విషయ సూచిక:
పింఛను పధకాలు మరియు 403 (బి) పధకాలు కార్మికులకు ప్రయోజనం కలిగించడానికి రూపకల్పన చేయబడిన పన్ను ప్రయోజనకరంగా విరమణ ప్రణాళికలు. ఈ రెండు ఆర్థిక ఉత్పత్తుల నిర్మాణం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. పెన్షన్ ప్రణాళికలు 403 (బి) పధకాలు కంటే సాంప్రదాయంగా ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించడానికి యజమానుల యొక్క ఔదార్యాన్ని ఆధారపడతాయి. మెరుగైన లేదా అధ్వాన్నంగా, పింఛను పధకాల కంటే వారి 403 (బి) పధకాల యొక్క రచనలు మరియు పనితీరుపై ఉద్యోగులు ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉన్నారు.
కంట్రిబ్యూషన్స్
పింఛను పధకానికి విరాళాలు మాత్రమే యజమానులచే చేయబడతాయి. నిర్దిష్ట ప్రయోజన ప్రణాళికగా పిలువబడుతుంది, పెన్షన్ ప్లాన్ పదవీ విరమణలో ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట నెలవారీ మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి ఉద్దేశించబడింది. చెల్లింపు మొత్తం సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి జీతం, వయస్సు మరియు యజమాని కోసం పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్య ఆధారంగా ఉంటుంది. యజమానులకు ఈ పథకం కొరకు రచనల కోసం పన్ను తగ్గింపులను పొందుతారు, మరియు ఆదాయ పన్నులు వాయిదా వేయబడతాయి.
403 (బి) పధకం పన్ను-మినహాయింపు సంస్థలకు, ప్రభుత్వ పాఠశాల ఉద్యోగులు మరియు మంత్రులకు ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడిన నిర్దిష్ట సహకార పధకం. ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఎన్నుకోవచ్చు మరియు వారు పన్ను ముందు ముందే ఆ ప్రణాళికలో నేరుగా జమ చేస్తారు. ఉద్యోగుల తరఫున పథకానికి దోహదం చేసే బాధ్యత యజమానులకు లేదు.
ఇన్వెస్ట్మెంట్ ఐచ్ఛికాలు
సాంప్రదాయ పెన్షన్ ప్లాన్తో, డబ్బు ఎలా పెట్టుబడి పెట్టబడుతుందో ఉద్యోగులు చెప్పరు. ఈ పథకానికి అన్ని సహకారాలను కంపెనీ చేస్తుంది, కాబట్టి ఆ నిధులతో పెట్టుబడుల నిర్ణయాలపై పూర్తి అధికారం ఉంది. పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగులకు కొన్ని చెల్లింపులు చేయడానికి పింఛను పథకం వాగ్దానం చేస్తున్నందున, వారు సాధారణంగా పెట్టుబడిదారుడికి, తక్కువ ఖర్చుతో పెట్టుబడి పెట్టేవారు, ఇది పెట్టుబడిదారుల సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. అయితే, కొన్ని పింఛను పధకాలు పేద నిర్వహణ వలన సంభవించాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను ట్రిమ్ చేస్తుంది లేదా విఫలం కావచ్చు, దీని ఫలితంగా పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్, ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ, చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత తీసుకుంది.
మీరు 403 (b) ప్లాన్లో పాల్గొంటే, మీరు మీ డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టడానికి కాకుండా, మీ డబ్బును ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాలనే బాధ్యత వహిస్తారు. విలక్షణమైన 403 (బి) ప్రణాళికలు మీ నిధులను పెట్టుబడి పెట్టడానికి మీరు ఎంచుకునే మ్యూచువల్ ఫండ్స్ మరియు వార్షికాల కలయికను అందిస్తాయి. మీరు రిటైర్మెంట్లో స్వీకరించే మొత్తాన్ని మీ యజమాని మీకు చెల్లించే దానిపై కాకుండా మీ నిధులను ఎలా నిర్వర్తించాలో ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఒక చురుకైన పెట్టుబడిదారు అయితే మీ లాభానికి ఇది పనిచేయగలదు, అక్కడ ఉంది హామీ లేదు, మీ సంస్థ నుండి లేదా ఏదైనా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ నుండి గానీ, మీ 403 (బి) ప్లాన్ నుండి విరమణ పధకం నుండి ఏదైనా డబ్బును పొందడం.
పంపకాలు
సాంప్రదాయ పింఛను పధకాలు మీరు వయసు 65 కి చేరినప్పుడు చెల్లించడానికి ప్రారంభమవుతాయి. కొన్ని ప్రణాళికలు మీరు కనీసం 10 సంవత్సరాల్లో సంస్థలో పనిచేయడం వంటి నిర్దిష్ట నిబంధనలతో 55 సంవత్సరాల వయసులో పంపిణీ చేసిన పంపిణీలను అనుమతిస్తాయి. మీరు మీ పెన్షన్ పంపిణీ ప్రారంభంలో తీసుకున్నట్లయితే, మీరు పూర్తి విరమణ వయస్సు కోసం వేచిచూసినట్లయితే మీ కంటే తక్కువ నెలసరి చెల్లింపును అందుకోవచ్చు. పెన్షన్ చెల్లింపులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ పన్ను విధించదగినవి.
ఒక 403 (బి) ప్రణాళికతో, మీరు సాధారణంగా వయస్సు 59 1/2 చేరుకున్న తర్వాత సాధారణంగా డబ్బు తీసుకోవచ్చు లేదా మీ మరణం లేదా వైకల్యం సందర్భంలో. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే, మీరు సాధారణంగా మీ డబ్బును పంపిణీ లేదా బోల్ట్ చేయవచ్చు, ఇది ఒక IRA వంటి మరొక పన్ను ప్రయోజనకరమైన ప్రణాళిక. కొన్ని ప్రణాళికలు ఇబ్బందుల పంపిణీకి కూడా అనుమతిస్తాయి, IRS చేత నిర్వచించబడిన "భారీ మరియు తక్షణ ఆర్థిక అవసరం." పెన్షన్ పథకాల మాదిరిగా, 403 (బి) పధకాల నుండి పంపిణీలు పూర్తిగా పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి.