ఒక ఉద్యోగి ఒక కంపెనీకి విలువను జోడిస్తాడు - అందుకే మీరు చెల్లించిన వేతనాలు పొందుతారు. ఫ్లిప్ వైపున, కార్మికులు ఎంత వరకు వారు ఒక సంస్థకు జోడించిన విలువ ద్వారా చెల్లించినట్లయితే, ఆ వ్యాపారం లాభాన్ని ఎప్పటికీ చేయదు. కొంతమంది అక్కడ ఇబ్బందిని చూడలేరు, కానీ చాలా అకౌంటింగ్ విభాగాలు సంతులనం కొట్టడానికి ఫార్ములా లేదా మార్గదర్శకపు విధముగా ఉండాలి అని వాదిస్తారు.
పరపతి పాలన నమోదు చేయండి. డేటా సేకరణ సేవ సేప్గ్గ్రాఫ్ CEO అయిన ఆరేన్ హాఫ్ఫ్మన్, ప్రతి చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఎంట్రీ లెవల్ కిర్క్ని బోధించాల్సిన విషయాలను ఇటీవలే పంచుకున్నాడు: మీరు విలువైనది ఏమిటో తెలుసుకోవడం మరియు ఇది మీరు ఆలోచించిన దాని కంటే ఎక్కువ అని తెలుసుకోవడం. ఒక ఉద్యోగం దాని ఉద్యోగుల కార్మికుల నుండి లబ్ది పొందేందుకు, ఆ వ్యాపారం సంస్థకు ఎంత విలువైనదిగా మూడింటితో మూడింట రెండొంతులు కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ యజమానికి మీ విలువ మీరు సంపాదిస్తున్న దానిలో కనీసం మూడు రెట్లు.
చాలామంది కార్మికులు, ప్రత్యేకించి మహిళలు మరియు మందలిత సమూహాలు, జీతం విషయానికి వస్తే చాలా వరకు చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు ఒక రైలు కోసం అడగడం గురించి తెలుసుకోవాల్సిన ప్రతిదీ మీ పని ఎంత విలువైనది అనే దాని గురించి మీ శ్రద్ధతో వ్యవహరిస్తుంది. మీ విలువ స్పష్టంగా పెరుగుతున్నప్పుడు గుర్తించండి. మీ యజమాని మరింత నగదు అందించే స్థితిలో లేనట్లయితే, మీ కోసం ఇతర ప్రయోజనాలను మీరు చర్చించగలరో చూడండి. ఒకసారి మీరు విలువైనది ఏమి కోరారు, మీరు ఆ కొత్త సంపదను ఎలా ఖర్చుపెడతారో ఇంకా ప్లాన్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది - కాని మీరు అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే మీరు నిజంగానే మొదటి స్థానంలో ఇవ్వడం.