విషయ సూచిక:
వాటిని ఏర్పాటు చేసిన US పన్ను కోడ్ యొక్క విభాగానికి పేరు పెట్టారు, సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలు కొన్ని భీమా ప్రీమియంలు, వెలుపల జేబు వైద్య మరియు చెల్లించాల్సిన ఏర్పాటు సౌకర్యవంతమైన వ్యయం ఏర్పాట్లు ముందు పన్ను ఆధారంగా వారి జీతం కొంత భాగాన్ని అందించడానికి అనుమతి దంత ఖర్చులు మరియు ఆధారపడి సంరక్షణ ఖర్చులు. వ్యక్తిగత యజమానులు సెక్షన్ 125 వారి ఉద్యోగుల కోసం ఒక అంచు ప్రయోజనం స్వచ్ఛందంగా ప్రణాళికలు ఏర్పాటు. FSA రచనల నుండి చెల్లించిన ఖర్చులు మీ వార్షిక ఆదాయం పన్ను రాబడిపై పన్ను మినహాయించనప్పటికీ, ఆదాయం మరియు సాంఘిక భద్రత పన్ను నుండి మినహాయించబడ్డాయి.
దశ
ఒక ఫలహారశాల ప్రణాళికను అందించే ఒక కంపెనీ లేదా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీతో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కనుగొనండి లేదా మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఒకదానిని ఏర్పాటు చేయమని అడగండి. ఉద్యోగుల చెల్లింపు పన్నుల్లో గణనీయంగా తక్కువ చెల్లించి మరియు వారి ఉద్యోగుల పన్ను బాధ్యతను తగ్గించడం ద్వారా సృష్టించబడిన గుడ్విల్ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు.
దశ
మీ యజమాని ప్రణాళిక పుస్తకం జాగ్రత్తగా చదవండి. మీరు "అర్హత" ఉద్యోగిగా ఉన్నారా అని చూడడానికి తనిఖీ చేయండి. మీరు సమయం లేదా ఎక్కువ 50 శాతం పని చేస్తే బహుశా మీరు అర్హత పొందుతారు. కార్మికుల ప్రణాళికలు యజమానులకు అనేక పధకాల నుండి ఎంచుకోవచ్చు, ఎందుకంటే క్యాపెటేరియా ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను ఎంచుకోవచ్చు, వీటిలో ఆధారపడి సంరక్షణ ఖర్చులు, అర్హత కలిగిన వైద్య మరియు దంత ఖర్చులు, లేదా అర్హత గల భీమా ప్రీమియంలు.
దశ
పాల్గొనడానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రణాళికలను ఎంచుకోండి మరియు ప్రతి మీ వార్షిక సహకారం మొత్తం ఎంచుకోండి. ఇది సాధారణంగా కొన్ని ప్రణాళిక అవసరం. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సంరక్షణ ఆదాయం FSA ను ఓపెన్ చేస్తే, మీ వార్షిక సహకారం, ఇది మీ రెగ్యులర్ ఆదాయాల నుండి ప్రో-రేటా ఆధారంగా తయారు చేయబడుతుంది, మీ ఉత్తమ ప్రొజెక్షన్ ఆధారంగా మీరు ఆధారపడి ఉంటుంది. సంవత్సరం. ప్రణాళికా సంవత్సరం ప్రారంభం కావడానికి కొంతకాలం ముందుగానే మీరు బహిరంగ నమోదు సమయంలో సాధారణంగా చేరవచ్చు, మీరు మీ సహకారాన్ని మార్చలేరు లేదా ప్లాన్ ఏడాది చివరి వరకు ప్రణాళికను వదిలివేయలేరు.
దశ
ప్రణాళికను అందించండి. 2013 నాటికి $ 2,500 వార్షిక పరిమితికి లోబడిన ఆరోగ్య FSA లకు మినహా, మీరు ఈ ప్రణాళికకు ఎంతవరకు దోహదం చేయగలరో ఎటువంటి చట్టపరమైన పరిమితి లేదు; అయితే, కొంతమంది యజమానులు వారి సొంత పరిమితులను ఏర్పాటు చేస్తారు.
దశ
మీ భీమా ప్రీమియంలు చెల్లించండి (కొన్ని ప్రణాళికలు కింద, ప్రీమియంలు నేరుగా మీ ఖాతా నుండి చెల్లించబడతాయి), వెలుపల జేబులో వైద్య ఖర్చులు మరియు ఆధారపడి కేర్ వ్యయాలు. కొంతమంది ఆధారపడి సంరక్షణ FSAs మీరు ఆధారపడి సేవలు అందించేవారు వారి సేవలు వివరించే ఒక రసీదును సైన్ ఇన్ అవసరం, తరువాత చెల్లింపు నేరుగా వారి బ్యాంకు ఖాతాలకు జమ.
దశ
అందుబాటులో ఉన్న బ్యాలెన్స్ కంటే ఎక్కువ కాలం ఉపసంహరించుకోండి, ఇది మీరు చేసిన ఏవైనా ఉపసంహరణలు తక్కువగా ఉన్న మొత్తం మీ రచనల మొత్తం. మీరు మీ ఆరోగ్య FSA నుండి అర్హత గల వైద్య ఖర్చులకు నిధులను ఉపసంహరించుకోవచ్చు, ఏవైనా మీ వార్షిక సహకారం సంవత్సరానికి ఏవైనా ఉంటే. ఉదాహరణకు, మీరు $ 2,400 వైద్య ఖర్చులకు దోహదం చేసేందుకు ఎన్నుకుంటే, మార్చి చివరిలో $ 1,750 మినహాయించగలిగే అవకాశం ఉంది, మీరు మీ ఆరోగ్య FSA నుండి చెల్లించవచ్చు, అయినప్పటికీ మీరు ఆ సమయంలో $ 600 మాత్రమే అందించారు; ఆ తరువాత, మీరు $ 650 లభ్యత సంతులనం ఉంటుంది. అయితే, మీరు ప్రణాళిక సంవత్సరం చివరలో రచనలను కొనసాగించాలి.
దశ
తగిన FSA క్లెయిమ్ ఫారమ్ను పూర్తి చేయండి. అవసరాలు పేర్కొనబడిన వ్యయాల రకాన్ని బట్టి ఈ అవసరాలు మారుతూ ఉంటాయి మరియు ప్రతి రకమైన వ్యయం కోసం ప్రత్యేకమైన క్లెయిమ్ ఫారమ్లను అందిస్తుంది. మీ బిల్లులు, రశీదులు లేదా ఖర్చులు ఇతర రుజువులను జోడించండి.
దశ
మీ యజమానికి ఫారమ్ను సమర్పించండి. ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లతో మీ ఖాతా నుండి వచ్చే ఖర్చులకు మీరు డబ్బులు పొందుతారు.
దశ
దోపిడీకి వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయండి. 1978 లో ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, సెక్షన్ 125 వాస్తవానికి FSA లలో ఉపయోగించని ఏ ఫండ్ అయినా తిరిగి యజమానిని కోల్పోతాయని. 2005 లో అమలులోకి వచ్చిన చట్టం మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం కూడా దోపిడీ నిబంధనలను మృదువుగా చేసింది, మరియు ఈ రోజు, యజమానులు ప్లాన్ ఏడాది చివరిలో FSA లో ఉపయోగించని నిధులతో వ్యవహరించడానికి రెండు ఎంపికలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. రాబోయే సంవత్సరంలో మొదటి 2 1/2 నెలలలోపు ఖర్చులకు ఉద్యోగులు ఆ నిధులను ఉపయోగించుకోవడమే ఇందుకు ఒకటి, మరియు మరొకటి $ 500 ఉపయోగించని నిధులను ఈ కింది ప్రణాళిక సంవత్సరంలోకి తీసుకోవాలి.