501c ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

IRS ప్రకారం, "501 (c) ట్రస్ట్ యొక్క స్థితిని స్వీకరించడానికి" సంస్థలు తప్పనిసరిగా నిర్వహించబడతాయి మరియు మినహాయించబడ్డాయి ". అంతేకాకుండా, సంస్థ "వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలకు నిర్వహించడానికి లేదా నిర్వహించలేదు." జూన్ 25, 1959 లో ముందే రూపొందించబడింది, 501 (సి) ట్రస్ట్లు కొన్ని ఫెడరల్ పన్నుల నుండి మినహాయించబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ పధకాలకు నిధులు ఇవ్వబడ్డాయి.

501 (సి) ప్రణాళికకు విరాళాలు మీరు రిటైర్ అయినప్పుడు పెన్షన్కి హామీ ఇస్తాయి.

501 (సి) ప్లాన్స్కు సహకారాలు

ఉద్యోగుల రచన ఫండ్ 501 (సి) విరమణ పధకాలు. ప్రతి సంవత్సరం, మీరు మీ వార్షిక జీతం లేదా $ 7,000 లో 25 శాతం తక్కువగా దోహదం చేయవచ్చు. ఈ ప్రణాళిక జీవన ఇండెక్స్ యొక్క వ్యయాల పెరుగుదలకు ఎటువంటి అనుమతులు ఇవ్వదు కాబట్టి, 501 (సి) పథకం గరిష్టంగా 1969 నుండి ఇదే విధంగా కొనసాగింది. మీ సహకారం గరిష్టంగా అనుమతించదగిన సహకారాన్ని మించి ఉంటే, IRS ఒక 10 శాతం జరిమానాను అంచనా వేస్తుంది. 501 (సి) పదవీ విరమణ పథకానికి విరాళాలు వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఏర్పాట్లతో సహా ఇతర పదవీ విరమణ పధకాలకు పరిమితికి వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడుతుంది.

ఇతర రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ vs. 501 (సి) ప్లాన్స్

మీ శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు ఫండ్ పెరగడానికి అవసరమైన అవసరమైన ఖర్చులతో పాటు, మీ ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ మీకు మరియు ఇతర కంట్రిబ్యూటర్లకు విరమణ ప్రయోజనాలను చెల్లించకుండానే 501 (సి) విరమణ పధకాల నుండి నిధులను ఉపయోగించలేరు. ఉదాహరణకు, ఒక దావా సందర్భంలో, మీ నిర్వాహకుడు నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించడానికి ప్రణాళిక నుండి నిధులను ఉపయోగించలేరు. యజమాని రచనలను అనుమతించే 401k లేదా 403 (బి) ప్రణాళిక వంటి ఇతర ప్రణాళికలు కాకుండా, 501 (సి) ప్రణాళికలు మాత్రమే ఉద్యోగి రచనలు. అలాగే, 401k మరియు 403 (బి) ప్రణాళికలు ప్రస్తుత జీవన వ్యయ సూచికలను సరిపోల్చడానికి గరిష్టంగా అనుమతించదగిన సహకారాలను పెంచుతాయి, అయితే 501 (సి) ప్లాన్ గరిష్టాలు మారవు. ఎందుకంటే 401k ప్రణాళికలు 501 (సి) పధకాలు కంటే నిధులు సమకూరుతున్నాయి, 401 కి ప్రణాళికలు పెరగడానికి మరిన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి.

501 (సి) ప్లాన్స్కు ఎవరు దోహదపడగలరు

జూన్ 25, 1959 కి ముందుగా రూపొందించబడిన చెల్లుబాటు అయ్యే ట్రస్ట్ మాత్రమే 501 (సి) ప్లాన్కు దోహదం చేస్తుంది మరియు ఫండ్ సభ్యుడు ఉద్యోగుల నుండి మాత్రమే రచనలను ఉపయోగించవచ్చు. ట్రస్ట్ సవరించబడవచ్చు, అయితే మౌలిక పాత్ర మార్పులు లేనంత వరకు ఆమోదయోగ్యమైనది. లబ్ధిదారులను కలుపుట అనేది ఒక మౌలిక మార్పుగా పరిగణించబడదు, అందులో అదనపు పరిశ్రమలు లేదా సంబంధిత పరిశ్రమలు ఉన్నాయి. లబ్ధిదారుల కలయిక ట్రస్ట్ విలీనాలు ద్వారా సంభవించవచ్చు, కానీ విలీనమైన ట్రస్ట్ అదే పరిశ్రమలో పనిచేయాలి మరియు ఒక ట్రస్ట్ జూన్ 25, 1959 కంటే ముందుగానే ప్రారంభ తేదీని కలిగి ఉండాలి. మీరు వెంటనే మీకు 501 (సి) విరమణ పథకానికి సభ్యత్వాన్ని పొందడం, కానీ రచనలు వార్షిక పరిమితికి లోబడి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.

501 (సి) ప్లాన్స్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

501 (సి) పదవీ విరమణ పధకాల ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు ట్రస్టీలో సభ్యుడిగా, మీరు పదవీ విరమణ సమయంలో పెన్షన్కు హామీ ఇస్తారు, మీరు చురుకుగా పాల్గొనేంత కాలం మరియు ట్రస్ట్ మనుగడలో ఉంటుంది. ఈ హామీ సాధ్యమే ఎందుకంటే, చట్టం ప్రకారం, ట్రస్ట్ లోపల పేర్కొన్న పెన్షన్ చెల్లింపులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందించడానికి ట్రస్ట్ తప్పక ఉపయోగించాలి; వీటిలో మరణం లాభాలు మరియు ట్రస్ట్ యొక్క చట్టాలులో చేర్చబడిన ఏవైనా ఇతర ముందస్తు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. దురదృష్టవశాత్తూ, 501 (సి) ప్రణాళిక ఇతర పదవీ విరమణ ప్రణాళికలతో బాగా కలిసిపోలేదు. ఉదాహరణకి, 501 (సి) పదవీ విరమణ పధకాలకు మీరు మిగిలిన ఇతర పదవీ విరమణ పధకానికి పన్ను విరాళాల కోసం మీకు విరాళాలు ఇవ్వలేరు. అంతేకాక, మీరు 70 1/2 సంవత్సరాల కన్నా పెద్దవారైనట్లయితే, మీరు ఈ ప్రణాళికకు ఇకపై దోహదం చేయకపోవచ్చు.