ఇది యుబర్ అని ఒక కఠినమైన సమయం. మీరు బహుశా కన్నా కొంచెం కంటే స్వాగతించే కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క నివేదికల నుండి కొన్ని కథల గురించి విన్నట్లు (సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థకు పనిచేసిన ఒక మహిళా ఇంజనీర్ చేత బ్లాగ్ పోస్ట్ను కలిగి ఉంది) NYC లో టాక్సీ సమ్మెకు కంపెనీ యొక్క స్పందన తరువాత యుపిఎ ఉద్యమం తొలగించండి.
అంతేకాక, యుబర్ నష్టం నియంత్రణ ప్రారంభించింది. ఇది గూగుల్ వెట్ లియీ హోర్న్సీని చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసర్గా నియమించింది. ఇది లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలపై ఒక అంతర్గత దర్యాప్తును ప్రారంభించింది (ఇది ఏప్రిల్ చివరి నాటికి ముగిసిన కారణంగా ఉంది ఫార్చ్యూన్). ఈ వారం, రైడ్ షేరింగ్ సేవ ఒక వైవిధ్యం నివేదిక విడుదల మరియు కనుగొన్న మీరు బహుశా ఉబెర్ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి కుంభకోణాల అనేక తరువాత చేసిన ఉంటే, మీరు బహుశా ఆశించిన ఇష్టం ఏమి చాలా ఉన్నాయి.
వంటి ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ గమనికలు, నివేదిక ఒక చిత్రం ముంచెత్తుతుంది పురుషుడు మరియు తెలుపు అని ఒక పని బలం వేస్తాడు. ఈ నివేదిక ఉద్యోగుల వనరు గ్రూపులను ("ఉబెర్హ్యూ" మరియు "లాస్ ఉబర్స్" వంటి పేర్లతో సూచిస్తుంది), ఇది నిర్వహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా నిర్వహిస్తుంది మరియు సంస్కృతిని మెరుగుపరిచేందుకు లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
"వైవిధ్యం మరియు చేర్చడం అనేది ఒక భారీ అవకాశంగా చెప్పవచ్చు-మంచి ఉద్యోగ స్థలం మరియు మెరుగైన సంస్థను నిర్మించడానికి విభిన్న అనుభవాలను మరియు ఆలోచనలను ఉపయోగించుకునే అవకాశంగా ఉంది." సమిష్టి మంచి ఉద్యోగుల వ్యత్యాసాల ద్వారా మీరు చేయగలిగే పురోగతి అద్భుతంగా ఉంది, "బెర్నార్డ్ కోలెమాన్ III గ్లోబల్ హెడ్ వైవిధ్యం మరియు చేర్చడం నివేదికలో పేర్కొనబడింది.
వైవిధ్యత గురించి PR స్నేహపూర్వక కార్యక్రమాలు మరియు కోట్స్తో పాటు, అయితే, Uber (లేదా కనీసం ప్రధాన అధికారిగా తన హోదాలో మాట్లాడే హోర్న్సీ) తన సమస్యలను మరియు మార్పు యొక్క అవసరాన్ని కూడా గుర్తించింది.
"ప్రతి బలం, అధికంగా, ఒక బలహీనత," హార్న్సీ చెప్పారు ది న్యూయార్క్ టైమ్స్. "Uber ను ఎంతో విజయవంతం చేసిందని - దాని దురాక్రమణ, కఠిన-ఛార్జింగ్ వైఖరి - దానిని కొల్లగొట్టింది మరియు ఇది తిరిగి గుండు కావాలి."