మన వేతనాల పెంపుదల కోసం అనేక కారణాలున్నాయి. మేము రుణాలు, రుణాలు, లేదా జీవన వ్యయంతో కూడిన ఖర్చు లేదో, ఒక రైజ్ తప్పనిసరిగా మాకు అన్నింటినీ సంతోషంగా చేస్తుంది. వింతగా, అయితే, ఆ ఆనందం కాలం పాటు ఉండకపోవచ్చు.
బేసల్ విశ్వవిద్యాలయంలోని స్విస్ పరిశోధకులు జర్మన్ సామాజిక ఆర్థిక ఆర్థిక ప్యానెల్ నుండి 33,500 కంటే ఎక్కువ డేటాను విశ్లేషించారు, ఇది దాదాపు 11,000 ప్రైవేట్ గృహాలు మరియు 30,000 మంది వ్యక్తుల దీర్ఘకాల అధ్యయనాలను నిర్వహిస్తుంది. వేతన మార్పులకు సంబంధించి ఉద్యోగ సంతృప్తి ఎలా ఉంటుందనే అంశాలపై వారు వెతుకుతున్నారు. ప్రతివాదులు ఎక్కువ మంది పని వద్ద చాలా సంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు, వారి సంతృప్తిని 10 నుండి 7 మందికి ఇచ్చారు.
ఎవరూ ఆశ్చర్యం, ఒక రైజ్ పొందడానికి లేదా ఒక బోనస్ మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి పెంచడానికి చేస్తుంది. ఒక నిరీక్షణ కూడా ఆశ లేదా నిరీక్షణ అదే విషయం. కానీ ఇక మీరు ఒక రైలు లేకుండా వెళ్ళి, ఆ ప్రభావం తక్కువగా ఉంటుంది. సమయం గడుస్తున్నకొద్ది, మీరు మీ కొత్త వేతన స్థాయికి అనుగుణంగా ఉంటారు.
ఇది మార్గం తక్కువ నాటకీయంగా ఉంటుంది, కానీ యజమానులు పెరుగుదల, చిన్న కానీ సాధారణ వేతన పెంపులతో అదే ప్రభావాన్ని పొందవచ్చు. ఇది ఒక స్ప్రింట్ కంటే ఒక మారథాన్లో ఎక్కువ, కానీ ప్రమోషన్లతో కలిపి, ఉద్యోగులను ఎక్కువసేపు సంతృప్తి పరుస్తుంది. వాస్తవానికి, సూత్రంలో చెల్లింపులో బంతిని తగ్గించవద్దు, కానీ మీ ఆఫీసర్ అవార్డులను ఎలా పెంచుతుందో మీ నిర్వాహకుడితో మాట్లాడటం ప్రయత్నించండి. ఇది చివరికి ప్రతి ఒక్కరికీ బాగా పనిచేయవచ్చు.