తల నుండి చేపలు చుక్కలు, లేదా సాధారణ జ్ఞానం చెప్పారు. నిర్వహణ ఆధిపత్యంలో, ఇది నిజమైనది, కానీ చెడు విధానాలను అమలు చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా నేరుగా నష్టాన్ని చేసే మధ్య నిర్వాహకులు. పెన్ స్టేట్ యునివర్సిటీ నుండి కొత్త పరిశోధన అనైతిక ప్రవర్తన సాధారణ మూలం నుండి వస్తుంది, మీరు ఆహార గొలుసుపై ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారనేది: పై అధికారుల యొక్క అసమంజసమైన అంచనాలు.
ఇది అంతర్గత వర్తకం లేదా కార్యాలయ వేధింపు వంటి చెడు ప్రవర్తనకు వర్తించదు. కాకుండా, పరిశోధకులు అమ్మకాలు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి fudging నివేదికలు వంటి విషయాలు చూసారు."లక్ష్య నిర్దేశ సిద్ధాంతం ఏమిటంటే, మీరు లక్ష్యంలో కట్టుబడి ఉండకపోతే అది అవాంఛనీయమైనది అని మీరు భావిస్తే, మీరు మీ చేతులను త్రోసిపుచ్చుతారు మరియు విడిచిపెడతారు" సహ రచయిత్రి లిండా ట్రెవినో, సంస్థాగత ప్రవర్తన మరియు నీతి యొక్క ప్రొఫెసర్, ఒక పత్రికా ప్రకటన తెలిపింది. "చాలా మంది ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగులు అలా చేయాలని కోరుకున్నారు కానీ మేనేజర్లు జోక్యం చేసుకున్నారు, అనైతిక ప్రవర్తనలో పాల్గొనడానికి వాటిని బలపరుస్తారు."
ప్రత్యక్ష ప్రతీకారం కంటే అనైతిక ప్రవర్తనను అమలు చేయడంలో సామాజిక ఒత్తిడి ఎక్కువగా పాత్ర పోషిస్తుంది. ఆ మిడిల్ మేనేజర్స్ సమ్మతమైన పరిష్కారాలను ఇవ్వడానికి మరియు పాల్గొనలేని కార్మికులను వేరుచేసే లేదా దుయ్యబట్టే అవకాశం ఉంది. చాలా స్పష్టంగా, మేనేజర్లు మరియు పెద్ద వారి అగ్రశ్రేణి వరకు స్టాండ్ కాదు, ఎవరు unachievable గోల్స్ వాటిని అందించింది.
"వివిధ కారణాల వల్ల, లక్ష్యాలు అవాస్తవికమైనవి మరియు అవాస్తవికమైనవి," అని ట్రెవియో చెప్పారు. "కార్మికులకు తగినంత శిక్షణ లేదు, వారు సమర్థవంతమైన అనుభూతి లేదు, వారు మంచి ఉత్పత్తులను తెలియదు, తగినంత కస్టమర్లు లేరు మరియు అన్ని పనిని పూర్తి చేయడానికి తగినంత సమయం కూడా లేదు." మిడిల్ మేనేజర్స్ "వారి సృజనాత్మకత వారి ప్రజలు ఏమి చేశారో, లేదా తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవటానికి ఇష్టపడటం లేదని ఎందుకంటే వారు నిజంగా సృజనాత్మకంగా వచ్చారని ఆమె పేర్కొన్నారు.సంస్థ నిర్వాహకులు వారు సంస్థలో గుర్తించబడే ప్రమాదాలను దోహదపరుస్తారు, వారు లేనప్పుడు వారి కార్మికులు లక్ష్యాలను సాధించడం లాగా కనిపిస్తారు."
మీ పర్యవేక్షకుడి గురించి మీరు మరియు మీ బృందం గురించి ఎక్కువగా అడిగినప్పుడు, కేవలం మరియు స్పష్టంగా, కమ్యూనికేట్ చేస్తే, మీ ఏకైక లక్ష్యాన్ని మీ అంచనాలను నిర్ణయించడానికి మరియు పని చెయ్యలేరనే దాని గురించి హార్డ్ డేటాను చూపించు. అవుట్పుట్లో ఎటువంటి ఆధారం లేనందున అడవి అంచనాల కంటే భూమిపై ఖచ్చితమైన వాస్తవాలతో పనిచేయడం మొత్తం కంపెనీకి చాలా ఆరోగ్యకరమైనది. అది ఒక ఎంపిక కాకపోతే, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడం గురించి ఆలోచించాలా వద్దా అనే సమాచారం కూడా ఉంది.