అనుబంధ పెన్షన్ ప్రయోజనాలు

పెన్షన్ ప్రయోజనాలను అందుకునే పెన్షన్ ప్లాన్ భాగస్వామి యొక్క హక్కును Vesting సూచిస్తుంది. మీరు పింఛను పధకంలో పాల్గొంటే, మీ స్వార్థ ప్రయోజనాలు మీరు పొందే హక్కును పొందారని మరియు మీరు వదులుకోలేవు. ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సోషల్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ ప్రైవేటు స్పాన్సర్లు ఏ విధమైన యోగ్యత అవసరాలకు అనుగుణంగా వాయిదా వేయడానికి మరియు వెస్టింగ్ రకాలను కూడా అనుసరించాల్సి ఉంటుంది. ERISA పథకం దాని పెన్షన్ బాధ్యతలను చేరుకోలేక పోయినట్లయితే, కొన్ని పరిస్థితుల్లో ఏమి చేయాలి అని కూడా ఎరిసా సూచిస్తుంది.

వెస్టింగ్ కోసం అవసరాలు

మీరు నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకంలో ఉంటే మరియు మీరు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకంలో ఉన్నట్లయితే మీ పెన్షన్ ప్రయోజనాల్లో మీకు విశిష్టమైన అర్హత అవసరాలు ఉన్నాయి. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకం మీరు విరమణ వద్ద ప్రకటించిన నెలసరి పింఛను చెల్లింపును అందిస్తుంది. మీ పెన్షన్ లాభాలలో మీరు తప్పనిసరిగా సేవ కోసం కనీస సంఖ్యలో సేవలను నిర్వచిస్తారు. 401k ప్లాన్ వంటి నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకంలో, మీరు ప్రణాళికను రూపొందించే ఏవైనా రచనల్లో ఎల్లప్పుడూ మీకు కేటాయించబడుతుంది. మీరు మీ తరపున మీ యజమాని యొక్క రచనలలో మీరు ఎలా పొందారో నియమించే సమాఖ్య నియమాలు ఉన్నాయి.

వెస్టింగ్ రకాలు

సంస్థలు అనుసరించే రెండు రకాల వెస్టింగ్ షెడ్యూల్స్ ఉన్నాయి. క్లిఫ్ వెండింగ్ కింద, యజమానులు పెన్షన్ ప్లాన్ ప్రయోజనాల్లో మీకు ఎంత సంవత్సరాలు సేవ చేయాలని కోరుతున్నారని యజమానులు చెబుతున్నారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఐదు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత అర్హత పొందవచ్చు. ఒక గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ కింద, మీ యజమాని మీకు ఎనిమిది సంవత్సరాల సేవ తర్వాత పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల్లో 100 శాతం మంది ఉన్నారని చెప్పవచ్చు, కానీ ముందుగా పాక్షిక వస్త్రాన్ని అందించడానికి షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు రెండు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత 50 శాతం, నాలుగు సంవత్సరాల తర్వాత 50 శాతం మరియు ఆరు సంవత్సరాల తర్వాత 75 శాతం లాభాలు పొందవచ్చు.

ప్రణాళిక ముగింపు

పెన్షన్ ప్రణాళికలు నిలిపివేయబడిన కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఫెడరల్ చట్టం ఈ సందర్భాలలో అనుబంధ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను ఎలా పరిష్కరించాలో కూడా స్పెల్లింగ్ చేస్తుంది. ఒక ప్రణాళికను రద్దు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగులు వారి వంతు ప్రయోజనాల్లో 100 శాతం వంతులయ్యారు. మీ ప్లాన్ నిర్దిష్ట ప్రయోజన పింఛను పధకం అయితే, మీ పింఛనులో చెల్లింపులు పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్చే హామీ ఇవ్వబడతాయి. నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకంలో, పథకంలో విశ్వాసకులు ప్రణాళికను నిర్వహించి ప్రయోజనాలను చెల్లించాలి.