పెన్షన్లో ఎలాంటి వస్తే ఏమిటి?

పదవీ విరమణ సమయంలో ఆదాయాన్ని అందించే పధకం. ఉద్యోగి పని చేస్తున్నప్పుడు పింఛను పథకానికి చేసిన రచనల్లో ఆదాయం వస్తుంది. ఈ విరమణ రచనలలో కొన్ని యజమాని చేత చేయబడతాయి. ఉద్యోగి ఎప్పుడూ ఈ యజమాని రచనలపై పూర్తిగా యాక్సెస్ మరియు నియంత్రణ పొందలేడు. అలాంటి రచనలు కాలక్రమేణా ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి ఆస్తిగా మాత్రమే మారవచ్చు.

పెన్షన్ బేసిక్స్

ఒక పింఛను నిర్దిష్ట ప్రయోజన విరమణ ప్రణాళిక. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకంలో, ఉద్యోగి అందుకునే డబ్బు మొత్తం పేర్కొనబడుతుంది మరియు దోహదపడిన డబ్బు మొత్తం మారవచ్చు. పెన్షన్ ప్లాన్ కూడా ఉద్యోగి ప్రయోజనం ఎలా లెక్కిస్తుంది. సాధారణంగా, పదవీ విరమణ ప్రయోజనం ఎంత కాలం ఉద్యోగి సంస్థ కోసం పని, ఎంత ఉద్యోగి సంపాదించాడు మరియు అతను పదవీ విరమణ ఉన్నప్పుడు ఎంత వయస్సు ఉద్యోగం ఉంది.

పెన్షన్ కాంట్రిబ్యూషన్లు

పెన్షన్ పథకాలతో చేసిన వాటా యజమాని లేదా ఉద్యోగి చేత చేయబడుతుంది. ఉద్యోగుల రచనలు సాధారణంగా జీతం తగ్గింపు ద్వారా తయారు చేస్తారు. ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకానికి ఉద్యోగి తరపున ఉద్యోగులు చేస్తున్నారు. అన్ని ఉద్యోగుల డబ్బు నిల్వచేయబడింది, మరియు ఈ డబ్బు దీర్ఘ-కాల వృద్ధి కోసం పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది మరియు అన్ని విరమణకు ప్రయోజనాలను చెల్లించాలి.

vesting

ఉద్యోగి పూర్తిస్థాయికి యజమానుడికి స్వంతం కాగలదు మరియు నష్టపోరాదు. ఉద్యోగులు ఎల్లవేళలా తమ సొంత రచనలలో 100 శాతం ఉన్నారు, కానీ యజమాని యొక్క రచనలలో కాదు. పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ద్వారా వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ మారుతుంది. ఉద్యోగి పూర్తిస్థాయిలో ఉంటాడు, ప్రతి సంవత్సరం 100 శాతం వాటాను పెంచుకుంటూ, లేదా షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ "శిఖరాలు" కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సంవత్సరంలో ఉపాధిని పూర్తి చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది.

పెన్షన్ వెస్టింగ్

నిర్దిష్ట ప్రయోజన పింఛను పధకంలో క్లిఫ్ వెండింగ్ కోసం, పెన్షన్లకు, ఉద్యోగికి కనీసం ఐదు సంవత్సరాల సేవ అవసరమవుతుంది, ఈ పధకములో 100 శాతం వస్తాయి. గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ కొరకు, ఈ పధకము ఉద్యోగి ఏడు సంవత్సరములు పూర్తి బాధ్యత వహించటానికి ముందు పనిచేయవలెను. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి కనీసం మూడు సంవత్సరాల తర్వాత మూడు సంవత్సరాల తర్వాత, నాలుగు సంవత్సరాల తర్వాత 40 శాతం, ఐదు సంవత్సరాలు తర్వాత 60 శాతం మరియు ఆరు సంవత్సరాల తర్వాత 80 శాతం మంది ఉండాలి.