నేను నిరాహార దీక్షలో ఉన్నట్లయితే నేను నిరుద్యోగం కోసం ఫైల్ చేయవచ్చా?

నిరుద్యోగ భీమా ప్రయోజనాలు ప్రతి రాష్ట్రానికీ పని చేస్తున్నాయి. అర్హత పొందటానికి, మీరు తప్పనిసరిగా మీ స్వంత తప్పిదాల ద్వారా పని తీసివేయబడాలి. మీరు తొలగించినా లేదా వదిలేయితే, మీరు సాధారణంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందలేరు. కార్యాలయంలో వేధింపులు లేదా వివక్ష వంటి మంచి కారణాన్ని మీరు కలిగి ఉన్నారని నిరూపించలేకపోతే తప్ప. లేకపోవడం నిజమైన సెలవు మీరు పని తిరిగి ప్లాన్ అంటే, కాబట్టి మీరు ఇంకా నిరుద్యోగ పరిగణించరు.

పరస్పర అంగవైకల్యం యొక్క అంగీకారం

మీరు www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> పరస్పరం అంగీకరించని సెలవు, మీరు పేర్కొన్న లేదా పేర్కొనబడని తేదీ వద్ద పని తిరిగి హక్కు ఉంటుంది. మీరు పరిహారాన్ని పొందకపోయినా, మీరు నిరుద్యోగంగా పరిగణించబడరు. మీ ఉపాధి తాత్కాలికంగా సస్పెండ్ చేయబడింది, అందువల్ల మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అర్హులు కాదు. పరస్పరం అంగీకరించని ఆకులు కొన్ని ఉదాహరణలు:

• వైద్య సెలవు
• ప్రసూతి సెలవు
• కార్మికుల పరిహార సెలవు

అసంభవం యొక్క అనారోగ్య సెలవు

మీ యజమాని అనుమతి లేక అనుమతి లేకుండా సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, అది నిజమైన సెలవుగా వర్గీకరించబడదు. ఒక స్థానం అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే మీరు తిరిగి వెళ్లి, తిరిగి పొందడం గురించి చర్చించినట్లయితే, ఇది ఒక స్వచ్ఛంద సెలవును పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. ఉద్యోగం అందుబాటులో లేనట్లయితే లేదా మీరు ఉద్యోగానికి తిరిగి రాలేదంటే, మీ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం ద్వారా మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందలేరు.

వీడియో ది డే

నిర్వాహక సెలవు

యజమాని మీ ప్రవర్తనకు క్రమశిక్షణా చర్యగా పరిపాలనా సెలవు లేదా దర్యాప్తు సస్పెన్షన్లో మిమ్మల్ని నియమిస్తాడు. మీ సెలవు సమయంలో, యజమాని మీకు ఉద్యోగిగా ఉండాలా వద్దా అనే నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. మీరు ఈ కాలంలో నిరుద్యోగంగా పరిగణించబడరు మరియు నిరుద్యోగం కోసం ఫైల్ చేయలేరు. యజమాని నిర్ణయిస్తే మీరు ఉపాధిని పొందితే, మీరు సెలవు సమయంలో కోల్పోయిన వేతనాలు చెల్లించాలి. అతను మీ ప్రవర్తన లేదా చర్యల కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించినట్లయితే, మీరు సెలవు కోసం ఎటువంటి చెల్లింపును అందుకోరు. మీ ప్రవర్తన కారణంగా మీరు తొలగించబడినప్పుడు, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందలేరు.