సిద్ధాంతపరంగా, బహిరంగ కార్యాలయాలు మంచి సౌందర్యమైనవి కాగలవన్నీ. అవరోధం లేని అంతస్తు ప్రణాళిక హయారికీస్ను విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది, సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు నెట్వర్కింగ్ను ప్రోత్సహిస్తుంది. సిద్ధాంతంలో, అది చాలా బాగుంది, కానీ నిజం, ఓపెన్ ఆఫీసు ఉద్యోగులు స్థిరపడని మరియు నాడీ చేస్తుంది.
ఇంగ్లాండ్ యొక్క ఆంగ్లియా రస్కిన్ యూనివర్శిటీ మరియు బెడ్ఫోర్డ్షైర్ విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు కేవలం ఒక కార్యాలయ 0 ను 0 డి బయటికి వెళ్లినప్పుడు ఉద్యోగులు తమ ప్రవర్తనను ఎలా మార్చుకు 0 టున్నారో పరిశీలి 0 చడ 0 ఒక అధ్యయన 0 విడుదల చేశారు. మూడు సంవత్సరాలు, వారు ఒక కొత్త భవనం లోకి కలిపారు ప్రభుత్వ కార్మికుల సమితి తరువాత. భవనం యొక్క "గాజు విస్తృతమైన ఉపయోగం మరియు పెద్ద, ఓపెన్ ప్లాన్ కార్యాలయాలు, మరియు సామూహిక ప్రదేశాలు" తరచుగా విచ్ఛిన్నం కాకుండా ఉద్రిక్తతలు, వాటిని విచ్ఛిన్నం కంటే.
ప్రత్యేకంగా మహిళలు వారు చూస్తున్నట్లుగానే ఫీలింగ్ చేశారు. చెడు వార్తలను స్వీకరించడానికి ఎలా వ్యవహరించేలా, ఎమోషన్ ప్రదర్శనలు గురించి కొంతమంది ఉద్యోగులు ఆందోళన చెందారు. పరిశోధకులు కూడా కార్మికులు, ముఖ్యంగా మహిళలు, ధరించేవారు మరియు నడవడం ఎలా చేశారో గమనించారు. తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులు బహిరంగ కార్యాలయం యొక్క ఒక భాగంలో ఉండటానికి మొగ్గుచూపారు, ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగులు ఎక్కువ ప్రదేశాల్లో చూడవచ్చు.
అమెరికాలోని 70 శాతం మంది కార్యాలయాల కార్యాలయాలను కలిగి ఉండగా, 5 మంది కార్మికుల్లో ఒకరు తమను వదిలించుకోవాలని ఇష్టపడుతున్నారు. ఇంకా, అనేక బహిరంగ కార్యాలయాలు కార్యస్థలం అనుకూలీకరణకు మరియు అలంకరణకు అవకాశాలను తగ్గించాయి; వారి చుట్టుపక్కల వారిపై నియంత్రణ ఉందని భావించే ఉద్యోగులు 30 శాతం మరింత ఉత్పాదకమని పరిశోధనలు గుర్తించాయి. అనారోగ్యం కలిగించే జెర్మ్స్ పెరిగిన బహిర్గతం లో జోడించండి మరియు అది పైకి గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. అయినప్పటికీ, కొంతమంది బహిరంగ కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి "మరింత తెలివిగా నడిపేందుకు మరియు ఒక కొత్త గుర్తింపును పూర్తిచేసే అవకాశం" గా ఇంగ్లీష్ పరిశోధకులు ఒక ప్రకాశవంతమైన స్పాట్ను కనుగొన్నారు.