విషయ సూచిక:
Furloughed ఉద్యోగులు పని ప్రపంచంలో ఒక లింబో అనుభూతి. వారు ఇప్పటికీ వారి కంపెనీ ద్వారా ఉద్యోగం పొందుతున్నారు, వారు పనిచేయకపోయినా, ఆదాయం సంపాదించడం లేదు. డబ్బు చెల్లించకపోవడం వల్ల ఆర్థిక సమస్యలు కూడా సృష్టించవచ్చు. వేర్వేరు దేశాలు భిన్నంగా ఉన్న ఉద్యోగి హోదాను విభిన్నంగా భావిస్తున్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం నిరుద్యోగుల ప్రయోజనాలను సేకరించేవారు.
ఫెర్రోఫ్ నిబంధనలు
శాశ్వతంగా ఉద్యోగులను తొలగించకుండా సంస్థల నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించేందుకు కంపెనీలు ఒక మార్గం. ఒక భీభత్సం సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి పని చేయదు మరియు చెల్లించబడదు. బొచ్చు స్వచ్ఛందంగా లేదా తప్పనిసరిగా ఉంటుంది. ఒక బొచ్చు మరియు తొలగింపు మధ్య పెద్ద తేడా ఏమిటంటే, ఉద్యోగి నిరంతరాయంగా అంతరాయం కలిగించే సాపేక్షమైన స్థిరమైన షెడ్యూల్ను కొనసాగిస్తాడు.
ప్రయోజనాలు పొందడం
మీ రాష్ట్రం దీన్ని అనుమతించినట్లయితే, మీ పని కోసం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం పని చేయవచ్చు. నిరుద్యోగం పరిహారం ఒక రాష్ట్ర ఫార్ములా మరియు మీ రెగ్యులర్ చెల్లింపుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు మీ వీక్లీ సంపాదన ఆధారంగా సాధారణంగా చెల్లించబడతాయి, అయితే ఫెర్రోగ్హెడ్ ఉద్యోగుల విషయంలో, ఈ మొత్తాన్ని పొడవుపై ఆధారపడి ప్రో-రేట్ చేయబడుతుంది.
బడ్జెట్ ఇంపాక్ట్
Furloughs నిరుద్యోగం పరిహారం ప్రయోజనాలు పెంచవచ్చు, కానీ వారు ఆపరేటింగ్ వ్యయం తగ్గుతుంది. వారు ఒక కుండ డబ్బు నుండి వేరొకదానికి భారం మారతారు. నిరుద్యోగ భీమా యజమానుల ద్వారా రాష్ట్రంలో చెల్లించిన డబ్బు యొక్క నిధి. Furloughs యజమానులు వారి సొంత ఆపరేటింగ్ బడ్జెట్లు నుండి భారం మార్చడానికి అనుమతిస్తాయి, ఇది ఇంకా వారు నిరుద్యోగ ఫండ్కు ఖర్చు చేయబడలేదు. 2010 లో 1,490 కోర్టు ఉద్యోగులను కాన్సాస్ నిర్దారించినప్పుడు, కోర్టులు ప్రతి రాచరికపు రోజును $ 220,000 ను కాపాడిందని నివేదించింది. ఎనిమిది గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులకు 60 శాతం వారు ఉద్యోగం చేస్తారు.
ఎలా సేకరించాలి
నిరుద్యోగ పరిహారం కోసం నిరుద్యోగ పరిమితిని అందుకోవటానికి, ఉద్యోగులు నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవలసి వచ్చిన వెంటనే వారు ఎప్పుడు జరిగితే వారు తెలుసుకోవాలి. పిట్స్బర్గ్ పోస్ట్ ప్రకారం, ఉద్యోగికి మొదటి నిరుద్యోగ కాలం కోసం నిరుద్యోగం వసూలు చేయలేరు, కానీ దాఖలు చేసిన తరువాత, ఉద్యోగికి 12 నెలల లోపల దాఖలు అయ్యేంతవరకూ తదుపరి పరిణామ సమయంలో పరిహారం పొందేందుకు అర్హత ఉంది. -Gazette.