తల్లిదండ్రులు ఏమీ మీ శిశువు లేకుండా తలక్రిందులైనారు. తల్లి పాలివ్వటానికి తల్లులు కోసం, మీ పని రోజును పంపుటకు అంతరాయం కలిగించవచ్చు. ఒక సహేతుకమైన వసతి వంటిది, కానీ భూమి మీద ఉన్న వాస్తవాలు చాలా బాధాకరమైనవి.
పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయంలో నర్సింగ్ పరిశోధకులు సంయుక్త రాష్ట్రాలలో 151 అతిపెద్ద నగరాల్లో ఉపాధి చట్టాలను చూశారు, తల్లిదండ్రుల తల్లిదండ్రుల హక్కులను ఏది కాపాడుతుందో చూడడానికి. జస్ట్ రెండు, న్యూయార్క్ మరియు ఫిలడెల్ఫియా, ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం లో వట్టిగా నిబంధనలను కంటే బలమైన అని చట్టపరమైన రక్షణగా అందించే. అది మాత్రమే, కానీ పని వద్ద తల్లిపాలను గురించి మీ హక్కులు ఏమిటో ఇందుకు రెండు రక్షణాత్మక నగరాల్లో కూడా అసాధ్యమైన స్థితికి సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.
50 కన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులు మరియు వార్షిక ఆదాయాలు $ 500,000 కంటే ఎక్కువ ఉన్న సంస్థలలో గంటలపాటు పనిచేసే తల్లి తల్లులు తల్లులు బాత్రూమ్ స్థానంలో పాలు పంపుటకు "సమంజసమైన బ్రేక్ టైమ్" ను అనుమతిస్తాయి. దానికంటే, తల్లులు వారి స్వంత మరియు ఎక్కువ లేదా తక్కువ వారి వ్యక్తిగత కంపెనీ విధానం యొక్క దయ వద్ద ఉన్నాయి. అంతేకాకుండా, గత నెలలో విడుదలైన ఒక అధ్యయనంలో, పాలుపంచుకున్న తల్లుల సగం కంటే ఎక్కువ మంది తల్లిదండ్రులు తల్లిదండ్రులకు తల్లిదండ్రుల నుండి ఆరునెలల వరకు ఇచ్చారు. సహచరుల సహకారం (లేదా లేకపోవడం) ఆ నిర్ణయంలో భారీ పాత్ర పోషించింది.
వారు తమ కార్యాలయంలోకి తిరిగి వచ్చినప్పుడు కొత్త తల్లులు సంతోషంగా ఉంటారు, వీరు తమ నమ్మకం రెండింటినీ మరియు సంస్థలోకి విలీనం చేయబడతారు, వారి అవసరాలను మార్చినప్పటికీ. పెన్ పరిశోధకులు స్థానిక ప్రభుత్వాలకు చేరుకోవడాన్ని సూచిస్తారు లేదా రెండింటినీ చేసే చట్టాలను స్పష్టం చేస్తారు. అదృష్టం తో, మరింత సంభాషణ మరియు అవగాహన కొత్త తల్లులు వారు కేవలం వారు చేయాలనుకుంటున్నారా పని అవసరం మద్దతు పొందుతారు.