రిడండెన్స్ పేస్ ను ఎలా లెక్కించాలి

యూరప్లో ప్రత్యేకించి యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో రిడండెన్స్ పే అనేది ఒక ప్రసిద్ధ అంశం. ఈ సంస్థ దాని రద్దు ఉద్యోగులకు చెల్లించే చెల్లింపు. కంపెనీ తనను తాను పునర్వ్యవస్థీకరించుకొని, ఈ ఉద్యోగుల సేవలకు ఇక అవసరం లేదు. రిడన్డన్సీ చెల్లింపు సేవలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క జీతం పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది, సంస్థతో అతని ఉద్యోగం యొక్క పొడవు మరియు అతని వయస్సు రద్దు సమయంలో.

దశ

రద్దు చేసిన ఉద్యోగిపై అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని సేకరించండి. మీరు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిగా, ఆమె వయస్సు మరియు సంస్థతో పనిచేసిన వ్యవధిగా ఆమె చివరి జీతం గురించి తెలుసుకోవాలి.

దశ

ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అర్హత ఉన్న వారాల సంఖ్యను లెక్కించండి. ఈ కింది ఫార్ములాను ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది: "సంస్థ యొక్క వయస్సు x సంవత్సరానికి గాను చెల్లించే కోఎఫీషియంట్ ఆఫ్ సంస్థ." 22 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఒక ఉద్యోగి విషయంలో, ఆమె 0.5 వారాల వేతనాలకు అర్హులు. 22 మరియు 41 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగి విషయంలో, ఆమె ఒక వారం వేతనాలకి అర్హమైనది. 41 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఒక ఉద్యోగి విషయంలో ఆమె 1.5 వారాల వేతనాలకు అర్హులు.

దశ

సేవలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి చెల్లించిన వారపు వేతనాలతో దశ 2 లో లెక్కించిన వారాల సంఖ్యను గుణించండి. రిడెండెన్సీ చెల్లింపులకు అర్హులయ్యే వీక్లీ జీతం గరిష్ఠ మొత్తం £ 380. ఫిబ్రవరి 2011 నాటికి, మొత్తం £ 400 ఉంది.