పెన్షన్ ప్లాన్స్ ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగులకు విరమణ, వైకల్యం మరియు మరణం లాభాలను అందించడానికి యజమానుల చెల్లింపు అమరిక అనేది ఒక పెన్షన్ ప్లాన్. భవిష్యత్ రిటైర్మెంట్ ఆదాయం చెల్లింపు పెన్షన్ల ప్రాధమిక ప్రయోజనం అయితే, చాలా ప్రణాళికలు కూడా పన్ను, బీమా మరియు శ్రామిక బలం నిలుపుదల లక్షణాలను అందిస్తాయి.

మీ పెన్షన్ ప్లాన్ ప్రయోజనాలను నేడు సమీక్షించండి.

పదవీ విరమణ ఆదాయం బెనిఫిట్

మీ భవిష్యత్ కోసం పింఛను ప్రణాళికలు డబ్బును అందించగలవు.

రెండో ప్రపంచ యుద్ధ సమయంలో పెన్షన్ ప్రణాళికలు ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకున్నాయి, అమెరికా యజమానులు వేతన ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను అందించడం ద్వారా వేతన నియంత్రణలను తప్పించుకునేందుకు ప్రయత్నించారు. యు.ఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, యజమానులు నిరుద్యోగ పరిహారం రూపంలో పరోక్ష వేతన పెంపును అందించడం ద్వారా అవసరమైన శ్రమను ఆకర్షించారు. ఈ అభ్యాసం పెన్షన్ పరిశ్రమ వృద్ధిని ప్రోత్సహించింది.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, పెన్షన్ పధకాల యొక్క రెండు అత్యంత సాధారణ రకాలు నిర్దిష్ట లాభం మరియు నిర్వచించిన సహకారం. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు పదవీ విరమణ వద్ద హామీ చెల్లింపుకు హామీ ఇస్తున్నాయి. ఈ సంప్రదాయ పథకాలతో, యజమాని విరమణ మొత్తాన్ని లేదా జీతం మరియు సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా నెలసరి చెల్లింపు మొత్తాన్ని చెల్లిస్తాడు. ఈ ప్రణాళిక హామీ ఇచ్చే పధకం పెట్టుబడి మూలధన నిధులతో సంబంధం లేకుండా పథకం స్పాన్సర్ చేస్తాడు.

దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్దిష్ట విరమణ పథకాలకు హామీ ఇవ్వని హామీని ఇవ్వదు. ఈ ప్రణాళికలు పాల్గొనేవారు తమ సొంత ఖాతాలకు విరాళం ఇవ్వడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. యజమానులు చాలా సరిపోలే రచనలు అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. అప్పుడు పెట్టుబడిదారు వాహనాల యొక్క వ్యూహంలో పెట్టుబడిదారీ సేవలను అందించడానికి పెట్టుబడిదారుడు వెళ్లాడు.

విరమణ వద్ద నిర్దిష్ట సహకార నిధులు సమకూర్చడం వలన డాలర్లను మరియు పెట్టుబడుల రాబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల ఉద్యోగి పదవీ విరమణ యొక్క ఫలితం బాధ్యత వహిస్తాడు. ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ నివేదిస్తుంది, మరింత మంది యజమానులు విరమణ నిధులతో సంబంధం ఉన్న ప్రమాదాన్ని గుర్తించినందున, వారు నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకాల వైపుకు వెళ్తున్నారు.

పన్ను ప్రయోజనం

పెన్షన్ ప్రణాళికలు పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.

పెన్షన్ ప్రణాళికలు కూడా విలువైన పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఓవర్బూర్డ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ సిస్టమ్ను ఉపశమనం చేయడంలో మరియు స్వతంత్ర పొదుపును ప్రోత్సహించాలనే అవసరంతో, US ప్రభుత్వం అర్హత కలిగిన పింఛను పధకాలకు పన్ను ప్రయోజనకరమైన స్థితిని అందించింది. పర్యవసానంగా, అనేక పింఛను పధకాలు పన్ను మినహాయించగల మరియు పన్ను వాయిదా వేసినవి రెండూ.

అర్హతగల ప్రణాళిక రచనలు పన్ను మినహాయించబడ్డాయి. పన్ను మినహాయింపులు సర్దుబాటు స్థూల ఆదాయాన్ని తగ్గించి, తద్వారా తక్కువ మొత్తం పన్ను బాధ్యత.

పెన్షన్ ప్లాన్ ఫండ్స్ కూడా వాయిదా వేయబడ్డాయి. వడ్డీ, డివిడెండ్ మరియు క్యాపిటల్ లాభాలు విరామ సమయంలో నిధులను ఉపసంహరించే వరకు ఖాతాలోపు పన్నును పెంచుతాయి.

పన్ను విరమణ పెట్టుబడిదారులకు రెండు విధాలుగా ప్రయోజనాలు చేకూరుస్తుంది. మొదట, పెట్టుబడుల ఆదాయాలు పన్ను రాయితీని పెంచుతున్నందున, మూలధనం వృద్ధి చెందడానికి ఎక్కువ సంభావ్యత ఉంది. రెండవది, ఎందుకంటే, పాల్గొనేవారు సాధారణంగా అధిక సంపాదనతో కూడిన సంవత్సరాలను చేస్తారు మరియు స్వల్ప సంపాదన సంవత్సరాలలో నిధులను ఉపసంహరించుకుంటారు, విరమణ పన్నులు తక్కువ రేటులో చెల్లించబడతాయి.

బీమా బెనిఫిట్

పెన్షన్ ప్రణాళికలు మిమ్మల్ని మరియు మీ లబ్ధిదారులను కాపాడుతుంది.

పెన్షన్ ప్లాన్ లు బీమా ప్రయోజనం కలిగి ఉంటాయి, అవి తరచుగా వికలాంగ లబ్ధిదారులకు మరియు ప్రాణాలకు చెల్లింపులను అందిస్తాయి. పింఛను పధకాలు తామే బీమా చేయబడతాయి. పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ 1974 లో ప్రైవేట్ పెన్షన్ ప్లాన్లలో కార్మికుల ప్రయోజనాలను హామీ ఇచ్చే పింఛను భీమా పథకాన్ని అందించడానికి ఏర్పడింది.

ఉద్యోగుల నిలుపుదల ప్రయోజనం

పెన్షన్ ప్రణాళికలు విలువైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

చివరగా, పింఛను పధకాలు యజమానులను నిలబెట్టుకోవడంలో ఒక ఉపకరణంతో అందిస్తాయి. "పదవీ విరమణ పధకాలను అంచనా వేసే కార్మికులు తమ యజమానితో కలిసి ఉండటానికి అవకాశం ఉందని" వాట్సన్ వ్యాట్ రిటైరెన్స్ వైఖరి సర్వే "కనుగొంది. అందువలన, పదవీ విరమణ కార్యక్రమ నమూనాలు ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు చివరకు "సంస్థకు అనుకూలమైన ఆర్ధిక లాభాలను ఆర్జించవచ్చు."