విషయ సూచిక:
చాలా కంపెనీలు వారి ఉద్యోగుల జబ్బుపడిన రోజుల మరియు సెలవు సమయం అందిస్తాయి. కొన్నిసార్లు, అయితే, ఒక ఉద్యోగి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత గాయంతో బాధపడుతుంటే ఇది తగినంతగా ఉండకపోవచ్చు. దీనిని కవర్ చేయడానికి, కొన్ని కంపెనీలు క్రమమైన చెల్లింపు సెలవు ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగులు ఉపయోగించగల విస్తృత అనారోగ్య బ్యాంకులో అదనపు సేవలను అందిస్తారు.
EiB
ఆమె EIB లో ఒక ఉద్యోగి సమయం మొత్తం ఆమె నగదు చెల్లింపులో సాధారణంగా నివేదించబడుతుంది. కొంతమంది కంపెనీలు ఈ పొడిగించిన అనారోగ్యం బ్యాంకును వదిలివేస్తాయి. బ్యాంకు చెల్లింపు సెలవు రూపంలో వారి జీతాలు కొంత భాగాన్ని పునరుద్ధరించడానికి సహాయపడే స్వచ్ఛంద కార్యక్రమంలో భాగంగా ఉంది.ఒక ఉద్యోగి విస్తరించిన అనారోగ్యం లేదా గాయం ఉంటే ఈ డబ్బు లేకపోతే కోల్పోవచ్చు. బ్యాంక్ సమయం సాధారణంగా ఉపాధి మొదటి రోజు నుండి లేదా ఒక probationary కాలం పూర్తయిన తర్వాత వచ్చే ప్రారంభమవుతుంది.
అది ఎలా పని చేస్తుంది
ఒక ఉద్యోగి EIB ఉద్యోగి పని రోజులు లేదా రద్దు లేదా జ్యూరీ విధి కోసం ఉపయోగిస్తారు వంటి ఆమోదం చెల్లించిన సమయం, ఆఫ్ ఆధారపడి సమయం. కొంతమంది కంపెనీలు ఈ వారాంతానికి రెండుసార్లు గణన చేస్తాయి, ఇతరులు నెలవారీ లేదా వార్షిక లెక్కలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి EIB కు కావలసిన సమయం మొత్తాన్ని దానం చేస్తారు మరియు వారు అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడినట్లయితే అది వెనక్కి తీసుకోవచ్చు లేదా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు ఇప్పటికే ప్రామాణిక చెల్లింపు సెలవు గరిష్ట అనుమతించబడిన మొత్తాన్ని ఇప్పటికే అయిపోయింది.
అర్హత
ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఎక్కువగా EIB లు ఉపయోగించబడుతున్నాయి. అందువల్ల, ఒక EIB లో పాల్గొనే ప్రత్యేక అర్హత అవసరాలు గణనీయంగా మారవచ్చు. పూర్తి-సమయం జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి యొక్క అద్దె రోజు నుండి అర్హులు, కానీ కొంత సమయం తర్వాత, వారి యజమాని నిర్ణయించిన కొంత సమయం తరువాత గంట-సమయం మరియు గంట ఉద్యోగులు అర్హులు. EIB హక్కు కాలం గరిష్ట మొత్తం సంవత్సరానికి 30 నుండి 120 రోజుల వరకు ఉండవచ్చు, ఇది యజమానిని బట్టి ఉంటుంది.
నమోదు
EIB లు యజమాని-స్థాపించబడిన లాభాలు మరియు సమాఖ్య నిర్దేశిత కార్యక్రమంలో భాగం కావు ఎందుకంటే, నమోదు కాలాలు మరియు విధానాలు యజమాని ద్వారా మారుతుంటాయి. కొత్తగా నియమించిన ఉద్యోగులు వారి యజమాని యొక్క EIB కార్యక్రమంలో ఉద్యోగం యొక్క మొదటి వారంలో వారి నమోదు తేదీని కోల్పోరని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి విచారణ చేయాలి. మీరు కొత్త నియామకాలే కాక, నమోదు చేసుకోవాలనుకుంటే, నిర్దిష్ట నమోదు ప్రక్రియల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించాలి.