విషయ సూచిక:
చాలా కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులను ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం పథకం, లేదా ESOP లో పాల్గొనేందుకు అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. సాధారణంగా, ESOP భాగస్వాములు స్టాక్ యొక్క వాటాకి కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తారు లేదా స్టాక్ షేర్లను ఎలాంటి ఖర్చు లేకుండా మంజూరు చేస్తారు. అయితే, ఇది "స్టాక్ ఎంపిక" ప్రణాళిక నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, సరైన స్టాక్ దివాలా దశలను అనుసరించడం ముఖ్యం.
దశ
మీ ఇటీవల ESOP ఇండివిజువల్ బెనిఫిట్ స్టేట్మెంట్ చూడండి మరియు మీ ప్రస్తుత వాటాను సమీక్షించండి. వాటా విలువని కనుగొనడానికి మీ ఇటీవల కంపెనీ ఆర్థిక నివేదికతో సంప్రదించండి. కొంతమంది కంపెనీలు ESOP కొరకు ప్రత్యేక ప్రకటనను అందిస్తాయి, ఇక్కడ స్టాక్ షేర్ల యొక్క సరసమైన విలువ స్వతంత్ర సంస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది.
దశ
మీ షేర్లను విక్రయించడం నుండి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో మీకు తెలిసిన తర్వాత, మీ సారాంశం ప్రణాళిక వివరణ (SPD) మరియు అందుబాటులో ఉంటే, ఉద్యోగి ESOP హ్యాండ్బుక్ను సంప్రదించండి. ఈ పత్రాలు మీరు మీ ESOP షేర్లను విక్రయించడానికి సంప్రదించాల్సిన అవసరం గురించి చర్చిస్తారు. ఇది అందుబాటులో లేకపోతే, మీ కంపెనీ మానవ వనరుల ప్రతినిధిని సంప్రదించండి.
దశ
మీ ప్రకటన మరియు చేతిలో అంచనా విలువతో, మీ ESOP ప్రతినిధిని కాల్ చేయండి. ఈ వ్యక్తి, మీ మానవ వనరుల విభాగంలో లేదా వెలుపల నిర్వాహక సంస్థలో ఉండవచ్చు, మీ అమ్మకపు లావాదేవీని ప్రారంభిస్తారు. మీ హోల్డింగ్ మరియు భాగస్వామ్య విలువ సరిపోలడం లేదా ప్రతినిధికి మీ ఇటీవలి స్టేట్మెంట్ సరిపోలడం లేదా నిర్ధారించడం అని ధృవీకరించండి.
దశ
మీ ప్రతినిధి అమ్మకాల యొక్క పరిపాలనా అవసరాలను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటాడు. మీరు విక్రయ నిబంధనలను అంగీకరించే రూపాల్లో సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. లావాదేవీ పూర్తయిన తర్వాత, మీరు మీ విక్రయించిన వాటాల విలువ కోసం ఒక చెక్ని అందుకుంటారు.