ఈ నెల ప్రారంభంలో, న్యూయార్క్ నగరం ఒక ఆర్డినెన్స్ను ఆమోదించింది, ఇది వేతన అంతరాన్ని అధిగమిస్తుంది. దరఖాస్తుదారు తమను తాము తీసుకువస్తే, వారి ఉద్యోగాలను వారి గత జీతం గురించి అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తూ, ఆర్డినెన్స్ నిషేధించింది. అయితే దానిని చర్చించడానికి అనుమతించబడినా (జీతం నిర్ణయాలు తెలియజేయడానికి సంఖ్యను ఉపయోగిస్తారు).
చట్టపరమైన పత్రం ప్రకారం, "యజమాని యొక్క భవిష్యత్ ఉద్యోగి యొక్క జీతం చరిత్ర గురించి అడిగి లేదా ఆధారపడకుండా యజమానులను నిషేధించడానికి సంబంధించి, న్యూయార్క్ నగరం యొక్క పరిపాలనా నియమాన్ని సవరించడానికి స్థానిక చట్టం." ఇది చట్టంగా ఆమోదించినట్లయితే, ఇది 180 రోజుల తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది. ప్రెట్టీ సూటిగా, కానీ ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?
గత సంఖ్యలో జీతం పుంజుకోవడమనేది అసమానతకు శాశ్వతమైనది - మహిళలు తరచుగా పురుషులు కంటే తక్కువగా చేస్తున్నట్లుగా వాదన ఉంది. చర్చ నుండి గత జీతాలు తొలగించడం ద్వారా, మైదానం సారాంశంతో ఉంటుంది.
జీతం సమానత్వం కోసం పోరాటం మరింత అత్యవసరమవుతుండటంతో ఈ అభ్యాసం మరింత సాధారణం అవుతుంది. మసాచుసెట్స్ ఈ విధానాన్ని రాష్ట్ర వ్యాప్తంగా అమలు చేసింది, ఫిలడెల్ఫియా మరియు ఫ్యూర్టో రికో వంటివి ఉన్నాయి. మరియు మేము భవిష్యత్తు నగరాలు మరియు రాష్ట్రాలు అనుసరించే అవకాశం కనిపిస్తాయి.
ఈ నిర్ణయం గురించి ఒక నిజంగా ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, వేతనాల గురించి మాట్లాడటం తరచుగా ఉద్యోగిని కొంచెం తగ్గిస్తుంటుంది. కాబట్టి ఈ సలహాను లక్ష్యపెట్టండి: ఇంటర్వ్యూ చేయని ఇంటర్వ్యూలో మీ వేతనాన్ని పెంచుకోకండి. మీరు మొదట చెప్పేది చూడడానికి వేచి ఉంటే మీరు మరింత డబ్బు సంపాదించవచ్చు.