టెక్సాస్లో నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు ఉపసంహరణ చెల్లించాలా?

టెక్సాస్ విల్ వద్ద ఉద్యోగం ఉంది. యజమాని ఉద్యోగులను తీసుకోవచ్చు, అవసరమైనంత కాలం వాటిని ఉంచండి మరియు ఇకపై అవసరమైనప్పుడు వాటిని తొలగించండి. అలాగే, ఉద్యోగి ఇష్టానికి వెళ్లిపోతాడు. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కానీ తెగటం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. టెక్సాస్లో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలపై ఎటువంటి అదనపు చెల్లింపు ప్రభావం చెల్లింపును యజమాని పిలిచే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీ తెగటం చెల్లింపుతో ఇంటికి వెళ్లండి.

టెక్సాస్ పేడే లా

టెక్సాస్ లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 61 టెక్సాస్ పేడే లాస్ను నియంత్రించడానికి టెక్సాస్ వర్క్ఫోర్స్ కమిషన్ అధికారంను అందిస్తుంది. యజమాని ఉద్యోగిని చెల్లించడానికి ఆరు రోజుల తరువాత యజమాని, కానీ ఉద్యోగి ఉపాధిని విడిచిపెట్టినట్లయితే, తదుపరి క్రమబద్ధమైన చెల్లింపు తేదీ వరకు యజమాని చెల్లింపును ఆలస్యం చేయవచ్చు. యజమాని అదనపు ఉద్యోగి చెల్లించే లేదా వారాల పని లేదు ఉంటే, యజమాని అదనపు జీతం కాల్స్ ఏమి గమనించండి ముఖ్యం.

తెగులు చెల్లింపు

కాంట్రాక్టు లేదా వ్రాతపూర్వక నోటీసు ద్వారా ఈ చెల్లింపును వాగ్దానం చేస్తే తప్ప యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. టెక్సాస్ కార్పోరేసే కమిషన్ నివేదిక ప్రకారం టెక్సాస్ కోర్టులు ఒక సూత్రం లేదా సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా యజమాని ద్వారా బాధ్యతగా విరమణ చెల్లింపును నిర్వచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రతి సంవత్సరం ఉపాధి కోసం నెలవారీ జీతం చెల్లింపు అనేది చెల్లింపు చెల్లింపు. మీరు విరమణ చెల్లింపును స్వీకరించవచ్చు మరియు ఇది నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేయదు. టెక్సాస్ ఉద్యోగుల కమిషన్కి చెల్లింపును బహిర్గతం చేయండి. మీ యజమాని నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలకు మీ హక్కును పోటీ చేస్తే, చట్టం మీ వైపు ఉంది.

నోటీసు లియులో వేతనాలు

నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం, నోటీసు బదులుగా వేతనాలు తెగటం పే అదే చికిత్స పొందరు. నోటీసు బదులుగా వేతనాలు చెల్లించడానికి యజమాని ఎటువంటి బాధ్యత లేదు. అతను ఉద్యోగిని పిలుస్తారు, బదిలీలో ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి వేతనాలలో ఒక వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేడుతాడు, తొలగింపు నోటీసును అందించకపోయి, చట్ట పరిధిలో ఉంటాడు. వేతనాలు వారాల వరకు రెట్టింపు వరకు నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లించకుండా వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగి నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లించాల్సిన వారాలపాటు చెల్లించబడదు. టెక్సాస్ యజమానులు ఈ తీసివేత పద్ధతిని ఉపయోగించి డబ్బుని ఆదా చేస్తారు. యజమానులు వారు వేతనాలు లేదా తెగటం పంపిణీలో పిల్లల మద్దతు చట్టాలను సమర్థించేలా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. కొన్ని పరిస్థితులలో, టెక్సాస్ లో చైల్డ్ సపోర్ట్ చెల్లింపులను పునరుద్ధరించడంలో సహాయం చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రోత్సాహక పే

ఒక ఉద్యోగి ఉపాధి పొందినప్పుడు యజమానులు కొన్నిసార్లు విడుదల లేదా మినహాయింపు బాధ్యతకు బదులుగా చెల్లింపును అందిస్తారు. ఈ చెల్లింపు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేయదు, కానీ పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఇది వేతన ఒప్పందంలో భాగం కానందున, ఈ ఒప్పందం టెక్సాస్ పేడే లాలో అమలు చేయదగినది కాదు, కానీ రాష్ట్ర న్యాయస్థానాలలో అమలు చేయబడవచ్చు.