కన్సల్టెంట్ మార్క్ మర్ఫీ మీ సిబ్బంది గురించి భయపడిన దాని గురించి తెలుసు. "42 శాతం సంస్థలలో," అతను రాశారు ఫోర్బ్స్, "అధిక ప్రదర్శకులు తక్కువ ప్రదర్శనకారుల కంటే తక్కువగా నిమగ్నమై ఉన్నారు."
ఇది ఎదురుదాడి అనిపించేది కాదు, కానీ ప్రతి స్థాయిలో కేవలం యజమానులకు ఇది చింతలు. మర్ఫీ ఈ కేసును స్వీయ-దెబ్బతిన్న సమస్య అని చెబుతాడు. ఒక "slacker" బంతి పడిపోతున్నప్పుడు, విశ్వసనీయ అధిక కళాకారుడు సాధారణంగా సహాయం చేయమని కోరతాడు. ఒక తక్కువ పనితీరు కార్మికుడు ఆట ఎలా వ్యవస్థాపించాడో మరియు దాని కోసం మంచి మార్పు కోసం తక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాడు. అన్నింటినీ మంచిది అని మేనేజ్మెంట్ చెప్పడానికి వారికి మరింత అవకాశం ఉంటుంది, అయితే అధిక ప్రదర్శకులు కార్యాలయాల్లో లోపాలను చూపుతారు. ఒక తక్కువ ఉద్యోగి ఉద్యోగి చివరికి అదే గుర్తింపు మరియు అధిక నటిగా బహుమతిని పొందినట్లయితే, అది తరువాతి నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
అది మండే కోసం పరిపూర్ణ వంటకం, మరియు పని వద్ద ఒక మానసిక ఆరోగ్య సంక్షోభం. మొత్తంమీద 5 మంది అత్యంత ప్రేరణ పొందిన కార్మికులు ఈ విధంగా అనుభూతి చెందారు, దాదాపుగా మూడొంతుల మంది అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలతో నిమగ్నమయ్యారు. కొన్ని మెదడులో ఉన్న పద్దతులు మెరుస్తూ నుండి సహాయపడటానికి చూపించాయని తెలుసుకోవడం విలువైనది, కానీ కార్యాలయాలను కాపాడటానికి ఒక కార్యాలయం బాధ్యత వహిస్తుంది - ప్రత్యేకంగా లోడ్ మోసే వాటిని.
మర్ఫీ మీ ఉద్యోగుల నుండి అధికభాగం పొందడానికి ఒక కీలక మార్గం వాస్తవానికి మీ ఉద్యోగులందరికి జవాబుదారీగా ఉందని సూచిస్తుంది. అంటే తక్కువ ప్రదర్శకులు మీరు వాటిని చెల్లిస్తున్న వాటిని చేయడానికి ప్రోత్సాహకరంగా ఉండాలి మరియు వారి పరస్పర చర్చకు జవాబుదారీగా వ్యవహరించాలి. కార్మికులకు పోరాడడానికి ఇది చాలా తక్కువ సందర్భాల్లో ఒక చిన్న కార్యాలయ ఆందోళన నిజంగా మంచిది. ఏదైనా ఉద్యోగుల కోసం ప్రయత్నం చేయడానికి భయపడినందుకు, వైఫల్యం అనేది ఒక ఎంపిక అని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. అది మాత్రమే కాదు, కానీ పెద్దగా విఫలమవడమే మీరు రాబోయే ఎన్నడూ చూడని ఉత్తమ ఫలితం కావచ్చు.