విషయ సూచిక:
డిప్రెషన్ ఫ్యామిలీ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద ఒక గమ్మత్తైన ప్రాంతంలోకి వస్తుంది. FMLA అందించే రక్షణలు మరియు ప్రయోజనాలు తన పనిని నిర్వహించడానికి ఒక కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు ఇది హామీ ఇస్తుంది. ఏమైనా, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగి తన పనిని పని నుండి దూరంగా ఇవ్వడానికి తన ఉద్యోగిని బలవంతం చేయడానికి మాంద్యం యొక్క రోగ నిర్ధారణ కంటే ఎక్కువ అవసరం.
FMLA మరియు డిప్రెషన్
FMLA ఉద్యోగులను చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు తీసుకువెళుతుంది. అయితే, యజమానులు మీ ఉద్యోగం చేయడం నుండి మీ పరిస్థితి మిమ్మల్ని నిరోధిస్తున్న వైద్య ధ్రువీకరణను అడగడానికి అర్హులు లేదా అవసరమైన చికిత్స కార్యాలయం నుండి సమయం అవసరం. చాలామంది యజమానులు దీనికి ప్రామాణిక రూపాలు ఉంటారు, కానీ ఒక వైద్యుడు లేదా మనస్తత్వవేత్త వారి స్వంత వాడకాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఒక నిపుణుడు, ఒక మనస్తత్వవేత్త వంటి, నిరాశ ప్రదర్శించడం నుండి మీరు ఉంచుకుంటుంది ఉద్యోగం విధులు సూచించడానికి అవసరం. నిపుణులు కూడా చికిత్సలు అవసరం నిర్ధారించండి మరియు మీ చికిత్స షెడ్యూల్ గురించి వివరాలు ఇవ్వాలి.
చికిత్స అవసరం
ఒక ఉద్యోగి FMLA కింద సెలవు మంజూరు అర్హత కోసం, 2014 ఆ ఉద్యోగి మాంద్యం చికిత్స ఉద్దేశించబడింది ప్రదర్శించేందుకు ఉంది అని 11 వ సర్క్యూట్ కోర్ట్ పరిపాలించారు. ఇది తగినంత సానుకూల ప్రభావం కోసం సామర్ధ్యం కలిగి ఉండటం సరిపోదు. అదనపు సమయం దూరంగా సహాయం చేస్తుందని డాక్టర్ సలహా ఉన్నప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి నిరాశ కోసం FMLA సెలవును పొందలేకపోయాడు. అభ్యర్థనను అంగీకరిస్తున్న ముందే ఒక ప్రత్యేక కార్యాచరణ చికిత్స ప్రయోజనాల కోసం ఒక వైద్యుని ధృవీకరించడానికి యజమానులకు హక్కు ఉంది.