ఆరోగ్య భీమా శాతం యజమానులు చెల్లించాలి?

కైసెర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, సగటున, యజమానులు 2014 నాటికి కుటుంబ పరిరక్షణ కోసం సుమారు 71 శాతం ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలను చెల్లించారు. పెరుగుతున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల రచనలు రెండూ పెరిగాయి. కవరేజ్ - కుటుంబం లేదా సింగిల్ - కంపెనీ పరిమాణం, సగటు వేతనం, ప్రణాళిక యొక్క వివిధ మరియు పని రకం వంటి అనేక కారణాల వలన యజమాని సహకారం మారుతూ ఉంటుంది.

చాలామంది యజమానులు ఇప్పటికీ వారి ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ప్రీమియంల ఖర్చులను ఎక్కువగా చెల్లిస్తారు. క్రెడిట్: merznatalia / iStock / జెట్టి ఇమేజెస్

కుటుంబం లేదా సింగిల్ కవరేజ్

2014 నాటికి, ఉపాధి సంబంధిత కుటుంబ ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం సగటు మొత్తం వార్షిక ప్రీమియం $ 16,834 మరియు యజమాని యొక్క 71 శాతం వాటా $ 12,011 కు చేరినట్లు కైసేర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ నివేదిక తెలిపింది. 2004 లో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ తక్కువ చెల్లించారు, కానీ యజమాని యొక్క వాటా 73 శాతం.

ఒక్క కవరేజ్ కోసం సగటు మొత్తం ప్రీమియం ఏడాదికి 6,025 డాలర్లుగా ఉంది, వీటిలో యజమానులు 82 శాతం చెల్లించారు.

కంపెనీ సైజు

చాలామంది యజమానులు వారి ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు కనీసం భాగంగా చెల్లించడానికి వారి కార్మికులు అవసరం. 2014 నాటికి, మూడు నుండి 199 ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు ఒకే కవరేజ్ కోసం ప్రీమియంలలో సగటున 84 శాతం చెల్లించగా, పెద్ద సంస్థలు సగటున 81 శాతం చెల్లించాయి.

కుటుంబ కవరేజ్ కోసం, చిన్న సంస్థలు యజమానులు ప్రీమియం 65 శాతం, పెద్ద యజమానులు 73 శాతం చెల్లించింది.

అధిక మరియు తక్కువ వేతన కార్మికులు

2014 నాటికి, తక్కువ వేతన ఉద్యోగుల పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న సంస్థలకు ప్రీమియం ఖర్చులు తక్కువగా ఉన్నాయి, కైసర్ నివేదిక ప్రకారం. 35 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి లేదా అంతకన్నా తక్కువగా 23,000 డాలర్లు అందుకున్నారు, యజమానులు ఒకే కవరేజ్ కోసం 73 శాతం ప్రీమియం ఖర్చులు మరియు కుటుంబ పాలసీలకు 56 శాతం చెల్లించారు. ఉన్నత-చెల్లింపు కార్మికులతో ఉన్న సంస్థలలో, యజమాని సహకారం సగటున ఒకే ఒక్క కవరేజ్ కోసం 82 శాతం మరియు కుటుంబ పాలసీలకు 72 శాతం సగటున ఉంది.

అత్యంత సాధారణ ప్రణాళికలు

2014 లో, యజమాని-అందించిన భీమాతో ఉన్న 58 శాతం మంది ఉద్యోగులు ప్రాధాన్యం కలిగిన సంస్థ సంస్థ ప్రణాళికలలో లేదా PPO లలో చేరారు, కైసర్ నివేదిక ప్రకారం. ఈ పథకాలలో, యజమానులు సగటు కవరేజ్ కోసం సగటున ప్రీమియంలలో 82 శాతం చెల్లించారు, వారు కుటుంబం కవరేజ్ కోసం సుమారు 72 శాతం చెల్లించారు. PPO ప్రణాళికలు మీరు ఏ ప్రొవైడర్ ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ మీరు ప్రణాళిక యొక్క నెట్వర్క్ లోపల ఉండడానికి మీ ఖర్చు తక్కువగా ఉంటుంది.

2014 నాటికి, 20% ఆరోగ్య పధకం భాగస్వాములు ఒక పొదుపు పధక ఎంపికతో ఎక్కువ ప్రీమియంను ఎంచుకున్నారు. చెల్లించిన ఉద్యోగుల చెల్లింపులు PPO ప్రణాళికలకు సమానంగా ఉన్నాయి - ఒక్క ప్రణాళిక కోసం ప్రీమియంలలో 83 శాతం మరియు కుటుంబ ప్రణాళిక కోసం సుమారు 72 శాతం. భీమా చెల్లిస్తుంది ముందు అధిక మొత్తంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.సేవింగ్స్ ఎంపికను కవర్ చేయని వైద్య ఖర్చులకు ముందు పన్ను మినహాయింపుని కేటాయించటానికి అనుమతిస్తుంది.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సర్వే

యు.ఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ తన 2014 నేషనల్ కాంపెన్సేషన్ సర్వేలో కుటుంబ ప్రణాళికలకు ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియం చెల్లింపులను పరిశీలించింది. ప్రైవేటు పరిశ్రమలో యజమానులు సగటున ప్రీమియంలను 68 శాతం, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వం 71 శాతం చెల్లించారు. కలిసి తీసుకున్న ఈ రెండు గ్రూపులు సగటున 69 శాతం ప్రీమియం ఖర్చులు చెల్లించాయి. కుటుంబ కవరేజ్ కోసం కైసర్ అధ్యయనం సగటు కంటే 71 శాతం ఈ మొత్తం సగటు 2 శాతం తక్కువ.

సగటున, BLS సర్వేలో యజమానులు నిర్వహణ మరియు వృత్తిపరమైన కార్మికులకు 70 శాతం కుటుంబ ప్రణాళిక ప్రీమియంలు చెల్లించారు, అయితే సేవా కార్యకర్తలకు 65 శాతం మాత్రమే చెల్లించారు. వారు అమ్మకాలు మరియు కార్యాలయ సిబ్బందికి సగటున 67 శాతం చెల్లించారు.

సర్వేలో ఉన్న యజమానులు సగటున కుటుంబ ప్రీమియంలను 81 శాతం యూనియన్ కార్మికులకు ఇచ్చారు, అయితే 66 శాతం మంది మాత్రమే ఉద్యోగుల కోసం పనిచేశారు.