నికర & స్థూల వేతనాల మధ్య తేడా ఏమిటి?

చాలామంది యువకులు వారి మొదటి ఉద్యోగాలను ప్రారంభించి, వారి మొట్టమొదటి చెల్లింపులను షాక్తో స్వీకరిస్తారు: వారి నగదు మొత్తాన్ని వారు సంపాదించిన మొత్తానికి సమానంగా లేదు. బదులుగా, వారు సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ వంటి సంస్థలకు డబ్బు "కోల్పోయారు". కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, వారు వారి విజ్ఞానం లేకుండా నిరుద్యోగం మరియు అశక్తత భీమాకి దోహదపడవచ్చు. ఈ సంపాదన గ్యాప్ గ్రహించుట నికర మరియు స్థూల వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుపుతుంది.

స్థూల వేతనాలు

"స్థూల వేతనాలు" అనే పదం, ఇచ్చిన వేతన కాలంలో సంపాదించిన డబ్బును సూచిస్తుంది. గంట వేతనం చెల్లించే పని గంటలను పెంచడం ద్వారా స్థూల వేతనం లెక్కించబడుతుంది. వేతన వేతన ఉద్యోగులు వారి వార్షిక జీతాలను వారి స్థూల వేతనాలను నిర్ణయించడానికి చెల్లింపు కాలాల సంఖ్యతో విభజిస్తారు. స్థూల వేతనాలను కొన్నిసార్లు ప్రీటాక్స్ వేజాలు అని పిలుస్తారు, ఎందుకంటే వారు పన్నులు లేదా ఇతర తగ్గింపులను నిలిపివేసిన ముందు సంపాదించిన వేతనాలను సూచిస్తారు.

నికర వేతనాలు

"నికర వేతనాలు" అన్ని పన్నులు మరియు ఇతర తీసివేతలు తన స్థూల చెల్లింపు నుండి నిలిపివేయబడిన తర్వాత ఒక ఉద్యోగి అందుకున్న డబ్బును సూచిస్తుంది. ఇచ్చిన చెల్లింపు కాలపు చెల్లింపు చెక్ ని stub లో సాధారణంగా ఇవ్వబడిన స్థూల చెల్లింపు నుండి నిలిపివేయబడిన మొత్తాలతో నికర వేతనాలను కలిగి ఉంటుంది. నికర వేతనాలు టేక్-హోమ్ పే అని కూడా సూచిస్తారు.

ప్రామాణిక పేరోల్ తీసివేతలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేస్తున్న అన్ని ఉద్యోగుల నుండి నిషేధించబడిన అనేక తప్పనిసరి పేరోల్ తీసివేతలు ఉన్నాయి. ఫెడరల్ ఇన్సూరెన్స్ కంట్రిబ్యూషన్స్ యాక్ట్, లేదా FICA, ఉపసంహరించుకోవడం ఉద్యోగి యొక్క సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ రచనలకు అందిస్తుంది, ఇది జనవరి 2011 నాటికి స్థూల వేతనాల్లో 7.65 శాతం ఉంది. దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి నుండి ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను నిలిపి ఉంది; అనేక ప్రాంతాల్లో, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ఆదాయ పన్నులు అలాగే నిలిపి ఉన్నాయి.

ఇతర పేరోల్ తీసివేతలు

ఇతర జీతాల తగ్గింపుల హోస్ట్ - కొన్ని ఐచ్ఛికం మరియు కొన్ని అవసరం - ఆమె పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపులో కూడా కనిపిస్తుంది: 401 (k) పదవీ విరమణ పధక రచనలు, ఉద్యోగి చెల్లించే ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలు, పిల్లల మద్దతు చెల్లింపులు, చట్టపరమైన వేతనం కొన్ని పరిస్థితులలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్థూల చెల్లింపు నుండి అందజేయడం,