మీరు ఉత్తమంగా ఉన్నారని తెలుసుకుంటే, మీరు ఏమి చేస్తారు అనే విషయం ఉంది; దాని గురించి ఇతర వ్యక్తులకు చెప్పడం చాలా తరచుగా మరొకటి. ఇది నెట్వర్కింగ్ విషయానికి వస్తే, మహిళలు కొన్ని నిరుత్సాహకరమైన నష్టాలు ఎదుర్కొంటున్నారు, కొన్ని నిర్మాణ కానీ కొన్ని స్వీయ విధించిన. అదృష్టవశాత్తూ, రెండోసారి ఒకేసారి మార్చడానికి మీ నియంత్రణలోనే ఉంటుంది.
జర్మనీలో పరిశోధకులు నెట్వర్కింగ్ శైలులు మరియు ఫలితాలలో లింగ భేదాల గురించి ఒక అధ్యయనాన్ని ప్రచురించారు. మహిళలు మగ సహోద్యోగుల నుండి అడ్డంకులు ఎదుర్కోగలవు - సిఫారసు చేసిన లేఖలు కూడా ఉద్యోగ వేట మీద తమ అవకాశాలను హానికరం చేయగలవు - మహిళలు సాధారణంగా నెట్వర్కింగ్ యొక్క యాజమాన్యం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. "అధ్యయనం రచయితల అభిప్రాయంలో, కార్యాలయంలో మహిళలకు" ప్రత్యామ్నాయం లేదా నిజాయితీ కారణాల కోసం మిత్రులుగా ఉండకూడదు "లేదా" అన్యాయమైన లేదా అప్రసిద్ధమైనదిగా ప్రవర్తించటానికి ఇతరులను ఉపయోగించుకోవటానికి ఇతరులను ఉపయోగించుకోవడం "వంటి నెట్వర్కింగ్ని చూస్తున్నారు.
నెట్వర్కింగ్, కోర్సు యొక్క, మురికి కాదు, మరియు మీరు దీన్ని చేసినప్పుడు మీరు ఒక sleazeball ఉండాలి లేదు. నెట్వర్కింగ్ యొక్క భాగం, వాస్తవానికి, మీ స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులతో వాస్తవానికి సంబంధించినది. మీరే ఇలా అడుగుతూ, "ఇది నాకు ఎలా ప్రయోజనం కలిగించగలదు?" సంబంధం గురించి తప్పు లేదా మలినాలతో కాదు. ప్రతి ఒక్కరికి నైపుణ్యాలు మరియు విలువ అందించే విలువ ఉంది, మరియు వాటిలో ఫ్రేమ్ మరియు పెట్టుబడి పెట్టడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం విలువ. ఒక రైజ్ అడగడానికి వెళ్ళే అదే పని నెట్వర్కింగ్ తో సహాయపడుతుంది.
కనీసం, అర్హులైన మహిళలకు ఎల్లప్పుడూ ఒక పెద్ద ప్రయోజనం ఉంటుంది: జాబ్ మార్కెట్ అవసరం. నెట్వర్కింగ్ గురించి పిరికి లేదా అసహనం కాదు. అన్ని తరువాత, మీ మగ సహోద్యోగులు కాదు.