కష్టాలను బదిలీ చేయడం అంటే ఏమిటి?

వ్యక్తిగత పరిస్థితుల కారణంగా మరొక యజమాని ప్రదేశంలో తరలించడానికి మరియు పని చేయడానికి ఉద్యోగి అభ్యర్థనను ఒక కష్టన బదిలీ. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోడు కానీ కొత్త ప్రాంతంలో అదే లేదా ఇదే స్థానం పొందుతాడు. యజమానులు సాధారణంగా వారి స్వంత అభీష్టానుసారం కష్టాలను బదిలీ చేస్తారు, మరియు ఉద్యోగి ఈ చర్యకు అర్హత మరియు దరఖాస్తు చేయాలి.

అవసరాలు

యజమానులు బదిలీ అర్హత మీద వ్యక్తిగత కంపెనీ పోలీస్ సెట్, కానీ కొన్ని పరిస్థితులు సాధారణంగా కష్టాలను బదిలీ పరిశీలనలో మెరిట్. స్థానిక వైద్య చికిత్సను కనుగొనలేకపోతే, ఒక వైద్య పరిస్థితికి బాధ్యుడైన కుటుంబ సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగికి చికిత్స అందించే ప్రాంతానికి కష్టతరమైన బదిలీని అడగవచ్చు. కుటుంబ సభ్యునితో కూడిన కార్మికుడు, సాధారణంగా తల్లిదండ్రులు, భౌతిక లేదా మానసిక అశక్తత కారణంగా సహాయం కావాలి, తల్లిదండ్రుల ప్రాంతానికి బదిలీ కావాలి. విడాకులు వంటి తన నియంత్రణకు మించి పరిస్థితుల కారణంగా తన కంపెనీల నుండి విడిపోయిన ఉద్యోగికి కొన్ని కంపెనీలు బదిలీలు అనుమతిస్తాయి.

అప్లికేషన్

ఒకవేళ ఉద్యోగి తన పరిస్థితులను కష్టసాధ్యమైన బదిలీల కోసం తన కంపెనీ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించిన తర్వాత, ఆమె సెట్ ప్రక్రియల తర్వాత యజమానికి దరఖాస్తు చేయాలి. ఖచ్చితమైన అనువర్తనాలు యజమాని ద్వారా మారుతుంటాయి, కానీ ఆమె సాధారణంగా తన ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణ, బదిలీ ఉద్యోగం మరియు ప్రదేశం మరియు నిర్దిష్ట బదిలీలను బదిలీ చేయమని అడుగుతుంది. కార్మికుడు కష్టాల యొక్క డాక్యుమెంటేషన్, వైద్య నిపుణులు మరియు చివరి కోర్టు నిర్బంధ ఉత్తర్వులతో సహా పత్రాలను అందించాలి.

ప్రతిపాదనలు

బదిలీ కారణాన్ని ధృవీకరించడానికి యజమానితో మాట్లాడటానికి బంధువులు మరియు వైద్య నిపుణులు అనుమతించే మినహాయింపుపై యజమాని ఉద్యోగిని అడగవచ్చు. గృహ హింస కొన్నిసార్లు ఒక మాజీ భర్త వంటి మరొక వ్యక్తి నుండి వెంటనే ప్రమాదం ఉంటే, ఒక కష్టాలను బదిలీ కోసం ఒక అర్హత కారణం.

కొంతమంది యజమానులు ట్రావెల్ మరియు పునర్నిర్మాణ ఖర్చులు ఉద్యోగ బదిలీతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగి ఈ చర్యను కోరితే. రీఎంబెర్స్మెంట్ మొత్తాన్ని సాధారణంగా ఒక అసంకల్పితంగా బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగి అందుకుంటుంది.

తప్పుడుభావాలు

కష్టాల బదిలీ ఆమోదం పొందడం ఉద్యోగి వెంటనే కొత్త ఉద్యోగంలోకి వెళ్ళగలదని హామీ ఇవ్వదు. కొన్ని కంపెనీలు కష్టాల ఉద్యోగుల జాబితాలను నిర్వహిస్తాయి, మరొక ప్రాంతం ఖాళీగా ఉన్నపుడు, మానవ వనరుల విభాగం మ్యాచ్ల జాబితాను సమీక్షిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి, అదే స్థాయి అధికారాన్ని అందుకోలేడు లేదా బదిలీ చేసిన ఉద్యోగములో చెల్లించకపోవచ్చు. ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను సమానమైన స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కానీ త్వరగా ఉద్యోగం చేయాల్సిన ఉద్యోగి ప్రతిపాదించినప్పుడు తక్కువ స్థానానికి చేరుకోవచ్చు.