తగినంత ఫాంటసీ నవలలు చదివి, పేర్లు అధికారం గురించి ప్లాట్ పాయింట్లను మీరు తప్పనిసరిగా అమలు చేస్తారు.మీ నిజమైన పేరుని కోల్పోవడానికి, ఉదాహరణకు, తరచూ భయంకరమైన పర్యవసానాలను కలిగి ఉంటుంది, అది మిమ్మల్ని ఒక హీరోగా మార్చడం వంటిది. మేము ఈ కథలను ఆస్వాదిస్తాం ఎందుకంటే, కొంత స్థాయిలో, వారు నిజ జీవితంలో సంబంధితంగా ఉంటారు. ఇతరులు మాకు ఏమని పిలిచారో మనము ఎంత గట్టిగా తీసుకోవచ్చో కొత్త పరిశోధన సూచిస్తుంది.
కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయంలోని మనస్తత్వవేత్తలు కేవలం సహోద్యోగులు పురుషులు మరియు స్త్రీలను ఎలా సూచిస్తారో, మరియు వారి కెరీర్లో విజయాలు మరియు పురోగతిని వారి అవకాశాలు ప్రభావితం చేస్తాయో వ్యత్యాసాలను పరిశీలిస్తున్నారు. మెన్, పరిశోధకులు గమనించండి, తరచూ ఇంటిపేరుతో చర్చించబడతాయి - డార్విన్, బీథోవెన్ లేదా చర్చిల్ గురించి ఆలోచించండి. మహిళలు, అయితే, తరచుగా ఇవ్వబడిన పేరుతో అర్హులు: చాలా మంది "ఆస్టేన్" తో దారి లేదు. వారు "జేన్ ఆస్టన్" అని చెప్తారు; మేరీ క్యూరీ లేదా ఆడ్రీ హెప్బర్న్ చెప్పేదే.
కార్నెల్ బృందం చివరి పేరును ఉపయోగించినప్పుడు, ఇతరులు ఆ వ్యక్తిని మరింత శక్తివంతమైన, ప్రసిద్ధమైన లేదా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తారు. అధ్యయనం యొక్క రచయితల అభిప్రాయం ప్రకారం: "ఈ విధమైన తీర్పు మరింత గుర్తింపు, అవార్డులు, నిధుల మరియు ఇతర కెరీర్ ప్రయోజనాలకు దారి తీస్తుంది మరియు మహిళలు మరియు పురుషులు గురించి మాట్లాడే విధానంలో సూక్ష్మ వ్యత్యాసం బయాస్కు దారితీయవచ్చని సూచించింది."
మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కాకుండా కార్యాలయంలో కాకుండా, మీరు వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనేది చూడటం విలువైనది. మీ సంస్థ సహ-కార్మికులను ఎలా సూచిస్తుందో ఒక సంస్కృతిని కలిగి ఉంటే, మైదానంను సమం చేయటానికి ఒక ప్రారంభ ఉంటే, చిన్న మరియు అత్యంత అపస్మారక మార్గాల్లో కూడా చూడండి.