విషయ సూచిక:
మినీ-మార్ట్ యజమానులు సాపేక్షంగా తక్కువ లాభాల మార్జిన్లతో పనిచేస్తారు, అందుచే అనేక దుకాణాల నిర్వాహకులు తమ యూనిట్లకు ఎందుకు డబుల్గా ఉన్నారు. వారు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వకపోవడంతో, వారు జాబితా, ఆర్డర్ ఉత్పత్తులు మరియు సరఫరాలను లెక్కించి, విక్రేతలు మరియు మరమ్మత్తు కాంట్రాక్టర్లతో కలవడానికి. చిన్న-మార్ట్ యజమానుల కోసం జీతాలు జనసాంద్రత, నిల్వ స్థలం మరియు గ్యాసోలిన్తో సహా విక్రయించే ఉత్పత్తుల సంఖ్యపై ఎక్కువగా ఉంటాయి.
నికర లాభాలు $ 45,000 కంటే తక్కువ
చాలా చిన్న-మార్ట్ యజమానులు తమ లాభాల నుండి వేతనాలు చెల్లించారు. US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ చిన్న-మార్ట్ యజమానులను "రిటైల్ అమ్మకాల కార్మికుల యొక్క మొదటి-లైన్ పర్యవేక్షకులు" గా వర్గీకరించింది మరియు వారి సగటు వార్షిక ఆదాయాన్ని 2013 లో $ 41,450 వద్ద నివేదించారు. టాప్ 10 శాతం సంవత్సరానికి $ 62,830 కంటే తక్కువగా ఉంది, $ 23,490 కంటే. (సూచనలు 2 మరియు 4 చూడండి)
హై స్కూల్ సాధారణంగా అవసరం
ఒక చిన్న-మార్ట్ యజమాని తన అమ్మకాలు మరియు ఖర్చులను ట్రాక్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, దీనికి గణితం మరియు బుక్ కీపింగ్ నైపుణ్యాలు అవసరం. ఇది కనీస విద్యా అవసరాలు సాధారణంగా ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా లేదా సమానమైనది. మినీ-మార్ట్ యజమానులు సాధారణంగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు రిటైల్ మేనేజ్మెంట్ అనుభవం కలిగి ఉంటారు.ఇతర అవసరమైన అర్హతలు శారీరక బలం మరియు శక్తి మరియు పర్యవేక్షక, సమయ-నిర్వహణ, మర్చండైజింగ్, కమ్యూనికేషన్, సంధి మరియు నిర్ణయాత్మక నైపుణ్యాలు. (సూచనలు 1 మరియు 3 చూడండి)
బహుళ యూనిట్లతో ఎక్కువ ఆదాయాలు
రిటైల్ విక్రయ కార్మికుల మొదటి-లైన్ పర్యవేక్షకులకు BLS అంచనాలు 4 శాతం పెరుగుతుండగా, చాలా చిన్న-మార్ట్ యజమానులు వారి స్వంత ఉద్యోగాలను సృష్టించారు. ఇతర సౌకర్యవంతమైన దుకాణాల నుండి తక్కువ పోటీ ఉన్న ప్రాంతాలలో పెరుగుదలకు మరిన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి. మినీ-మార్ట్ యజమానులు వారి వృత్తిని పెంచుకోవచ్చు మరియు అదనపు దుకాణాలను ప్రారంభించడం ద్వారా లాభాలను పెంచుతారు. (సూచన 1 చూడండి)