అమెరికన్ కార్మికులకు భయంకరమైన చెల్లింపు సెలవు విధానాలు ఉన్నాయి. ఇంకొక దేశం నుండి ఒక వ్యక్తికి మీ తక్కువ వయస్సు గల 10 సెలవుదినాలు పేర్కొనండి, అవి అస్తవ్యస్తంగా ఉంటాయి. (ఐరోపాలో కూడా 20 రోజులు తక్కువగా కనిపిస్తాయి.) ఇది బయటికి వచ్చినప్పుడు, దురదృష్టవశాత్తూ మేము చిన్న-మార్పు చేస్తున్నది మాత్రమే కాదు.
చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు యాక్సెస్ కోసం బొమ్మలు పరిశీలించండి మరియు సంఖ్యలు భయంకరమైన ఉంటాయి. అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు నుండి కొత్త నివేదిక ప్రకారం, 94% తక్కువ ఆదాయం కలిగిన కార్మికులు (సంవత్సరానికి లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు $ 30,000 గా నిర్ణయించే వారు), చెల్లింపు సెలవులకు ప్రాప్యత లేదు. ఏమీలేదు. వాస్తవానికి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని నాలుగు కొత్త తల్లులలో ఒకరు తిరిగి జన్మించిన తరువాత 10 రోజులు మాత్రమే పని చేస్తారు. ప్రపంచంలోని సంపన్న దేశాల్లో అత్యధిక శిశు మరణాల రేటు అమెరికాలో ఉంది మరియు ఇది ఖచ్చితంగా మా సెలవు విధానాలకు అనుసంధానించబడి ఉంది అనే దానిపై కూడా అధ్యయనం ఒక క్షణం పడుతుంది. అధ్యయనం చెప్పినట్లుగా, "కేవలం 10 అదనపు వారాల చెల్లింపు సెలవులకు శిశు మరణాల రేటును 10 శాతం తగ్గించవచ్చు."
అదనంగా కార్పోరేట్ స్థాయిలో సెలవు ఎంపికలను చెల్లించిన పలువురు ఉద్యోగులు, గంట కార్మికులకు అదే ప్రయోజనాలను అందించరు. ఉదాహరణకు ప్రసూతి సెలవులకు వచ్చినప్పుడు, "వాల్మార్ట్స్ 1.2 మిల్లియన్ గంటల కార్మికులు 6-8 వారాలు పాక్షిక జీతంతో (జన్మ తల్లులు మాత్రమే) పూర్తి సమయం పనిచేస్తే మాత్రమే అర్హులు." కార్పొరేట్ స్థాయిలో ఉన్నవారు 12 వారాల పూర్తి-పే. స్టార్బక్స్ ఇలాంటిది చేస్తుంది: కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు 18 వారాల ప్రసూతి సెలవు మరియు 12 వారాల పితృత్వాన్ని సెలవు పొందుతారు. గంటకు కార్మికులు 6 వారాల ప్రసూతి సెలవు మరియు పితృదేశాల సెలవులను పొందుతారు. ఈ వ్యత్యాసాలు మూర్ఖంగా ఉంటాయి.
కొంతమంది కంపెనీలు నూతన, మరియు మరింత సరసమైన, సరిహద్దులోకి వెళ్తాయి, ఇది చెల్లించిన సెలవు ఎంపికలకు వస్తుంది. కొన్ని స్టాండ్-ఇన్లలో IKEA, నార్డ్ స్ట్రోం, నైక్, మరియు లెవిస్ ఉన్నాయి. ఇంకా ఆట మైదానం సమం ముందు వెళ్ళడానికి చాలా దూరంగా ఉంది. సమగ్ర నివేదికలో చెల్లింపు-సెలవు స్థితిని మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు.