వారు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు పోస్టల్ కార్మికులు ఎలా చెల్లించాలి?

2011 జూన్లో, U.S. పోస్ట్ ఆఫీస్ ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ప్లాన్ చెల్లింపులను రద్దు చేస్తున్నట్లు CBS న్యూస్ నివేదించింది, U.S. పోస్ట్ ఆఫీస్ ఎదుర్కొంటున్న ఇబ్బందికర ఆర్థిక సమస్యల ఫలితంగా ఇది జరిగింది. అయినప్పటికీ, ప్రచురణ సమయంలో, పోస్ట్ ఆఫీస్ నుండి పదవీ విరమణ ఇప్పటికీ స్థానంలో అన్ని పదవీ విరమణ కార్యక్రమాలు, మరియు పోస్టల్ కార్మికులు అందుబాటులో విరమణ ఆదాయం వివిధ సాధ్యం వనరులు ఉన్నాయి.

తపాలా కార్మికులకు వార్షిక వయస్సు మరియు సంవత్సరాల సంఖ్య ఆధారంగా పని చేస్తారు.

సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం

సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం, లేదా CSRS అనేది 1984 కి ముందు పోస్ట్ ఆఫీస్ వద్ద పని ప్రారంభించిన వారికి ఫెడరల్ పదవీ విరమణ ఆదాయానికి మూలంగా ఉంది. 1984 తర్వాత ప్రారంభించిన పోస్ట్ ఆఫీస్లో ఎవరైనా ప్రస్తుతం ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టం లేదా FERS ను ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉద్యోగుల రచనల ద్వారా, FERS కు సమానంగా CSRS పనిచేస్తుంది. CSRS కింద, తపాలా కార్యాలయాలకు సంబంధించి తపాలా ఉద్యోగులకు 7, 7 1/2, లేదా 8 శాతం చెల్లింపులను చెల్లించే ఎంపిక ఉంటుంది. వారు మెడికేర్ పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ సామాజిక భద్రతా పన్నులు లేవు.

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టం

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టం ఇటీవల పోస్ట్ ఆఫీస్ ఉద్యోగులకు మంచి పేరు పొందింది. FERS ప్రాథమిక విరమణ ప్రయోజనాలు, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు, మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్రణాళికను మూడు భాగాలుగా కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగుల చెల్లింపులో వారి వాటాను ప్రతి నెలా ప్రాథమిక ప్రణాళిక మరియు సాంఘిక భద్రతకు చెల్లించాలి, తపాలా సేవ ఒక సొమ్ము చెల్లింపు సేవింగ్ ప్లాన్లో ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక చెల్లింపులో 1 శాతం సమానంగా ఉంటుంది. పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్కు ఒక ఉద్యోగి కూడా సేవలను అందించవచ్చు, తపాలా సేవ ద్వారా సరిపోతుంది. FERS విరమణ తరువాత నెలవారీ యాన్యుటీని అందిస్తుంది.

CSRS యాన్యుటీని లెక్కిస్తోంది

అనేక పద్ధతులను ఉపయోగించి మీ భవిష్యత్ CSRS వార్షికాన్ని లెక్కించండి.మొదట మీ హై -3 జీతం, లేదా మీరు మీ పోస్ట్ ఆఫీస్ సేవ యొక్క మూడు సంవత్సరాల కాలంలో మీరు స్వీకరించిన అత్యధిక సగటు జీతం దొరుకుతాయి. మీ మొదటి ఐదు సంవత్సరపు పోస్ట్ ఆఫీస్ సేవ తర్వాత ప్రాథమిక CSRS వార్షికం మీ హై-3 జీతం యొక్క 1.5 శాతం. అదనపు ఐదు సంవత్సరాలు తర్వాత, అది 1.75 శాతం. 10 సంవత్సరాల తర్వాత సేవ యొక్క అన్ని సంవత్సరాలు, అది 2 శాతం. వైకల్యం విరమణ వార్షికం కోసం, ఇది మీ హై -3 జీతం 40 శాతం. అందుబాటులో ఉన్న గరిష్ట CSRS వార్షికం మీ హై-3 జీతం, ప్లస్ అనారోగ్య సెలవు క్రెడిట్ల 80 శాతం.

FERS యాన్యుటీని లెక్కిస్తోంది

మీ హై-3 జీతం మీ FERS వార్షికాన్ని లెక్కించడంలో కూడా వర్తిస్తుంది. ప్రాథమిక వార్షికోత్సవం కోసం, ఇది మీ హై -3 జీతం యొక్క 1 శాతం 62 ఏళ్ల వయస్సులో ఉంటే, లేదా 62 ఏళ్ల వయస్సు లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న 20 ఏళ్లకుపు తపాలా కార్యాలయంతో ఉంటుంది. మీరు 20 సంవత్సరాలు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పోస్టు ఆఫీసు సేవలతో 62 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు ఉంటే, మీ హై -3 జీతం యొక్క 1.1 శాతం. 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు పదవీకాలంతో పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, ప్రతి నెల మీ వార్షిక నుండి 1 శాతం 5/12 తగ్గించండి. 60 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ సమయంలో మీరు 30 సంవత్సరాల పోస్ట్ ఆఫీస్ సేవ లేదా 20 సంవత్సరాల సేవలను కలిగి ఉంటే ఏ విధమైన తగ్గింపులూ లేవు. 62 సంవత్సరాల తర్వాత వైకల్యం వార్షికం కోసం, మీ అధిక-జీతం జీతం 20 శాతం ఉంటే పోస్ట్ ఆఫీస్ మరియు 1.1 20 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సేవలతో హై-3 జీతం శాతం.