విషయ సూచిక:
ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు (ESO) పరిహారం సంస్థలు మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఇచ్చే పరిహారం యొక్క ఒక రూపం. జీతం లేదా బోనస్ కాకుండా, స్టాక్ ఎంపిక యొక్క విలువ కంపెనీ స్టాక్ యొక్క ధరపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆలోచన ఏమిటంటే స్టాక్ ఆప్షన్ సంస్థ ఉద్యోగులకు బాగా పనిచేస్తుందని నిర్ధారించడానికి హార్డ్ పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్స్ వేలాది లేదా వేలాది డాలర్ల విలువైనవి - కూడా లక్షలాది.
గుర్తింపు
ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ఫంక్షన్లు కాల్ ఎంపిక ఎంపిక ఒప్పందాల లాంటివి ఎక్స్ఛేంజ్ ఎక్స్చేంజ్లలో వర్తకం చేయబడ్డాయి. "సమ్మె ధర" అని పిలవబడే ధర వద్ద కంపెనీ స్టాక్ యొక్క షేర్లను కొనడానికి ఒక ESO హోల్డర్కు హక్కును ఇస్తుంది. సాధారణంగా, ఉద్యోగికి అది జారీ అయిన తర్వాత ఎంపికను నిర్వహించడానికి ముందు కనీస హోల్డింగ్ సమయం వేచి ఉండాలని కంపెనీ కోరుతోంది. అప్పటి నుండి గడువు తేదీ వరకు, ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా ఎంపికను ఉపయోగించవచ్చు. కంపెనీ స్టాక్ ప్రశంసించినట్లయితే, ఉద్యోగి తక్కువ సమ్మె ధర వద్ద వాటాలను కొనడానికి ఎంపికను ఉపయోగించవచ్చు, ఆపై వాటిని మార్కెట్ ధరలో పునఃవిక్రయం చేస్తారు, వ్యత్యాసం ఉంచడం.
రకాలు
రెండు ప్రాథమిక ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్లు ఉన్నాయి. శాసనాత్మక ఎంపికలు ("అర్హత" లేదా "ప్రోత్సాహక ఎంపికలు" అని కూడా పిలుస్తారు), నిర్దిష్ట నిబంధనలను అనుసరించి అందించిన ఎంపికను వ్యాయామం చేయడం ద్వారా పొందిన లాభాలపై క్యాపిటల్ లాభాల పన్ను రేట్లను పొందడానికి హోల్డర్ను అనుమతిస్తుంది. అర్హత లేని లేదా చట్టబద్ధమైన ఐచ్ఛికాలు ఈ పన్ను విరామం పొందలేవు, కానీ వారు ఇతర అంశాలలో ఎంపిక హోల్డర్కు మరింత సౌలభ్యాన్ని అనుమతిస్తాయి.
చట్టబద్ధమైన ఐచ్ఛికాలు
U.S. సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ నిబంధనల ప్రకారం, చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికను సమస్య సమయంలో స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధర వద్ద లేదా దానిపై ఉన్న సమ్మె ధరతో మాత్రమే జారీ చేయవచ్చు. గ్రహీత కంపెనీకి కనీసం 1 సంవత్సరం ఉద్యోగం కల్పించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఇది జారీ చేసిన కనీసం 1 సంవత్సరానికి ఆప్షన్ను అమలు చేయకపోవచ్చు. మూలధన లాభాల పన్ను రేట్లకు అర్హత పొందాలనే ఎంపిక నుండి లాభం కోసం, ఉద్యోగి ఈ ఎంపికను వ్యాయామం చేసిన తర్వాత కనీసం 1 అదనపు సంవత్సరం కోసం కొనుగోలు చేసిన తర్వాత వాటాలను కలిగి ఉండాలి. ఈ నియమాలు అనుసరించబడతాయి, అన్ని లాభం (సమ్మె ధర మరియు విక్రయ ధరల మధ్య వ్యత్యాసంగా నిర్వచించబడింది) మూలధన లాభాల రేటుపై కాకుండా, సాధారణ ఆదాయం కంటే పన్ను విధించబడుతుంది.
నాన్-స్టాట్యూటరీ ఆప్షన్స్
రెగ్యులర్ (కాని చట్టబద్దమైన) ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలు మూలధన లాభాలకు అర్హులు కావు, కాబట్టి వ్యాయామ ప్రక్రియలో ఎటువంటి ప్రత్యేక పరిమితులు లేవు. సాధారణంగా, ఏ సంస్థ-తప్పనిసరిగా నిరీక్షణ కాలం పూర్తయిన తర్వాత వాటిని వర్తకం చేసిన ఎంపికల వలె అవి ఎక్కువగా ఉంటాయి. దీనిని చేయటానికి సులభమయిన మార్గం ఏమిటంటే, "చెల్లించని వ్యాయామం" అని పిలవబడేది, ఇది సమ్మె ధరను చెల్లించడానికి అవసరమైన నిధులతో రావాల్సిన అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది. Cashless ఎంపికను అమలు చేయడానికి, హోల్డర్ ఆమె బ్రోకర్కు ఎంపికలను తీసుకుంటుంది. బ్రోకర్ స్టాక్ను కొనుగోలు చేయడానికి (చిన్న ఫీజు కోసం) మరియు మార్కెట్ ధరలో వాటాలను అమ్మడానికి నిధులను పెంచుతాడు. ఆప్షన్ ధరను నగదులో సమ్మె ధర చెల్లించకుండా ఎంపిక చేసుకునే లాభాలను ఈ ఎంపికను కలిగి ఉంటుంది.
ఐచ్ఛికాలను రీలోడ్ చేయండి
కొంతమంది అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు కాంట్రాక్టులో ఒక "రీలోడ్" నియమాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. మీరు $ 20 యొక్క స్ట్రైక్ ధరతో వాటాల కోసం ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికను కలిగి ఉన్నారని మరియు మార్కెట్ ధర ఇప్పుడు $ 30 / షేర్ను కలిగి ఉన్నట్లు అనుకుందాం, కానీ ఎంపిక మరొక సంవత్సరం లేదా అంతకు ముందే ముగియదు. మీరు ఎంపికను వ్యక్తపరచవచ్చు మరియు స్టాక్ తగ్గిపోయే అవకాశము నివారించవచ్చు, లేదా స్టాక్ మరింత అభినందించిన ఆశలలో మీరు ఎంపికను పొందవచ్చు. రీలోడ్తో, మీరు రెండింటినీ చేయగలరు. ఒక రీలోడ్ ఎంపికను అమలు చేసినప్పుడు, సంస్థ అదే గడువు తేదీతో కొత్త ఎంపికను జారీ చేస్తుంది, కానీ ప్రస్తుత మార్కెట్ ధరను కొత్త స్ట్రైక్ ధరగా చెప్పవచ్చు. మీరు ఇప్పటి వరకు చేసిన లాభాలను పొందవచ్చు మరియు తర్వాత మళ్లీ మళ్లీ లోడ్ చేసిన ఎంపికను వ్యాయామం చేయడం ద్వారా స్టాక్ యొక్క విలువలో ఏవైనా భవిష్యత్తు పెరుగుదల నుండి లాభం పొందవచ్చు.