Anonim

క్రెడిట్: @ carleyscamera / ట్వంటీ 20

చాలామంది ప్రజలు పని వద్ద ఒక నిజమైన చెడు ఆలోచనతో పాటు వెళ్లి, ఇతరులకు హాని కలిగించే లేదా ఇతరుల వ్యయంతో తమను తాము వృద్ధి చేసుకుంటున్నట్లు కష్టపడుతూ ఉంటారు. కానీ మేము శూన్యంలో పని చేయలేము మరియు ఒక కొత్త అధ్యయనం చూపించినట్లుగా, మనం మన స్వంతపట్ల నిజాయితీ గల వ్యక్తులను గురించి ఆలోచించినప్పటికీ, ఏదో ఒక గుంపుకు ప్రయోజనం వచ్చినప్పుడు ఏమాత్రం చెప్పలేము.

మ్యూనిచ్లోని లుడ్విగ్-మ్యాక్సిమిలన్స్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఆర్థికవేత్తలు పాల్గొన్నవారిని పాచికల రోల్స్ యొక్క ఫుటేజ్ను చూసేందుకు అడిగారు మరియు ఏ సంఖ్య వచ్చింది? అధిక సంఖ్యలో వారు పాల్గొనడం కోసం వారు ఎక్కువ చెల్లించబడతారు. పరిశోధకులు అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అడిగారు సమూహం సెట్టింగులలో చెల్లింపులు అందుకునేందుకు అన్ని సమాధానాలు సరిపోలడంతో మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వారు కోరిన ప్రతి ఒక్కరికి నివేదించగల గుంపు సెట్టింగులలోనూ. ఫలితాలను చర్చించడానికి గుంపులు ఆన్లైన్ చాట్ను కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు.

"గుంపు సభ్యులు పరస్పర ఆర్ధిక లాభం ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మరియు ఆర్ధిక లాభం పొందడానికి ఒక చర్యను సమన్వయ పరచుకోవటంలో సమూహాలు వ్యక్తుల కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి," అని అధ్యయనం సహ-రచయిత మార్టిన్ జి. కోచేర్ చెప్పారు. అది కాదు, కానీ బృందం సభ్యులందరూ తమ ఇష్టపూర్వక చర్యలు నిజాయితీగా ఉండవచ్చని అంగీకరించారు, అయినా అది ఏమైనా చేసింది. నిజాయితీపై మోసగించడం కోసం అనేకమంది సమూహ సభ్యులు వాదిస్తూ దాదాపు మూడు రెట్లు, మరియు సమూహం, వర్సెస్ వ్యక్తిగత సెషన్లలో నిజాయితీగల పాల్గొనేవారు మధ్య ఎలాంటి సంబంధం లేదు.

మీ మోసపూరితమైన ప్రవర్తనకు నిలబడని ​​వ్యక్తిని మీరు పరిగణించినట్లయితే, మీ బాస్కు, HR కు, లేదా వెలుపల పర్యవేక్షణా సంస్థకు, మీ విజిల్బ్లోయింగ్ గురించి కూడా మీరు ఆలోచించవచ్చు. విజిల్బ్లోయర్స్ వీరోచితంగా చూడవచ్చు - ఎరిన్ బ్రోకోవిచ్ లేదా డీప్ థోట్ గురించి ఆలోచించండి. కానీ ఫెడరల్ ఆఫీస్ ఆఫ్ ది విజిల్బ్లోయర్ ప్రతి దృష్టాంతంలో కాదు. మీరు ఆరోపణలతో వచ్చినప్పుడు సరైన అధికారంతో మాట్లాడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ కేసును ఒక గాలి చొరబడని విధంగా నమోదు చేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ బాస్ లేదా హెచ్ఆర్ తో మొదట సమస్యను గురించి మాట్లాడకపోతే CEO, ఉదాహరణకు, మీ మొదటి స్టాప్ కాదు. మీరు మొత్తం చిత్రాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు లేదా మీరు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనను తప్పుగా గుర్తించవచ్చు.

అంతిమంగా, మానవ వనరుల శాఖ ఉద్యోగం కంపెనీని రక్షించడానికి అన్నింటికన్నా ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. విజిల్బ్లోయింగ్ ప్రతీకారం యొక్క అవకాశంతో సహా చాలా అడ్డంకులను ఎదుర్కుంటుంది మరియు చాలా ప్రత్యేకమైన చర్యల కొరకు రక్షణలు వర్తిస్తాయి. ఆఫ్-రంగు ఏదో నిజంగా జరుగుతుంటే, సుదీర్ఘ ప్రక్రియ కోసం సిద్ధం చేయాలి లేదా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయండి. ఈ కొత్త అధ్యయనంలో కొన్ని శుభవార్త ఉండవచ్చని - మీ సమూహాన్ని ఆకృతి చేయడానికి వారి ఆర్థిక ఉత్తమ ఆసక్తులలో ఒప్పించి, సమస్య కూడా పరిష్కరిస్తుంది.

సిఫార్సు సంపాదకుని ఎంపిక