జీతాలు యొక్క ప్రతికూలతలు

ప్రతి సంవత్సరం వార్షిక వేతనాలను పొందే ఉద్యోగులు గంటకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా అనేక ప్రయోజనాలను పొందుతారు, కాని అనుభవంలో ప్రతికూలతలు కూడా ఉంటాయి. వార్షిక వేతనంకి ప్రాథమిక ప్రయోజనం అనుగుణంగా ఉంటుంది; మీ జీతాలక్షేత్రం సాధారణంగా ప్రతిసారీ, అదే మూల వేతనము మరియు కమిషన్ కలయికతో పాక్షికంగా చెల్లించకపోతే. ఏదేమైనప్పటికీ, వార్షిక జీతం సంపాదించడం దాని తగ్గింపులను కలిగి ఉంది.

మీ గంట రేటును లెక్కించడానికి వార్షిక గంటల సంఖ్యతో వార్షిక వేతనాన్ని విభజించండి.

ఓవర్టైమ్ లేదు

గంటకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా, వార్షిక జీతం చెల్లించడంలో ప్రాధమిక నష్టాలు ఒకటి మీరు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు వారానికి 40 లేదా 80 గంటలు పనిచేస్తారా, అదే మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. ఉద్యోగి ఒక గంటలో ఒక గంటలో పని చేస్తే, ప్రతి గంటకు అధిక గంట వేతనం చెల్లించబడుతుంది, సాధారణంగా 40. అదనపు చెల్లింపు సాధారణంగా 50 శాతం ఎక్కువ లేదా ఎక్కువ. వేతన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేయవచ్చు, కానీ చెల్లింపు అనేది అదే విధంగా ఉంటుంది.

నో హాలిడే పే

ఓవర్ టైం జీతం మాదిరిగానే, గంటసేపు ఉద్యోగులు తరచుగా సెలవు దినాల్లో పనిచేయటానికి అధిక వేతనం ఇస్తారు. అయితే, జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందరు. అధిక పరిహారం రేటు లేకుండా సెలవులు పని వార్షిక జీతం చెల్లించే మరొక ప్రతికూలత ఉంది. మీ వ్యాపారం యొక్క స్వభావం సెలవు దినానికి మీరు పని చేయవలసి ఉంటుంది. రిటైల్ వ్యాపారాలు లేదా వినియోగదారులకు అవసరమయ్యే ఇతర వ్యాపారాలు తరచుగా సెలవు దినాలలో తెరిచి ఉంటాయి, మరియు మీరు ఆ రోజుని ఆస్వాదించడానికి బదులుగా మీరే పని చేయవచ్చు.

మరిన్ని అంచనాలు

వేతన ఉద్యోగులు ఎక్కువగా అధికారులు నుండి మరిన్ని అంచనాలను లేదా బాధ్యతలను తీసుకుంటారు. ఈ విధంగా, మీ గంట సమయములో పనిచేసే కార్మికుల కన్నా ఎక్కువ పనిని మరియు ఎక్కువ పనిని చేయగలవు. ఇది మరింత ఉద్యోగ భద్రతను కల్పించేటప్పుడు, ఇది మీ పనిభారతను పెంచుతుంది, ఇది తక్కువ ఖాళీ సమయం మరియు మరింత పని సంబంధిత ఒత్తిడికి దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగులు మీకు తెలిసి పనిని గంటకు పైగా ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తారు, ఎందుకంటే మీకు ఎక్కువ పని ఇవ్వడం వలన ఎంత చెల్లించాలో మీకు తెలియదు; ఇది ఒక గంట ఉద్యోగికి పనిని ఇవ్వడానికి సంస్థకు ఎక్కువ ఖర్చు కావచ్చు.

చెల్లింపు కట్స్

కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, లేదా కంపెనీకి తగ్గిన ఆదాయం సమయంలో, కంపెనీ డబ్బును ఆదా చేయడానికి అనేక వ్యయాలను తగ్గించాలని చూస్తుంది. ఉద్యోగుల జీతాలు తరచూ కట్ పొందడానికి ఖర్చులలో ఒకటి. గంటల రోజువారీ ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ గంటలను కట్ చేస్తారు, కానీ రేటు తరచుగా ఒకే విధంగా ఉంటుంది, అందుచేత పే ఇంకా పనిచేసే సమయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. జీతం ఉద్యోగులు, అయితే, వేతన చెల్లింపు, లేదా జీతం తగ్గింపు, కానీ ఇప్పటికీ అదే మొత్తం గంటల పని భావిస్తున్నారు. వేతన చెల్లింపు కత్తిరించబడటం కంటే తరచుగా మంచిది, మీ వ్యాయామం మారదు ఎందుకంటే, చెల్లింపు కట్ స్వీకరించడానికి ఇది ప్రతికూలంగానే ఉంటుంది, కాని పే వేట్ ముందు కంటే తక్కువ చెల్లించబడతారు.