మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగానికి ఓడిపోయినట్లయితే మీరు ఫైనలిస్ట్గా ఉన్నారు, బహుశా ఈ పదాలను విన్నాను: "మేము ఎక్కువ అనుభవముతో ఎవరితోనైనా వెళ్ళాము." ఇది నిపుణులైన వారు ప్రారంభ ఉద్యోగ కార్మికులు, వారు ఎన్నడూ నియమించబడకపోతే మరియు అనుభవాన్ని సంపాదించినట్లయితే అనుభవం పొందలేరు. నియామకం నిర్వాహకులు సాధారణంగా సురక్షితంగా ఆడటానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు, కానీ ఒక వ్యవస్థాపకుడు అది బాగా విక్రయించదగినదిగా భావిస్తాడు.
స్పీకర్ మరియు కన్సల్టెంట్ షేన్ గ్రీన్ ఇటీవలే అనుభవంలో "ఒక వ్యసనం" మా సామూహిక రిలయన్స్ అని పిలిచారు ఫోర్బ్స్. "వినండి, అనుభవము గొప్పది," అని అతను వ్రాశాడు. "నేను దాని ప్రయోజనాలను కొట్టిపెడుతున్నాను, అయితే నియామక ప్రక్రియలో అన్ని ఇతర కారకాలు, ముఖ్యంగా అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను సులభంగా బోధించగల పాత్రలకు ఎంతమంది మేనేజర్లు అనుమతిస్తున్నారు?"
అతను ఒక విషయం గురించి తప్పు కాదు: ఉద్యోగం సామీప్యం యొక్క ఒక అగ్ర సూచికగా అనుభవం మీద ఆధారపడి శక్తి యొక్క స్థానాల్లో అదే ప్రజలు చాలా ఉంచడానికి అన్నారు. విభిన్న కార్యాలయాల్లో మరింత వినూత్నమైనవి, ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉంటాయి మరియు వారి ఉద్యోగులకు మరింత ఆనందదాయకంగా ఉన్నాయని మాకు తెలుసు. ఇంకా దుస్తుల కోడ్ వంటి ప్రాథమిక దాని కార్యక్రమాలలో ఒక ఆఫీసు ఉంచుకోవచ్చు, మరియు అది రిఫరల్స్ లేదా బయాస్ వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ముందు కూడా ఉంది.
అదృష్టవశాత్తూ, తలుపులో ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను ఎలా పొందాలో మేము పరిశోధన చేస్తున్నాము. మీరు మరింత విభిన్న నియమాలను ఆకర్షించిన తర్వాత, మరింత విభిన్న నియమదారులను అనుసరిస్తారు. ఇది అక్కడ ఒక కుక్క-తినడానికి-కుక్క ప్రపంచ ఉన్నప్పుడు, సంస్థలు నైపుణ్యం కోసం అనుభవం పొరపాటు లేదు. ఎవరైనా ఉద్యోగం చేయటానికి నేర్చుకోగలిగితే, వారు మీ కోసం ఎంత బాగా చేస్తారో తెలుసుకోవడం విలువైనది.