ఒక యజమాని నుండి వేతనాలు సేకరించడం ఎలా

యజమాని నుండి వేతనాలు సేకరించడం ఒక సవాలు పని. ఇప్పటికీ కంపెనీ ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తే, సేకరించేందుకు అదనపు చర్యలు తీసుకోవడానికి ముందు మీ సూపర్వైజర్తో డబ్బును చర్చించండి. అనేక సందర్భాల్లో, స్నేహపూర్వక, కాని పోరాట విధానం ఉత్తమం. ప్రస్తుత లేదా గత యజమాని చెల్లించటానికి నిరాకరిస్తే, గతంలో వ్రాతపూర్వక వేతనాల కోసం మీ దావా వేయండి. ఏదైనా వాస్తవీకరించిన సమాచారంతో పాటుగా ఒక వర్గీకరించిన ఇన్వాయిస్ను జోడించండి. ఈ చర్యలు విఫలమైతే, మీ వేజ్ మరియు అవర్ డివిజన్ లేదా యు.ఎస్.

ప్రస్తుత లేదా గత యజమాని నుండి వేతనాల మీ హక్కు ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా రక్షించబడుతుంది.

దశ

ప్రస్తుత యజమాని వద్ద మీ సూపర్వైజర్తో సమావేశం కావడానికి ముందే వేతనాలు మొత్తం. ఒక గంట వేతనం చెల్లించినట్లయితే, సంస్థ యొక్క ఇష్టపడే ఫార్మాట్ లేదా రూపంలో సమాచారాన్ని అందించండి మరియు క్యాలెండర్ లేదా డైరీ పేజీల కాపీలు వంటి ఏవైనా సహాయక సమాచారాన్ని జోడించండి. పర్యవేక్షకుడితో మీ వేతన దావా గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మీ ప్రణాళికలను ఈ విషయం విషయంలో కార్మిక విభాగం యొక్క వేజ్ & అవర్ డివిజెన్కు తీసుకువెళ్లడం అని చెప్పకుండా నివారించండి.

దశ

మీ వేతనాలు చెల్లించనందుకు స్పష్టమైన కారణాలను గుర్తించండి. మీ యజమాని పరిహార వ్యవస్థపై ఆధారపడి, సెలవుదినం లేదా ఇతర వేతనాలు పేరోల్లోకి ప్రవేశించకపోవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, యజమాని చెల్లింపు వేతనాలు తదుపరి జీతం ద్వారా చెల్లించాలి.

దశ

మీ స్థానం మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేదో తెలుసుకోండి. మీ క్లెయిమ్ ఓవర్టైం గంటలు ఉంటే, మీ యజమాని మీ స్థానం మినహాయింపు అని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగం ఓవర్ టైం కోసం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ద్వారా నిర్వహించబడదు. అయినప్పటికీ, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల వేతనం మరియు వేతన వేతనం కాదు. చాలా కంపెనీలకు ఓవర్ టైం గంటల పర్యవేక్షకుడి ముందస్తు అనుమతి అవసరం. మీ సూపర్వైజర్ ఓవర్ టైం ను ఆమోదించినట్లయితే, గంటలు మీ వేతనాలు చెల్లించకపోయినా, యజమాని యొక్క మానవ వనరుల బృందానికి అధికారం ఇవ్వండి.

దశ

ప్రత్యేక నగర మరియు రాష్ట్ర నిబంధనల సహాయంతో వేతనాలను సేకరించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, 2006 లో ప్రచురించబడిన ఒక పుస్తకం "వర్కర్ సెంటర్: ఆర్గనైజింగ్ కమ్యునిటీస్ ఎట్ ది ఎడ్జ్ ఆఫ్ ది డ్రీం" ప్రకారం, చెల్లించని వేతనాలు దొంగతనం రూపంగా పరిగణించబడతాయి. టెక్సాస్ పీనల్ కోడ్ ప్రకారం, స్థానిక పోలీసు విభాగం దర్యాప్తునకు ఈ వాదనలను పరిష్కరించండి. 2008 లో ప్రచురించబడిన ఒక పుస్తకం "అసెట్ ప్రొటెక్షన్" ప్రకారం, కార్పొరేషన్ యొక్క 10 అతిపెద్ద వాటాదారులు న్యూయార్క్ బిజినెస్ కార్పొరేషన్స్ లా 630 లో ఉద్యోగుల చెల్లించని వేతనాలు ఆరు నెలల వరకు బాధ్యత వహిస్తారు.

దశ

మొత్తం నష్టపరిహారం లేదా ఖర్చులు లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ వేతనాలుగా పరిగణించబడవని గ్రహించండి. ఉదాహరణకు, మీ క్లెయిమ్ మీ యజమాని ప్రయోజనం కోసం నడిచే చెల్లించని మైలేజ్ కలిగి ఉంటే, మీ వ్యక్తిగత ఆటోమొబైల్పై ధరించడానికి మరియు కన్నీరు కోసం మీరు తిరిగి చెల్లించాలనుకుంటున్నాము. ఏదేమైనా, మైలేజ్ లేదా ఇతర ఖర్చులు కార్మిక శాఖ వేతనాలుగా పరిగణించబడవు.