మీరు ఎప్పుడైతే రక్షిస్తారో అడుగుతారు

క్రెడిట్: జాకబ్ అమ్మెంటోర్ప్ లండ్ / ఐస్టాక్ / జెట్టి ఇమేజ్స్

మీరు ఒక రైజ్ అర్హత, మీరు తెలుసు! మీరు చాలా పొడవుగా అదే రేటులో పని చేస్తున్నారు మరియు తగినంతగా పరిహారం పొందడానికి సమయం - ఇది ఒక పరీక్ష, మీ వేతనాలు బాధ్యత వ్యక్తికి ఎప్పుడూ చెప్పలేదు. Nuanced పెంచడానికి సంభాషణ ఎంటర్ వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు చేయవచ్చు చాలా ఉత్తమ విషయం సిద్ధం ఉంది. చాలామంది ప్రజలు "కేవలం అడుగు!" ఆ సలహా మీకు కావాల్సినది పొందడానికి అవసరమైన కళ మరియు విజ్ఞాన శాస్త్రాన్ని తీసుకోదు. మీ రైజ్ మీ మనస్సులో ఉంటే, ఇక్కడ సంభాషణలు చాలా ఒత్తిడికి గురి అయ్యేలా కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. మీ హోమ్వర్క్ చేయండి.

మీరు కొన్ని పరిశోధన చేస్తూ కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకొనే భాగాన్ని చెప్పే భాగం. మీ రంగంలోని ఇతర వ్యక్తులు ఏమి చేస్తారు? ఇలాంటి స్థానాలతో ఉన్న ఇతర వ్యక్తులు ఏమి చేస్తారు? మీరు నియమించినప్పటి నుండి కంపెనీ మారిపోయింది? మీ స్థానం మార్చబడింది? మీ విలువ జోడించాలా? జీతం పోకడలు గురించి ఏమిటి? అంతేకాక, నిర్దిష్ట సంఖ్యల అభ్యర్ధనను ($ 64,000) ఇవ్వడం, చివరకు "$ 60,000 మరియు $ 70,000 మధ్య" అని చెప్పడం కంటే మీరు ఎక్కువగా పొందుతారని పరిశోధన సూచిస్తుంది.

రీసెర్చ్ మీ అభ్యర్థనకు పునాదిగా ఉంటుంది, కాబట్టి సమాధానాలతో కూడినది వచ్చి, తలుపు వద్ద మీ భావోద్వేగాలను వదిలివేయండి.

2. టైమ్ లైన్ సెట్.

ఈ అభ్యర్థన ఉత్తమంగా ఎప్పుడు జరుగుతుంది? అభ్యర్థనలను పెంచుకోడానికి అధికారిక ప్రక్రియ ఉంటే, దాన్ని అరికట్టండి. మీ కంపెనీలో సమీక్ష ప్రక్రియ లేకపోతే, మీ వృత్తిపరమైన వార్షికోత్సవానికి శ్రద్ధ వహించి, ఆ తేదీని ప్రతిబింబించడానికి సమయాన్ని ఉపయోగించవద్దు. "సంస్థతో నా రెండేళ్ల వార్షికోత్సవం వస్తోంది," ఈ సంభాషణను ప్రారంభించటానికి ఒక గొప్ప మార్గం, మరియు మీ జట్టు ఎంతకాలం కట్టుబడి ఉన్నాడని గుర్తుచేస్తుంది.

3. మీరు ఎందుకు అర్హత చెపుతున్నారో తెలియజేయండి.

ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకుంటున్నారు ఒక రైజ్ కానీ శక్తులు-అది నిజంగా మీరు ఎందుకు అవసరం వినడానికి అవసరం ఉంది. మీ పనితీరు గురించి చర్చించండి; లక్ష్యాలను సాధించటానికి మరియు మైలురాళ్ళు సాధించటానికి; కొత్త బాధ్యతలను చర్చించండి. అనుకూల స్థితిలో ఉండండి, మీకు స్థానం ఎంత ఉంటుందో నొక్కి చెప్పండి మరియు మీ పరిహారాలను మీ కొత్త బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటారు.

4. మీ నిబద్ధత చూపించు.

మీ యజమాని లేదా నిర్వాహకుడు కూడా మీరు విశ్వసనీయమని వినడానికి ఇష్టపడతారు. భవిష్యత్లో మీరు తీసుకునే కొత్త ప్రాజెక్టులు ఏవి, మరియు కంపెనీ వృద్ధికి మీరు ఎలా సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి. మీరు వాటిని పెట్టుబడి ఉంటే, వారు మీరు పెట్టుబడి ఎక్కువగా ఉంటుంది.

5. బ్యాకప్ ప్లాన్ చేయండి.

మీ అభ్యర్ధనకు సమాధానం "కాదు," మరియు దాని కోసం తయారుచేయబడి ఉండవచ్చు. మీరు ఎల్లప్పుడూ విభిన్న విషయాలను పరపతి చేయవచ్చు - సెలవు సమయం లేదా కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు వంటివి. మీరు తాత్కాలిక పనితీరు సమీక్షను కూడా అభ్యర్థించవచ్చు, తద్వారా మీరు మళ్లీ సంవత్సరాన్ని మళ్లీ అడగడానికి వేచి ఉండరాదు. ఒక "కాదు" సాధ్యమే, కానీ ఆ కోసం తయారు చేస్తున్నారు దెబ్బ మృదువుగా సహాయం చేస్తుంది.

ఒక రైజ్ కోసం అడగడం ఖచ్చితంగా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది కావచ్చు కానీ తయారు చేయబడిన రాబోయే పరీక్షలో ఆగ్రహాన్ని ఉంచడానికి సహాయం చేస్తుంది.