నథింగ్ చాలా పిల్లలు కలిగి వంటి మీ జీవితం upends. తల్లిదండ్రులందరికి మాత్రమే మీ పిల్లల పెంపకంలో డెక్ చేసుకోవచ్చు. మనలో చాలామంది తల్లిదండ్రుల సెలవులను తీసుకోకపోవచ్చు, మరియు మేము మొదటి స్థానంలో వదిలివేస్తే. తల్లిదండ్రులు వారి కెరీర్ ప్రణాళికలను ఎలా నిలిపివేస్తారో లేదా డీల్ చేస్తారో గురించి మహిళలు ఆందోళన చెందుతారు. అయితే, మెన్, పని వద్ద ఒక బోనస్ ఆశించడం ఉండవచ్చు.
బ్రిటీష్ కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయంలోని సామాజికవేత్తలు కేవలం "డాడీ బోనస్" అని పిలిచే ఒక అధ్యయనంలో ప్రచురించారు, కొత్త పితామహుల చెల్లింపు ఉద్యోగంలోకి రావచ్చు. ఆరు సంవత్సరాల కాలంలో 5,000 కంటే ఎక్కువ కార్యాలయాల్లో దాదాపు 19,000 మందిని వారు సర్వే చేశారు. తుది ఫలితం కొన్ని అందంగా బలమైన లింగ మూసపోత పద్ధతులకు వస్తుంది.
"మా నిర్ణయాలు యజమానులు తమ కుటుంబాలలోని మనుషులు మరియు అరుదుగా కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు ఆధారపడతారని భావించిన అన్యాయమైన భావన కారణంగా, తండ్రులను ప్రోత్సాహకాలు మరియు అధిక వేతనాలు అర్హులుగా చూడవచ్చని సూచించారు" అని ప్రధాన రచయిత సిల్వియా ఫుల్లెర్ చెప్పారు. మళ్ళీ చదవండి: ఇది ఒక కొత్త కుటుంబం సహాయం వస్తుంది ఒక బోనస్ కాదు, కానీ తండ్రికి ఉద్యోగం మంచి లక్షణాలు సూచిస్తుంది అవగాహన న ప్రదానం బోనస్.
బోనస్ వారి జీతం సుమారు 7 శాతం అధిక వెళ్ళే అయితే, వారు ఎల్లప్పుడూ కొనసాగుతున్న ఫీచర్ కాదు. ఫుల్లర్ జట్టు కూడా వార్షిక సమీక్ష సమయాన్ని కలిగి ఉందని కనుగొన్నది, ఈ వేతన గడ్డలు చాలా వరకు కొత్త తండ్రి పనితీరును అంచనా వేసిన తరువాత తగ్గించబడ్డాయి లేదా తొలగించబడ్డాయి. ఏదేమైనా, ఇది ఏ కార్యాలయంలోనైనా చింతించవలసిన ధోరణి.
"ఇది కుటుంబ హోదా ఆధారంగా వివక్ష ఉంది," ఫుల్లర్ చెప్పాడు. "ప్రతిఒక్కరికీ పిల్లలను కలిగి ఉండకూడదు లేదా వేతనాలు ప్రభావితం చేయకూడదు, ఇది ప్రాథమికంగా అన్యాయం."