జీవిత బీమా లబ్ధిదారుల నియమాలు

జీవిత భీమా లబ్ధిదారుడిని ఎంచుకోవడం అనేది ఒక ప్రధాన నిబద్ధతను సూచిస్తుంది, మరియు ఒక కొత్త విధానం అమలు చేయడానికి అత్యంత దుర్భరమైన భాగాలు ఒకటి కావచ్చు. లబ్ధిదారుడిని కఠినమైన విధిగా నియమించే అనేక జీవిత భీమా దుకాణదారులను ఉద్దేశించి, సాధారణ పాలసీలు ఎవరు (లేదా ఏ) లబ్ధిదారుగా ఉంటారనే దానిపై కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి, లబ్ధిదారుడు ఎలా వాదనలు దాఖలు చేయాలి మరియు వాదనలు ఎలా చెల్లించబడతాయి.

ఎవరైనా లబ్ధిదారుడిగా ఉంటారు

జీవిత భీమా లబ్ధిదారుడు బీమా పాలసీదారుడు గడువు ముగిసినప్పుడు మరణం ప్రయోజనాలను పొందుతున్న వ్యక్తి. ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా జీవిత భీమా పధకాన్ని కొనుగోలు చేసినప్పుడు, అతను లబ్ధిదారుడిగా సంబంధం లేకుండా సంబంధం లేకుండా ఎవరైనా నియమించవచ్చు. కొందరు పాలసీదారులను రెండు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది లబ్ధిదారులను గుర్తించడానికి ఎన్నుకుంటారు మరియు కొంతమంది జీవిత భీమా దుకాణదారులు కంపెనీలు, క్లబ్బులు, లాభాపేక్షలేని సంస్థలకు మరియు పెంపుడు జంతువులకు కూడా భీమా ప్రయోజనాలను (ఉచిత లైబ్రరీలో అందుబాటులో ఉన్న అకౌంటెంట్ల కోసం ఆన్లైన్ శిక్షణ గైడ్, కుక్కలు మరియు పిల్లులు వారి మొత్తం ఎస్టేట్స్ వదిలి కావలసిన ఎవరెవరిని ఖాతాదారులకు నిర్వహణ). కొంతమంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు వ్యాపారాన్ని లబ్ధిదారుడిగా నియమించాలని ఎంచుకుంటారు, యజమాని పారిపోయినా కూడా వ్యాపారాన్ని మనుగడ చేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది. కొన్ని విధానాలలో లబ్ధిదారుడిని గుర్తించవలసిన అవసరం లేదు; పాలసీదారుడు లబ్ధిదారుడిని ప్రకటించకపోతే, గ్రహీతల ఎస్టేట్కు ప్రయోజనాలు కేవలం చెల్లించబడతాయి.

కంట్రిబ్యూట్ లబ్దిదారులు

ప్రాధమిక లబ్ధిదారుడిని మాత్రమే గుర్తించేందుకు పాలసీ హోల్డర్లను కొందరు భీమా పాలకులు అడుగుతారు, అయితే ప్రాధమిక నియమించినవారు అందుబాటులో లేనట్లయితే ప్రయోజనాలను పొందగల ఒక ఆగంతుక లబ్దిదారు. జీవిత భీమా దీర్ఘకాలిక అమరిక, మరియు లబ్ధిదారులకు కాలక్రమేణా మారవచ్చు. ఒక భాగస్వామి భాగస్వామి ఉదాహరణకు ఒక భాగస్వామిని సూచిస్తే, మరియు జంట తరువాత విడాకులు తీసుకుంటే, పాలసీ హోల్డర్ పాస్ అయినప్పుడు లబ్ధిదారుడు మాజీ భర్త అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు.జంట కలిసి ఉండడానికి కూడా, లబ్దిదారుడు హోల్సేల్ యొక్క ఎశ్త్రేట్ ప్రయోజనాలు వదిలి, విధాన యజమాని ముందు దూరంగా పాస్ ఉండవచ్చు. అటువంటి సందర్భాలలో, ప్రాధమిక లబ్ధిదారుడు అందుబాటులో లేక మరణించినట్లయితే ఒక ఆగంతుక లబ్ధిదారుడు బీమా చెల్లింపును అందుకుంటాడు.

లబ్దిదారులుగా మైనర్లకు

దాదాపుగా ఎవరైనా లబ్ధిదారుడిగా నియమించబడతారు, కొంతమంది భీమాదారులు చెల్లింపుదారుల చెల్లింపులను మైనర్లకు అమలు చేయరు. ఒక పాలసీ హోల్డర్ ఒక లబ్ధిదారుడిగా గుర్తించాలని కోరుకుంటే, అతను బదులుగా చిన్న కోసం ఒక ట్రస్ట్ ఏర్పాటు చేయాలి. మైనర్ మెజారిటీ వయస్సు వచ్చేవరకు పాలసీ హోల్డర్ పాస్ అయినట్లయితే, బీమా క్యారియర్ తక్కువ వయస్సు గలవారితో సంబంధం ఉన్న చట్టపరమైన హర్డిల్స్ లేకుండా ట్రస్ట్లోకి చెల్లించవచ్చు.

విధాన మార్పులు మరియు అసమర్ధత

సీనియర్ పౌరులలో క్షీణిస్తున్న మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలతో సంబంధం ఉన్న సమస్యలను అరికట్టడానికి ప్రయత్నంలో, కొంత భీమా వాహకాలు జీవిత బీమా పాలసీలో లబ్ధిదారులను గుర్తించడానికి లేదా మార్చడానికి స్పష్టంగా అసమర్థ వ్యక్తిని అనుమతించవు. హెల్త్ కేర్ కన్సల్టెంట్స్ ప్రకారం, ఇన్కార్పోరేటెడ్, మార్పు యొక్క ఈ తిరస్కారం చట్టబద్ధంగా ప్రకటించబడిన అసమర్ధత లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో, క్యారియర్ యొక్క డిజైనర్చే నిర్వహించబడిన ఒక యాజమాన్య పరీక్షకు సంబంధించినది కావచ్చు.

లబ్దిదారుర్టీ రూల్స్ వేరి

చాలామంది భీమా వాహకాలు జీవిత బీమా లబ్ధిదారులను పాలించే కొన్ని లేదా నిబంధనలను కలిగి ఉండగా, ప్రత్యేక అవసరాలు కొనుగోలు చేసిన విధానం యొక్క రకం మరియు అది ఎంపిక చేసిన వేదికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. హ్యూయిట్ అసోసియేట్స్ నుండి ఒక ప్రతినిధి ప్రకారం, ఒక పెద్ద ప్రయోజన అవుట్సోర్సింగ్ సంస్థ, నిర్దిష్ట లబ్ధిదారుల నియమాలు విధానంలో నుండి విధానంగా మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొన్ని సమూహ పాలసీలు, సమూహంలోని ఇతర సభ్యులకు లబ్ధిదారులను నియంత్రిస్తాయి. యజమానులు స్పాన్సర్ చేసిన విధానాలు లబ్ధిదారులను వెంటనే కుటుంబ సభ్యులు, సహోద్యోగులు లేదా ఉద్యోగకర్తలకు కూడా పరిమితం చేయవచ్చు.