విషయ సూచిక:
యజమానులు కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కింద రక్షణ కోసం అర్హులైన ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు మంజూరు చేయటానికి ఒత్తిడి చేయబడతారు మరియు దాని ప్రమాణాలను కలుసుకునే ఒక షరతు కలిగి ఉంటారు. ఒక యజమాని అటువంటి అభ్యర్థనను ఆమోదించకపోతే, మొదటి దశలో ఏ విధమైన తిరస్కారం జరిగింది మరియు నిర్ణయం లోపంతో నిర్ణయించబడిందో లేదో నిర్ణయించడం. FMLA అన్యాయంగా తిరస్కరించినట్లయితే, మీ హక్కులను రక్షించడంలో మీకు ఒక న్యాయవాది అవసరం కావచ్చు.
అర్హతను నిర్ధారించండి
ప్రతి ఉద్యోగి FMLA సెలవును తీసుకోవడానికి అర్హులు కాదు. మీరు సంస్థలో 12 నెలల పాటు పనిచేయకపోతే మరియు కనీసం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వ్యాపారానికి కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేయకపోతే, మీకు అర్హత లేదు. మీరు ఆ స్థలంలో 75 మైళ్ళు లోపల 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను సంస్థ ద్వారా నియమించే ఒక పని ప్రదేశానికి కూడా ఉండాలి. అన్ని వ్యాపారాలు FMLA శాసనాలు కట్టుబడి ఉండవు. ఒక సంస్థ ప్రస్తుత లేదా గత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో కనీసం 20 వర్క్ వీక్స్ కోసం 50 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే, ఇది FMLA సెలవును మంజూరు చేయడానికి చాలా చిన్నది.
కారణాలు స్పష్టం
మీరు వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉండటం వలన అది FMLA మార్గదర్శకాలకు లోబడి ఉండదు. FMLA నాలుగు ప్రాథమిక ప్రాంతాల్లో వర్తిస్తుంది: పిల్లల యొక్క పుట్టుక లేదా స్వీకరణ; తీవ్రమైన ఆరోగ్యంతో భార్య, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ; కుటుంబంలో ఒక సైనిక సభ్యుడికి సంబంధించిన క్వాలిఫైయింగ్ ఖచ్చితమైన పరిస్థితులు క్రియాశీలంగా పిలువబడేవి; మరియు ఒక ఉద్యోగి తన పని యొక్క అవసరమైన పనితీరును చేయలేని ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి. మీ వైద్య పరిస్థితి ఉద్యోగం చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని బలహీనపరచకపోతే, ఉదాహరణకు, మీ యజమాని ఈ ఆధారంగా తయారు చేసిన FMLA అభ్యర్థనను సహేతుకంగా తగ్గించవచ్చు.
గ్రే ప్రాంతాలు
FMLA పరిసర నిబంధనలు సంక్లిష్టమైనవి అయినప్పటికీ, చట్టబద్దమైన వైద్య పరిస్థితులకు అర్హులైన ఉద్యోగులను వదిలిపెట్టడానికి యజమానులకు చాలా స్వేచ్ఛ ఇవ్వదు. కొన్నిసార్లు, అయితే, అభ్యర్థనలు ఒక బూడిద ప్రాంతం లోకి వస్తాయి. మీ వైద్యుడు అభ్యర్ధించిన చికిత్స లేకుండా మీరు ఉద్యోగం చేయలేరని కేసును కలిగి ఉన్నట్లయితే నిరాశ వంటి ఒక పరిస్థితి FMLA రక్షణకు లోబడి ఉంటుంది, కానీ దాని సంభావ్య ప్రభావం తగినంతగా ఉండకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, FMLA ఒక మనుమడు కోసం శ్రమించాలని కోరుకునే ఉద్యోగులను రక్షించదు, కానీ అదే సమయంలో అనారోగ్యంతో కూడిన కుమార్తె కోసం శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగులకు ఆ రక్షణలు అనుమతిస్తాయి. ఏ సందర్భంలోనైనా, మీ పరిస్థితికి అర్హత ఉన్నందున మీ యజమానికి మీరు స్పష్టం చేయవలసి ఉంటుంది.
అప్పీల్ను ఫైల్ చేయండి
కొన్ని కంపెనీలు అప్పీల్ ప్రాసెస్ లేదా సమాచారాన్ని స్పష్టం చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వవచ్చు. అలా అయితే, మీ మానవ వనరు ప్రతినిధి ద్వారా పేర్కొన్న విధానాలను అనుసరించండి లేదా మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో డాక్యుమెంట్ చేయాలి. మీ యజమాని మీ సొంత కార్యక్రమాలలో ఒకదానిలోపు మీకు చెల్లించని సెలవుని అందిస్తే, ఇది మీకు FMLA చేసే ఉద్యోగ రక్షణను అందించదు. FMLA యజమానులకు సెలవు కాలం ముగిసిన తర్వాత తిరిగి పని చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కానీ మీ యజమాని కార్యక్రమం అలాంటి హామీలను అందించదు.
ఫిర్యాదును పెంచుకోండి
మీ సెలవు అభ్యర్థన అన్యాయంగా నిరాకరించబడిందని మీరు భావిస్తే, ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. ఉద్యోగ చట్టానికి ప్రత్యేకంగా ఉన్న వ్యక్తి FMLA చట్టాల యొక్క murky జలాల నావిగేట్ మరియు ముందుకు ఉత్తమ మార్గం నిర్ణయించడానికి ఉత్తమ అమర్చారు. మీరు కార్మిక విభాగంతో ఒక నిర్వాహక ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయవచ్చు, ఇది మీ యజమానిపై చట్టపరమైన చర్య తీసుకుంటుంది, ఇది మీరు FMLA అన్యాయంగా నిరాకరించబడాలని నిర్ణయిస్తే, సమ్మతించడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. న్యాయవాది మీ వాదనల పరిష్కారం గురించి చర్చలు చేయవచ్చు లేదా ఉల్లంఘనలకు సంబంధించి ఒక చట్టపరమైన దావా వేయవచ్చు.