ఒక పదం నేడు రాజకీయాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను ఇంటిలో మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా కూడుకున్నట్లయితే, ఇది బహుశా "అసమానత" అవుతుంది. సంపన్నమైన 1 శాతం మరియు అందరి మధ్య ఉన్న అసమానతల గురించి మనం మరింత తెలుసుకుంటాం, అంతేకాక విషయాలు ప్రాథమికంగా విచ్ఛిన్నం అవుతాయి అనిపిస్తుంది. మీరు అలాంటి ఒక సమస్య యొక్క దౌర్జన్యానికి వ్యతిరేకంగా నిస్సహాయంగా భావిస్తే, మీరు నిజంగా వెనుకకు నెట్టడానికి ఒక మార్గం కలిగి ఉండవచ్చు.
కాలిఫోర్నియా, బర్కిలీ విశ్వవిద్యాలయంలోని మనస్తత్వవేత్తలు, కేవలం రాజకీయ శక్తిగల నిష్పత్తిని పరిశీలిస్తున్నారు: సగటు కార్మికుల జీతం మరియు CEO యొక్క మధ్య అంతరం. ఫెడరల్ సెక్యూరిటీ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ బహిరంగంగా నిర్వహించబడిన కార్పొరేషన్లలో (మక్డోనాల్డ్ యొక్క లేదా జనరల్ ఎలెక్ట్రిక్) CEO లు 361 నుండి 1 కు అనుకూలంగా నడుపుతుందని కనుగొంది. ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు పెద్దగా 10 సార్లు ఖాళీని కలిగి ఉంటాయి.
వినియోగదారుల కోసం, ఇది వాటిని ఉత్పత్తులు మరియు సేవల నుండి దూరంగా నెట్టివేస్తుంది - మరియు అక్కడ ఉద్యోగం కోరుతూ. గతంలో కంటే గ్లాడోర్గ్ వంటి వెబ్సైట్లలో పే నిష్పత్తి సమాచారం మరియు కార్మికుల సమీక్షలతో, దుకాణదారులను మరియు ఉద్యోగస్తులు విలువ మరియు కెరీర్ దిశకు మించిన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. అయితే ఈ సంస్థకు పేలవంగా ఉండదు: సహ రచయిత అయిన సెరెనా చెన్ ప్రకారం, "CEO ఒక గొప్ప ధనాన్ని తీసుకుంటుంది, కానీ సగటు కార్మికుడు కూడా మంచి వేతనం చేస్తాడు, ప్రజలు సంపద మరింత సరళంగా పంపిణీ మరియు క్రమంగా సంస్థ యొక్క సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటుంది."
మిలీనియల్లు ముఖ్యంగా వారి డబ్బు మరియు వారి కార్మికులు పని ఎలా వెళ్తున్నారో తెలియజేయాలనుకుంటున్నాము. రెండింటికి నైతిక విధానాన్ని ప్రదర్శించే ఏదైనా పైభాగంలోకి రావడానికి చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.