ఇది సాధారణంగా మీరు పని వద్ద సంపాదిస్తూ జీతం మరియు మీరు రెండుసార్లు ఒక వారం ఇంటికి తీసుకుని ఎంత చూసిన తెలుసుకోవడం, ఉపయోగిస్తారు విధానం పడుతుంది. ఆ వ్యత్యాసం ప్రయోజనాలు మరియు తగ్గింపు రూపంలో, మీరు కోసం బరువు చాలా లాగడం ఉంది. దురదృష్టవశాత్తు, మీ నుండి ఇంకనూ చాలా ఎక్కువ అడగడం ప్రారంభమైంది.
లాభాపేక్షలేని కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ ఇప్పుడే పరిశోధన విడుదల చేసింది, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో వేతనాల కంటే ఎనిమిది రెట్లు వేగంగా ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు పెరుగుతున్నాయి. ఇది సంపద అంతరం మరియు అసమానత గురించి అసంతృప్తికరమైన గణాంకాలకు అన్ని రకాలైన అసంఖ్యాక అసంఖ్యాక అస్తిత్వాలను కలిగిస్తుంది: యజమాని-ప్రాయోజిత కుటుంబ ఆరోగ్య ప్రణాళికలకు ప్రీమియంలు దాదాపు 20,000 డాలర్లు ఖర్చు చేస్తాయి, గత సంవత్సరంలో కేవలం 5 శాతం పెరుగుదల ఉంది; వ్యక్తుల కోసం, ఇది దాదాపు $ 7,000 కు 3 శాతం పెరిగింది. గత దశాబ్దంలో బీమా ప్రీమియంలు కూడా 55 శాతం పెరిగాయి, వేతనాలు మరియు ద్రవ్యోల్బణాల పెరుగుదలను పెంచుతున్నారు. ఇది కూడా అధిక తగ్గింపు ప్రణాళికలు మరియు overcharging లెక్కింపు కాదు.
లాభాల విస్తరణ నిజానికి వేతనాలు చాలా వృత్తులకు బడ్జె చేయకూడదని ఒక కారణం. ఉద్యోగుల వేతనాలను నిర్ణయించేటప్పుడు CEO లు కూడా పరపతి పాలన అని పిలువబడేవి: ఉద్యోగులు లాభదాయకంగా ఉండటానికి, వారు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే విలువలో కేవలం మూడింట ఒక వంతు పడుతుంది. ఈ మధ్య మరియు వైద్య రుణం మరియు దివాలా ముప్పు కలిగించే ప్రమాదం, ఆరోగ్య సంరక్షణ విషయానికి వస్తే కార్మికులు ఒక రాక్ మరియు కష్టతరమైన ప్రదేశాల మధ్య ఆకర్షించబడతారు.
అమెరికా యొక్క అత్యంత దూకుడుగా ఉన్న వ్యాపారవేత్తలు కొన్ని ఆరోగ్య భీమా పరిశ్రమను అంతరాయం కలిగించడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు. అప్పటి వరకు, మీ కార్యాలయ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు గురించి మీరు చేయగలిగిన మొత్తం సమాచారాన్ని మీరు పొందగలరని నిర్ధారించుకోండి - చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ ఖరీదైనది మాత్రమే ముంచెత్తుతుంది.