విషయ సూచిక:
పెన్షన్ ప్లాన్లు మంచి విరమణ వైపు నేటి ఆదాయాన్ని వాయిదా వేయడానికి ఒక మార్గం. యజమాని మొత్తం మొత్తాన్ని చెల్లిస్తుందా లేదా మీరు పథకం పథకాన్ని బట్టి పెన్షన్ ప్లాన్ రకం ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు అన్ని ఒక యజమాని తన ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం స్పాన్సర్ చేసే ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉంటారు. ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, "పెన్షన్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?" మీరు వివిధ రకాల ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవాలి.
ఫంక్షన్
పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క విధి ఎప్పుడూ భిన్నంగా ఉండదు. ఇది ఉద్యోగి ప్రయోజనం కోసం దూరంగా ఉంచిన పన్ను వాయిదా మొత్తాన్ని అందించే యజమాని యొక్క మార్గం. రెండు ప్రాథమిక పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. మొదటిది నిర్దిష్ట ప్రయోజనం. ఈ రకమైన ప్రణాళిక, వార్షిక చెల్లింపు రూపంలో తరచుగా పెట్టుబడులు లాభదాయకతతో సంబంధం లేకుండా పదవీ విరమణలో ఉన్న ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట ప్రయోజనం ఇస్తుంది. పదవీ విరమణ వయస్సు, సేవ సంవత్సరాలు మరియు ఉద్యోగి వార్షిక జీతం ఆధారంగా మొత్తం లెక్కించేందుకు ఒక ఫార్ములా ఉంది. నిర్ణీత సహకార పధకాలు తరచుగా ఉద్యోగుల పెట్టుబడి ప్రమాదానికి, మరియు 401 (k), ప్రణాళిక యొక్క నిధుల వంటి సందర్భాల్లో పాల్గొనేందుకు.
కాల చట్రం
గడువు కోసం పని చేయాల్సిన సమయాన్ని తనిఖీ చేయండి. వెస్టింగ్ అంటే మీకు ప్రయోజనాలకు హక్కు. కొన్ని కంపెనీలు వారి పథకాలపై తక్షణ వస్త్రధారణను అందిస్తాయి, అందువల్ల మీరు పక్కన పెట్టబడిన డబ్బు విరమణలో మీదే. మీరు పనిచేసే ప్రతి సంవత్సరం శాతానికి సంబంధించిన యాజమాన్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర కంపెనీలు ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటాయి. 401 (k) వంటి ప్రణాళికలలో, మీరు ఉంచిన డబ్బు మీదే ఎల్లప్పుడు కానీ సంస్థ మ్యాచ్ కోసం ఒక షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంది.
ప్రతిపాదనలు
మీరు పదవిని అంగీకరించే ముందు పెన్షన్ ప్లాన్ గురించి సమాచారం కోసం అడగండి.పింఛను తరచుగా డబ్బు కనుక, మీ పరిహార ప్రణాళికలో భాగం దాని నుండి తప్పించుకుంటుంది. మీరు రెండు కంపెనీల మధ్య నిర్ణయించలేరని మరియు జీతం ఒకే విధంగా ఉంటుంది కానీ ఒక పింఛను కలిగి ఉంటే, వారు నిజానికి ఎక్కువ చెల్లించాలి. సంస్థ 401 (k) వంటి నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు ప్రణాళికను కలిగి ఉంటే వారు ఒక మ్యాచ్ చేస్తే చూడండి. వారు ఒక మ్యాచ్ తో అందిస్తే ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి మర్చిపోవద్దు. ఎందుకంటే డబ్బు పన్ను వాయిదా వేయబడినందున, 25 శాతం పన్ను పరిధిలో ఉన్న వ్యక్తులు $ 10 లో $ 7.50 వేస్తే వారి చెల్లింపులో $ 7.50 వ్యత్యాసం మాత్రమే చూస్తారు. రాష్ట్ర ఆదాయం పన్ను ఉంటే తేడా తక్కువగా ఉంటుంది. సంస్థ మీరు ఉంచిన మొత్తాన్ని సరిపోలుతుంటే, అది ఒక శాతంగా ఉండవచ్చు. ఇది మీ ఆదాయంలో 3 శాతం వరకు 50 శాతం మ్యాచ్ ఉంటే, అదే $ 10 మీరు $ 7,50 ఖర్చుతో అదే $ 10 పెట్టుబడులు $ 15.00 అవుతుంది.
పరిమాణం
చిన్న సంస్థల నుండి కూడా పెన్షన్ ప్లాన్ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. అనేక చిన్న కంపెనీలు వేర్వేరు పేర్లతో ప్రణాళికలను అందిస్తాయి, కానీ లాభాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. సంస్థ చిన్నది అయినందున, సరళీకృత ప్రణాళికలు తక్కువ ప్లాన్ ఫీజులను సృష్టించి, వారి ప్రజలకు పెన్షన్ ప్లాన్లను సృష్టించేందుకు అనుమతిస్తాయి. ఫెడరల్ పన్ను చట్టాలు చిన్న కంపెనీలకు ప్రత్యేకంగా సాధారణ 401 (k) లు, సింపుల్ IRA లు మరియు SEP లను సృష్టించాయి. కంపెనీలు ఇప్పటికీ డబ్బు కొనుగోలు, లాభం భాగస్వామ్యం మరియు నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు చిన్న వ్యాపారాలకు కూడా అందుబాటులో ఉంటాయి.
తప్పుడుభావాలు
మీ యజమాని డబ్బు తీసుకోకపోయి, మీరు 401 (k) లో పాల్గొంటే అమలు అవుతుందని భావించండి. మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడు డిపాజిట్లను ట్రాక్ చేస్తాడు మరియు ఫెడరల్ దాఖలు చేస్తాడు. కొన్నిసార్లు అదే సంస్థ ప్రణాళిక లేదా పెట్టుబడి సంస్థ కోసం పెట్టుబడులను అందిస్తుంది. డబ్బు యజమాని యొక్క తనిఖీ ఖాతాలో ఉండదు కానీ పెట్టుబడులు వెళుతుంది. కార్పొరేషన్ దివాళా తీసినట్లయితే, పెన్షన్ బెయిలవుట్లను ఫెడరల్ నిధులతో కూడిన కార్పొరేషన్ (PBGC), సంయుక్త పింఛను బెనిఫిట్ హామీ కార్పొరేషన్ (PBGC ప్రణాళికలు ఫండ్ PBGC ను స్పాన్సర్ చేసే సంస్థల నుండి సేకరించిన పెన్షన్లు మరియు ఆస్తులను కలిగిన కంపెనీల నుండి బీమా ప్రీమియంలు.
గుర్తింపు
ప్రణాళికల పేర్లను మరియు వారు ఎలా పనిచేస్తారో తెలుసుకోండి. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకము పెన్షన్ యొక్క రకము, మీరు పదవీ విరమణ మీద కొంత మొత్తాన్ని పొందుతారు. లాభాల భాగస్వామ్యం అనేది వారు తయారు చేసిన లాభంలో ఒక శాతంతో కంపెనీ నిధులను అందించే ప్రణాళిక. వారు ఏ లాభం లేకపోతే, అప్పుడు డబ్బు ప్రణాళిక వెళ్తాడు. నిర్ణీత సహకారం పధకాలు కంపెనీచే వేయబడిన నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తాల నుండి వచ్చి మీ చెక్కు నుండి డబ్బును కలిగి ఉండవచ్చు. 401 (k) s ఈ ప్రణాళికలలో ఒకటి. యజమానులు తరచుగా వారి పెన్షన్ పధకాల కొరకు లాభాలు మరియు 401 (k) లాంటి రెండు ప్రణాళికలను జతచేస్తారు.