విషయ సూచిక:

Anonim

ప్రతి కార్యాలయం వాటిని కలిగి ఉంది.

క్రెడిట్: Poike / iStock / GettyImages

1. ఆఫీస్ గాసిప్

క్రెడిట్: Imgflip

వారు చేయాలనుకున్న వారందరికీ కూర్చుని, ప్రతి ఒక్కరి గురించి మాట్లాడతారు. వారు అన్ని కార్యాలయ టీలను తెలుసుకోవటానికి తమ వ్యాపారాన్ని తయారు చేస్తారు మరియు ప్రతిఒక్కరికీ చాలా తెలుసు అని నిర్ధారించుకోండి. ఎలా ఈ ప్రత్యేక జాతి ఎదుర్కోవటానికి: కేవలం దూరంగా వాటిని నుండి దూరంగా ఉండండి. వలలోకి రావద్దు.

2. అస్-కిస్సెర్

క్రెడిట్: Quickmeme

మేము ఈ రకాన్ని మాకు తెలుసు. వారు వాచ్యంగా చుట్టూ బాస్ అనుసరించండి మరియు వారు ప్రతి జట్టు సమావేశంలో వారి అభిప్రాయాలను ఇస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి ఉంటుంది. వారు ముందుకు రావడానికి సంసార పనులను చేస్తారు. సాయంత్రం కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టి, ఏదో ఒకటి చేయటానికి స్వచ్చందంగా మొదటివారు. మీరు వాటిని ఎలా నిర్వహిస్తున్నారో ఇక్కడ ఉంది: మీరు మొదటి స్థానంలో చేయకూడదనే పనిని చేయడానికి వాటిని ఉపయోగించుకోండి.

3. నో-ఇట్ ఆల్

క్రెడిట్: పోటి జనరేటర్

వారు అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉన్నారని మరియు ఎన్నడూ తప్పు చేయలేరని వారు భావిస్తారు. ఇతర ప్రజల సలహాలను మరియు ఆలోచనల గురించి తెలుసుకోవడం-అది-అన్నీ శ్రద్ధ ఏదీ కాదు. వారు కూడా ఉన్నారని ఈ వేదికపైకి తమని తాము పెట్టి, అన్ని సమయాల్లో చెప్పేది మీరు చెప్పేది వినండి. దీన్ని నిర్ధారించుకోండి: మీ వాయిస్ వినండి మరియు జ్ఞానం యొక్క సంపదతో వారి పీఠాన్ని వాటిని కొట్టండి. నిజంగా తెలిసిన-ఇది-అన్ని అయినప్పటికీ వాటిని చూపించు కానీ అది కులుకు లేదు.

4. సూపర్ ఆందోళన / భావోద్వేగ

క్రెడిట్: Pinterest

ఏదైనా మరియు ప్రతిదీ ఈ వ్యక్తి ఫ్రీక్ మరియు వారు 2 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నట్లుగా వారు ఒక నిగ్రహాన్ని ప్రకోపము విసిరే ఉంటుంది. వారు వారి నరములు ఉధృతిని తద్వారా పని వద్ద పాప్ ఒక Xanax వెళ్ళి మొదటి ఉంటాం. ఇక్కడ ఎలా వ్యవహరించాలి: వారి భావాలను ధృవీకరించండి మరియు వారు ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు మరియు వాటిని ప్రశంసించారు. సాధారణంగా, వెన్న వాటిని.

5. ది స్లాకెర్

క్రెడిట్: పోటి జనరేటర్

ఈ jerks కేవలం నగదు సేకరించడానికి చూపించడానికి, ఏమీ తక్కువ ఏమీ. వారు వాటిలో ఏది అవసరమో కనీసము చేస్తారు మరియు సమావేశాలలో ఎటువంటి ఇన్పుట్ లేదు. వారు ఏమీ చేయని ప్రాజెక్ట్ జట్టులో ఉన్నారు. మీ కార్యాలయంలో మందగింపులతో వ్యవహరించడానికి, మీరు ఏమైనా వారితో సంబంధం లేదని నిర్ధారించుకోండి. జట్టు ప్రాజెక్టులు సమయంలో, వారి సోమరితనం గురించి వాటిని ఎదుర్కొంటారు.

6. ది నెగటివ్ నాన్సీస్ అండ్ డెబ్బీ డోనర్స్

క్రెడిట్: పోటి జనరేటర్

వారు ఎల్లప్పుడూ సూర్యుని క్రింద ఉన్న ప్రతిదీ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు. వారు తమ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తారు కానీ దాని గురించి ఏమీ చేయరు. వారు అన్ని వారి ప్రతికూలత తో భోజనం సమయంలో బ్రేకర్ లో మొత్తం మూడ్ మార్చడానికి. ఈ రకమైన వ్యక్తులతో, మీరు వారితో ఎక్కువ బంధువులతో అంగీకరిస్తున్నారు. మీరు వెర్రి అయి ఉంటారు మరియు పరిస్థితి గురించి పాజిటివ్ల నుండి బయటికి రావడం వంటి వారు మిమ్మల్ని చూస్తారు. రివర్స్ సైకాలజీ అద్భుతాలు చేస్తోంది.

7. విచారణ వన్

క్రెడిట్: పోటి జనరేటర్

వారు ఇతర ప్రజల వ్యవహారాలలో చాలా ఆసక్తిని చూపించారు. మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో వారితో సహా మీ గురించి ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. మీరు అల్పాహారం కలిగి ఏమి, మీరు ఈ వారాంతంలో వెళ్ళి, కొత్త ఎవరైనా డేటింగ్? ఎలా వ్యవహరించాలి: కేవలం విషయం మార్చండి లేదా వారి అంతర్గత అత్యంత వ్యక్తిగత అనుభవాలు గురించి వారిని అడగడం ప్రారంభించండి. పట్టికలు మారినప్పుడు వారు ఎంత నచ్చిందా చూడండి.

8. స్నీకీ స్నీక్

క్రెడిట్: Funnymeme

ఈ రకమైన బస్సు కింద మీరు త్రోసిపుచ్చే పనులు చేస్తాయి. మీ కీర్తిని ప్రయత్నించడానికి మరియు నాశనం చేయడానికి మీ వెనుకవైపు (లేదా మీ ముందు) వెనుకకు వెళ్తారు, లేదా మీ పనిని తొలగించండి. వాస్తవానికి పని చేయడానికి - ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తున్నారనేది ఎందుకు వారు మర్చిపోతున్నారనే దాని గురించి వారు చాలా బిజీగా ఉన్నారు. మీరు ఈ మానిప్యులేటర్లతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో - వారితో మాట్లాడిన పాత 'యేసు దగ్గరకు' వచ్చి వారి BS లో వారిని పిలవాలి. అది నేరుగా నెమ్మదిగా జరపండి మరియు మీ నుండి ఎప్పుడైనా పదేపదే ఎన్నడూ వినలేదని నేను పందెం చేస్తున్నాను. ఈ వ్యక్తులు ఎవరో తనిఖీ చేస్తే, వారు చిన్న అనుచరులను ఇష్టపడుతున్నారు.

9. ది ఫేక్ బాస్

క్రెడిట్: Quickmeme

వారు ఎటువంటి వ్యాపార నియంత్రణ లేని వస్తువులను నియంత్రించటానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తారు. వారు బాస్ చాలా చెడ్డ ఉండాలనుకుంటున్నాను కానీ నిజానికి కుడుచు మరియు నిర్వాహక నైపుణ్యాలు కలిగి. జట్టు ప్రాజెక్టులు సమయంలో, వారు ఎల్లప్పుడూ ప్రధాన తీసుకోవాలని ప్రయత్నించండి. మీరు వారితో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో ఇక్కడ ఉంది: వారి చిలిపి చేష్టలను విస్మరించండి. వాటిని మూసివేసి, మీ యజమాని కాదని వారికి గుర్తు చేయండి.

సిఫార్సు సంపాదకుని ఎంపిక