విషయ సూచిక:
403 (బి) మరియు 401 (కె) పదవీ విరమణ కోసం సేవ్ చేసే కార్మికుల కోసం పన్ను సమర్థవంతమైన మార్గాలను అందించే పదవీ విరమణ పధకాలు. రెండు పధకాల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం వస్తుంది యజమాని మీద ప్రతి ప్లాన్ స్థలము అవసరము అది పాల్గొనడానికి ప్రణాళిక వచ్చినప్పుడు. 401 (k) ప్రణాళికలు వ్యాపారాలు అందిస్తున్నాయి, అయితే 403 (బి) ప్రణాళికలు ఆసుపత్రులు, చర్చిలు మరియు పబ్లిక్ పాఠశాలలు వంటి సంస్థలకు పని చేసేవారికి మాత్రమే పరిమితం.
403 (బి) బేసిక్స్
403 (బి) ప్రణాళికలు పన్ను మినహాయింపు మరియు లాభాపేక్ష లేని సంస్థల ఉద్యోగులకు క్వాలిఫైయింగ్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. 403 (బి) ప్రణాళికలు పన్ను వాయిదా, అనగా పథకంలో రచనలు మరియు కూడబెట్టిన ఆదాయాలు విరమణ సమయంలో డబ్బును వెనక్కి తీసుకున్న తర్వాత మాత్రమే పన్ను విధించబడుతుంది. పదవీ విరమణ ముందు డబ్బు వెనక్కి తీసుకుంటే పాల్గొనేవారిలో పదవీ విరమణ పొదుపులను ప్రోత్సహించే ప్రయత్నంలో, 403 (బి) ప్రణాళికలు కొన్ని పన్ను జరిమానాలకు లోబడి ఉంటాయి.
401 (k) బేసిక్స్
ఒక 401 (k) పదవీ విరమణ పధకము అనేది ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగి యొక్క వేతనములో కొంత భాగాన్ని విరమణ ఖాతాకు ప్రత్యేకంగా నియమించబడిన ఉద్యోగికి అప్పగించును. 401 (k) ప్రణాళికలు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకాలు, అనగా యజమానులు ఉద్యోగుల దర్శకత్వ రచనలలో కొంత శాతం వరకు సహకారాన్ని అందించడానికి అనుమతిస్తుంది. అన్ని 401 (k) రచనలు ప్రీటాక్స్ డాలర్లతో తయారు చేయబడతాయి, మరియు యజమాని యొక్క చెల్లింపులో అత్యధిక శాతం ఉద్యోగి చెల్లింపులో 15 శాతం ఉంటుంది.
సారూప్యతలు
403 (b) లేదా 401 (k) ప్రణాళికలో పాల్గొనే ఉద్యోగుల కోసం ఆదాయం పన్నులు ఈ పధకాలకు దర్శకత్వం వహించే జీతం తగ్గింపులను మినహాయించాయి. అయితే, రెండింటి నుండి ఉపసంహరణలు సాధారణ ఆదాయం వలె పన్ను విధించబడుతుంది. తన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నుండి 403 (b) లేదా 401 (k) లేదో, అతను 10 శాతం ప్రారంభ పంపిణీ జరిమానా విధించవచ్చు. అయితే, ఈ పెనాల్టీ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు ప్లాన్ యజమాని నిలిపివేయబడటం, 55 ఏళ్ల తర్వాత సేవ నుండి విడిపోతుంది, ప్రత్యేక వైద్య ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, భవిష్యత్తులో అదనపు డిఫెరల్ లేదా కంట్రిబ్యూషన్లను తగ్గిస్తుంది, లేదా మరణిస్తాడు.
తేడాలు
ఒక 403 (బి) ప్రణాళికను స్థాపించడానికి ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా ప్రజా విద్యాసంస్థ 403 (బి) సంస్థ, ఒక చర్చి సంస్థ లేదా పన్ను మినహాయింపు 501 (సి) (3) సంస్థ ఉండాలి. 401 (k) పధకాల యజమానులకు ఇటువంటి అర్హత అవసరాలు లేవు; 403 (బి), 401 (కె) పధకాలు వలె కాకుండా సాధారణంగా అందించబడతాయి లాభాపేక్ష కంపెనీలు. 401 (k) పదవీ విరమణ పధకాలు ఏర్పాటు చేయబడిన వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు, 21 ఏళ్ల వయస్సు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులను, సంవత్సరానికి 1,000 గంటలు పని చేస్తాయి మరియు ఒక సంవత్సరం సేవ కలిగి ఉండాలి. 403 (బి) ప్రణాళికలను నిర్వహించాల్సిన సంస్థలు కనీసం 21 ఏళ్ల వయస్సులో పనిచేసే పూర్తికాల ఉద్యోగులకు అందుబాటులోకి రావాలి మరియు ఒక సంవత్సర సేవ పూర్తిచేయాలి.