ఇప్పుడు రెండు సంవత్సరాలు, స్వీడన్ ఆరు గంటల పని రోజు ప్రయోగాలు చేశారు. యొక్క అధ్యయనం కత్తిరించిన పని రోజువారీ Svartedalens విరమణ ఇంటిలో పనిచేసే నర్సులు జరిగింది; ఆశ్చర్యకరంగా, వారు ఇష్టపడ్డారు. ఉత్పాదకత పెరిగినా, నర్సులు తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగి ఉంటారు, మరియు తక్కువగా అనారోగ్యం పాలయ్యారు - తక్కువ షిఫ్ట్ల ద్వారా వచ్చే లోపాలను పూరించడానికి మరింత నర్సులు నియమించబడాలి. ఊహించినంత అందంగా చాలా. కానీ తక్కువ అంచనా అని ఒక కీ కనుగొనడంలో ఉంది: తక్కువ రోజులు పనిచేసిన నర్సులు చివరికి డబ్బు ఆదా అప్ ముగుస్తుంది.
బ్లూమ్బెర్గ్ కలిసి రెండు మరియు రెండు చాలు మరియు తక్కువ గంటలు పని నర్సులు ఆరోగ్యంగా మారింది ఎందుకంటే, వారు చివరికి ఆరోగ్య తక్కువ డబ్బు ఖర్చు ఎందుకంటే surmised. "సంతృప్తికరమైన రక్తపోటు అన్ని వృత్తిపరమైన మహిళలకు సాధారణ విలువతో పోల్చితే స్వర్తీదేలెన్స్ మరియు నౌకాశ్రయాల వద్ద నర్సులకు కొంచం తక్కువగా ఉంటుంది," అని స్వీడిష్ అధ్యయనం కనుగొంది. ఇది కారణమైంది బ్లూమ్బెర్గ్ మేయోక్లినిక్ నుండి ఒక అధ్యయనాన్ని ఉదహరిస్తూ, "ఆరోగ్య ఉద్యోగులు ఆరోగ్య సంరక్షణలో సగానికి ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తారు."
ఇక్కడ U.S. ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల వెల్నెస్ కార్యక్రమాల్లో గణనీయ మొత్తాలను ఖర్చు చేస్తారు, కానీ మంచి పనిని మరింత మంది ఉద్యోగులలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు 6 గంటల పని దినాలు సహా మెరుగైన పని పరిస్థితులకు చికిత్స చేయటం. ఇది పెద్ద ఎత్తున అమలు చేయడానికి కష్టంగా ఉంటుంది, కాని బహుశా చిన్న పని దినాలు భవిష్యత్తులో ఉంటాయి.