విషయ సూచిక:
చాలా కార్మికులకు, నగదు చెల్లింపు అనేది మినహాయింపుల వర్ణమాల సూప్. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఆదాయ పన్నులు అత్యధిక చెల్లింపుల నుండి నిలిపివేయబడ్డాయి, అనేక సామాజిక భద్రత మరియు నిరుద్యోగ పన్నులు కూడా ఉన్నాయి. ఇతర తీసివేతలు ఉద్యోగి ఎంపిక చేసిన ఐచ్ఛిక తగ్గింపులను కలిగి ఉండవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు మరియు 401k తగ్గింపులను సాధారణ ఐచ్ఛిక తగ్గింపుగా చెప్పవచ్చు. చివరగా, కొన్ని ఉద్యోగులకు అవసరమైన తీసివేతలు కూడా ఉన్నాయి. SDI వీటిలో ఒకటి.
SDI అంటే ఏమిటి?
SDI, లేదా రాష్ట్ర అశక్తత భీమా, కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రం ద్వారా ఏర్పాటు స్వల్పకాలిక వైకల్యం కవరేజ్. ఎస్.డి.ఐ గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయని అర్హతగల కార్మికులకు ప్రయోజనాలు చెల్లిస్తుంది. కార్మికుల పరిహారం కాకుండా, గాయం అర్హత కోసం పని సంబంధిత ఉండాలి లేదు.
ఎవరు SDI చెల్లిస్తారు?
పబ్లిక్ ఉద్యోగి చెల్లింపుల నుండి తీసివేసినట్లయితే SDI చెల్లించబడుతుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నాన్-ఇండస్ట్రీ డిజెబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్, లేదా NDI అని పిలవబడే వేర్వేరు స్వల్పకాలిక వైకల్య పథకం క్రింద ఉంటాయి. యజమానులు రాష్ట్ర-ప్రాయోజిత కార్యక్రమం బదులుగా తమ స్వంత SDI కార్యక్రమాన్ని అందించవచ్చు. అటువంటి కార్యక్రమంలో ఇచ్చిన ప్రయోజనాలు ఎస్డిఐ అందించే ప్రయోజనాల కన్నా సమానంగా లేదా ఎక్కువగా ఉండాలి.
ఎస్డిఐ చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి సంపాదనలో 55 శాతం వరకు ఎస్డిఐ చెల్లిస్తోంది. SDI 52 వారాల వరకు డిసేబుల్ కార్మికులకు చెల్లింపులు చేయవచ్చు. అయితే, ఏ వైకల్యం మొదటి ఏడు రోజులు ఒక nonpaying వేచి కాలం. సాధారణంగా, గాయపడిన ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉంటే ఈ కాలాన్ని కవర్ చేయడానికి అనారోగ్య సమయ ప్రయోజనాలను ఉపయోగించవచ్చు. పార్ట్ టైమ్లో పని చేసే ఉద్యోగుల కోసం ప్రయోజనాలు తగ్గించవచ్చు.
ఎవరు SDI కోసం అర్హత?
SDI కి అర్హతను పొందడానికి, కనీసం ఎనిమిది రోజులపాటు మీరు రెగ్యులర్ పనిని చేయలేరు. మీరు డిసేబుల్ అయ్యేటప్పుడు మీరు ఉద్యోగం కోసం లేదా చురుకుగా పని కోసం వెతకాలి. మీరు SDI తగ్గింపులను తీసుకున్న కనీసం $ 300 ను సంపాదించి ఉండాలి మరియు మీరు అదే సమయంలో నిరుద్యోగ భీమా మరియు SDI ని అందుకోకపోవచ్చు.