పదవీ విరమణ పెన్షన్ను ఎలా లెక్కించాలి

పదవీ విరమణ మీద వారి జీవితాలను మిగిలిన వారి ఉద్యోగులకు నెలసరి లాభం అందించే మార్గంగా యజమానులచే నిధులను పెన్షన్ నిధులు విరమణ పధకాలుగా చెప్పవచ్చు. పెన్షన్ ఫండ్స్ రెండు ప్రాథమిక రకాలైన పధకాలు కిందకు వస్తాయి: సాంప్రదాయిక నిర్వచించిన ప్రయోజన పధకాలు మరియు కొత్త పెన్షన్లు నగదు బ్యాలెన్స్ ప్లాన్ అని పిలుస్తారు. ఈ రెండు రకాల పింఛను పధకాలు అనేక సారూప్యతలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఏ విరమణ పధకంపై ఆధారపడుతున్నారనే దానిపై ఆధారపడి లాభం మొత్తాలను లెక్కించేటప్పుడు కొంచెం వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి.

ప్రణాళిక రకం ద్వారా మీ పదవీ విరమణ పెన్షన్ను లెక్కించండి.

దశ

మీ అత్యున్నత సగటు వార్షిక మూల వేతన మొత్తాన్ని గుర్తించండి. చాలా కంపెనీలు పదవీ విరమణకు ముందే నెలలు చివరి నెలలలో చెల్లించిన నెలసరి చెల్లింపులను అత్యధిక సంఖ్యలో ఉపయోగిస్తాయి. పదవీ విరమణకు ముందు 120 నెలల కాలానికి అత్యధిక 60 వరుస నెలలు. ఈ నమూనా ఫార్ములా కోసం మేము తుది సగటు వార్షిక పరిహారం మొత్తం $ 60,000 ను ఉపయోగిస్తున్నాము.

దశ

మీ మొత్తం సంవత్సర సేవలను వ్రాయండి. ఉదాహరణకు, మీరు 65 ఏళ్ల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేసి, 35 ఏళ్ల వయస్సు నుండి సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తే, మీరు 30 సంవత్సరాల సేవ కలిగి ఉంటారు.

దశ

మీ పెన్షన్ ప్లాన్ ఫార్ములాలో ఉపయోగించిన శాతం గుణకం గమనించండి. ఒక శాతం గుణకంతో కంపెనీలు సంవత్సరాల సేవలను రివార్డ్ చేస్తాయి.ఈ గుణకం సేవ యొక్క సంవత్సరాల సంఖ్యతో సూచించబడిన శాతాన్ని సూచిస్తుంది. సంవత్సరాలు గడిచేకొద్ది ఈ శాతం పెరుగుతుంది. ఈ ఉదాహరణ కోసం ఉపయోగించిన సేవ యొక్క 1-4 సంవత్సరానికి శాతం గుణకం 1.3%. సంవత్సరాలు 5-9 సంవత్సరాలు ఇది 1.4% వరకు పెరుగుతుంది, తర్వాత సంవత్సరానికి 10-35 సంవత్సరాలు 1.6%.

దశ

సేవ యొక్క మొత్తం సంఖ్య ద్వారా మీ చివరి సగటు పరిహారం ద్వారా బహుళ శాతం మీ సంఖ్య పెరిగిపోతుంది. ఉదాహరణకు, 30 సంవత్సరాల సేవకు సగటున $ 60,000 చెల్లించే మరియు మొదటి 4 సంవత్సరాల సేవలో 1.3 శాతాన్ని గరిష్టంగా చెల్లించే ఒక ఉద్యోగి, $ 60,000 x 701 x = $ 3,120. సంవత్సరాలు 5 - 9: $ 60,000 x.014 (అధిక గుణకం) = $ 840 x 4 = $ 3,360. సంవత్సరాలు 10 - 30: $ 60,000 x.016 = $ 960 x 21 = $ 20,160.

దశ

మీ మొత్తం వార్షిక పింఛను మొత్తాన్ని పొందడానికి ప్రతి సేవా స్థాయికి మీ పరిహారం మొత్తాలను జోడించండి. ఈ ఉదాహరణ కోసం: $ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = $ 26,640.