విషయ సూచిక:
సోషల్ సెక్యూరిటీ నియమాలు మీరు అదే సమయంలో వైకల్యం ప్రయోజనాలు మరియు పెన్షన్ సేకరించడానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే, విరమణ వయస్సులోపు మీరు డిసేబుల్ అయ్యినా లేదా ఇతర కారణాల వలన పింఛనుకు అర్హులు కానట్లయితే మీ ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని భిన్నంగా లెక్కించవచ్చు. మీ ప్రయోజనాలు తగ్గినట్లయితే మీ పని చరిత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మునుపటి యజమానులు
మీరు సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్నులను నిలిపివేసిన యజమాని నుండి పెన్షన్ అందుకుంటే మీ SSDI ప్రయోజనం ప్రభావితం కాదు. ఈ పరిస్థితులలో, మీ నెలవారీ చెల్లింపు మొత్తం ఇతర SSDI గ్రహీతలకు వర్తించే అదే సమాఖ్య స్థాయిలో ఆధారపడి ఉంటుంది. సమాఖ్య ప్రభుత్వ సేవ వంటి కొంతమంది యజమానులు, కొన్ని స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా U.S. వెలుపల ఉన్న ప్రైవేట్ సంస్థలు సామాజిక భద్రత నుండి మినహాయించబడ్డాయి. మీ పెన్షన్ ఈ యజమానుల నుండి ఉద్భవించినట్లయితే, మీ SSDI ప్రయోజనాలు హామీ ఇవ్వబడిన కనీస స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉన్నంత వరకు తగ్గిపోవచ్చు.
విస్ఫోటనం కేటాయింపు
మీరు అధిక వేతనంలో పదవీ విరమణ చేస్తే, మీ సాంఘిక భద్రత మరియు SSDI ప్రయోజనాలు మీరు మీ వార్షిక ఆదాయంలో తక్కువ శాతాన్ని సూచిస్తాయి, మీరు తక్కువగా చెల్లించినట్లయితే. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి $ 100,000 సంపాదించిన ఒక విశ్రాంత ఉద్యోగికి $ 25,000 లేదా అతని జీతం 25 శాతంగా ఉంటుంది. సంవత్సరానికి $ 40,000 సంపాదించిన ఒక విశ్రాంత ఉద్యోగ సగటు $ 2,200, లేదా 55 శాతం. 1983 కి ముందు, సాంఘిక భద్రత నుండి మినహాయింపు పొందిన యజమానుల నుండి పింఛను కలిగిన వారు స్వయంచాలకంగా వారి ప్రయోజనాలను అధిక శాతాన్ని లెక్కించారు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఈ అభ్యాసాన్ని వైడ్ఫాల్ ఎలిమినేషన్ ప్రొవిజన్తో ముగించింది.
WEP ఫార్ములా
సాంఘిక భద్రత మరియు SSDI నిబంధనల ప్రకారం, మీ సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని మూడు మొత్తాలలో విభజించడం ద్వారా ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. మీ వయస్సు మరియు ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి, ప్రతి మొత్తం వేరే శాతానికి గుణించబడుతుంది, మరియు మీ ఉత్పత్తులకు మూడు ఉత్పత్తులు కలిపి కలపబడతాయి. ఉదాహరణకు, మీరు 62 లో మారినట్లయితే, మీ ఆదాయంలో మొదటి $ 749 90 శాతం, తదుపరి $ 3,768 32 శాతం మరియు మిగిలిన 15 శాతం పెంచబడుతుంది. మల్టిప్లెయర్లను తగ్గించడం ద్వారా WEP పనిచేస్తుంది. సాధారణంగా, 90 శాతం 40 శాతం తగ్గించవచ్చు.
రాయితీలను
వర్షపాతం తొలగింపు కేటాయింపు కొన్ని వర్గాలు మరియు పెన్షన్లకు వర్తించదు. ఈ మినహాయింపులు డిసెంబరు 31, 1983 తర్వాత నియమించబడ్డాయి, SS- మినహాయింపు యజమానుల నుండి పెన్షన్లతో పదవీ విరమణలు ఉన్నాయి, వీరు కూడా SS-కవర్ యజమానుల నుండి కనీసం 30 సంవత్సరాల పాటు వేతనాలు సంపాదించారు, SS-మినహాయింపు యజమానులకు 1957 కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన విశ్రాంత ఉద్యోగులు, డిసెంబర్ 31, 1983 లో లాభాపేక్షలేని సంస్థలు మొదట SS- మినహాయింపుగా నియమించబడ్డాయి, కాని తర్వాత SS ని ప్రారంభించడం ప్రారంభించాయి, మరియు పెన్షన్లు కలిగిన పదవీ విరమణలు రైల్రోడ్తో ఉద్యోగం నుండి మాత్రమే పొందబడ్డాయి.