యూనియన్ పింఛను వార్షికం అంటే ఏమిటి?

కార్మిక సంఘం యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి కార్మికులు కాని యూనియన్ కాని ఉద్యోగులు కంటే పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు ఎక్కువగా ఉంటాయనేది. ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ చట్టం క్రింద నియంత్రించబడిన ప్రయోజన పింఛను పధకం యూనియన్ పింఛను వార్షికం. విరమణ ప్రారంభంలో జీవితం కోసం ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని యజమాని చెల్లించే నిర్దిష్ట-ప్రయోజన పింఛను పధకాలు, ఉద్యోగి రచనలతో నిధులతో విరమణ పొదుపు పధకాలు ఖర్చు-స్పృహతో కూడిన యజమానుల మధ్య ప్రజాదరణ పొందాయి.

వృద్ధుడు తన వృద్ధ భార్యను ముద్దుపెట్టుకున్నాడు. క్రెడిట్: డిజైన్ జగన్ / డిజైన్ జగన్ / జెట్టి ఇమేజెస్

యూనియన్ పింఛను వార్షికం ఎలా పని చేస్తుంది?

యజమానితో సంప్రదింపులు జరిపిన కాంట్రాక్టుల ద్వారా యూనియన్ పెన్షన్ యాన్యుటీలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి. యజమానులు కార్మికుల తరపున పన్ను మినహాయింపు రచనలు చేస్తారు. ఉద్యోగులు రచనలు చేయలేరు. ప్రణాళిక నుండి ఉపసంహరించుకున్న వరకు కంట్రిబ్యూషన్లు మరియు సేకరించిన ఆసక్తి పన్ను-రహితంగా పెరుగుతాయి. విరమణ తరువాత, కార్మికులు పన్ను చెల్లించే ఆదాయం నెలవారీ పింఛను చెల్లింపును పొందుతారు. ఉద్యోగులు సాధారణంగా పాల్గొనే యజమాని కోసం కనీసం 10 సంవత్సరాలు పూర్తి చేయాలి మరియు 65 ఏళ్ల వయస్సు నుండి పూర్తి జీవన ప్రయోజనం కోసం పూర్తి నెలవారీ ప్రయోజనాలను పొందుతారు. విరమణ వయస్సు 55 సంవత్సరాల వయస్సులోనే తగ్గించిన ప్రయోజనాలను ప్రారంభించవచ్చు. ఒక వివాహితుడైన కార్మికుడు సజీవంగా ఉన్నప్పుడు కార్మికుడు తక్కువ ప్రయోజనం పొందుతాడు మరియు మిగిలి ఉన్న భర్త కార్మికుల మరణం తరువాత లాభాలను అందుకుంటాడు. యూనియన్ పెన్షన్ యాన్యుటీ మొత్తాన్ని మొత్తం చెల్లింపు సదుపాయం కలిగి ఉంటే, కార్మికులు ఒకే నగదు చెల్లింపును తీసుకోవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, మొత్తం రిటైర్మెంట్ అకౌంట్ వంటి మరొక పదవీ విరమణ పథంలో నేరుగా పాల్గొనకపోతే మొత్తం మొత్తం వెంటనే పన్ను విధించబడుతుంది.