ESOP చెల్లింపులపై చట్టాలు

ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం పథకం (ESOP) అనేది ఉద్యోగి లాయల్టిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు సంస్థ సిబ్బందిని ఒక లక్ష్యంగా మార్చడానికి ఉద్దేశించిన ఒక పెట్టుబడి వాహనం: కంపెనీ యొక్క లాభదాయకత.ESOPs కంపెనీకి యాజమాన్యం యొక్క అధిక భాగాన్ని నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులను స్టాక్ షేర్ల రూపంలో ఇవ్వండి. ఆ వాటాలు సాధారణంగా పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగులకు చెల్లించబడతాయి, కాని చట్టం ఇతర పంపిణీ దృశ్యాలను అనుమతించదు.

సమావేశం క్రెడిట్ లో వ్యాపార సహచరుల బృందం: altrendo images / stockbyte / జెట్టి ఇమేజెస్

ESOP వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ చట్టాలు

సంస్థ యొక్క ESOP నుండి స్టాక్ ఆప్షన్లను పొందటానికి ముందే ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కల్పించే సమయాన్ని ఒక షెడ్యూల్ షెడ్యూల్. చట్టం ప్రకారం, ESOP లు రెండు ప్రాథమిక వాయిస్ షెడ్యూళ్లలో ఒకదానిని అనుసరించాలి:

క్లైఫ్ వెస్టింగ్: ఉద్యోగులు మూడు సంవత్సరాల ఉపాధిని పూర్తి చేసిన తరువాత ఏడు శాతం ESOP పాల్గొనడానికి అర్హులు. గ్రాడ్యుడ్ వెస్టింగ్: ఉద్యోగులు రెండో సంవత్సరం తరువాత ఉద్యోగం 20 శాతం పాల్గొనడానికి మరియు తదుపరి నాలుగు సంవత్సరాలు సంవత్సరానికి అదనంగా 20 శాతం, ఆరు సంవత్సరాల తర్వాత 100 శాతం వెండింగ్ మొత్తం

సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి ముందు కనీస వేస్టింగ్ అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని ఉద్యోగులు ESOP భాగస్వామ్యాన్ని కోల్పోతారు మరియు ఫలితంగా, ఏ ESOP చెల్లింపులకు వారు అర్హులుగా ఉండేవారు.

పదవీ విరమణ, మరణం లేదా వైకల్యంతో లాస్ ద్వారా ESOP చెల్లింపులు

చట్టం ప్రకారం, ESOP లు ESOP పాల్గొనేవారికి సంవత్సరానికి వచ్చే సంవత్సరానికి వేతన చెల్లింపులను ప్రారంభించాలి, దానిలో ఉద్యోగి రిటైర్ (లేదా మరణిస్తాడు లేదా నిలిపివేయబడుతుంది.) ఆ తరువాత, ఉద్యోగి యొక్క ESOP ప్రయోజనాలు కనీసం సంవత్సరానికి చెల్లించబడాలి మరియు పూర్తిగా పంపిణీ చేయాలి మొదటి చెల్లింపు చేసిన ఐదు సంవత్సరాల తరువాత ఉద్యోగికి కాదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి యొక్క అర్హత ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని (2010 లో $ 985,000) కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ESOP చెల్లింపులు ప్రతి $ 170,000 కోసం అదనపు సంవత్సరాన్ని పొడిగించవచ్చు.

ESOP చెల్లింపులు ఇతర కారణాలకు లా వన్ ఉపన్యాసం ద్వారా

ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయకుండా, మరణిస్తున్న లేదా నిలిపివేయకుండా ఒక కంపెనీని వదిలిపెట్టినప్పుడు, ESOP చెల్లింపులు ఏడాదికి ఆరవ ప్రణాళిక సంవత్సరం తర్వాత ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టాక వరకు వేచి ఉండటానికి అనుమతి ఉంది. ఏదేమైనప్పటికీ, ESOP 1987 కి ముందుగానే సృష్టించబడింది, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చే వరకు ESOP చెల్లింపులు ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు.

చట్టం ద్వారా ESOP చెల్లింపులను పాల్గొనేవారు ఇప్పటికీ అదే సంస్థ ద్వారా పనిచేస్తున్నారు

ESOP చెల్లింపులు నాలుగు ప్రధాన మార్గాల్లో పాల్గొనేవారికి పంపిణీ చేయబడతాయి:

విస్తరణ: 10 ఏళ్ళకు పైగా ESOP లో పాల్గొన్న 55 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి ESOP వాటాను ఐదు సంవత్సరాల్లో 25 శాతం వరకు పెంచవచ్చు, మరియు ఆరవ సంవత్సరం ముగింపు వరకు మొత్తం 50 శాతం వరకు. దీని అర్థం ఉద్యోగులు వారి ESOP వాటాల నుంచి వెలుపల పదవీ విరమణ కార్యక్రమాలు లేదా ఇతర సెక్యూరిటీలకు వర్తింపజేయవచ్చు, అప్పుడు వారు వర్తించదగినప్పుడు నగదుకు మార్చవచ్చు.

డివిడెండ్: కొంతమంది ESOP లు ఇప్పటికే ESOP భాగస్వాములకు డివిడెండ్లను (కంపెనీ ఆదాయాలు మరియు పాల్గొనే వాటా యాజమాన్యం ఆధారంగా) "డివిడెండ్ చెల్లింపులు" చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కానీ ఇది చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు.

భాగస్వామ్యం మరియు వయస్సు మినిమాలు: ESOP చెల్లింపులు పంపిణీలను స్వీకరించడానికి ప్రారంభించడానికి ESOP ద్వారా ESOP ద్వారా కంపెనీలో కనీసం 5 శాతం ఉన్న 70 1/2 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులు.

ఇతర పరిస్థితులు: ESOP సంవత్సరాల సేవ, కనీస వయస్సు లేదా కష్టాలను ఆధారంగా ప్రారంభ చెల్లింపులను అనుమతించవచ్చు, కానీ ఇది చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు.

ESOP పన్ను చట్టాలు

ESOP భాగస్వామి వాటాదారుల యాజమాన్య వాటాలపై ఏ పన్నులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఈ సమయంలో ESOP చెల్లింపులు సాధారణ ఆదాయం వలె పన్ను విధించబడుతుంది. చెల్లింపులు పంపిణీ చేయబడి, ESOP భాగస్వామి ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్నప్పుడు, 10 శాతం అదనపు ఎక్సైజ్ పన్ను విధించబడుతుంది.

డివిడెండ్, సంస్థ చెల్లించకపోతే, సాధారణ ఆదాయం లాగా పన్ను విధించబడుతుంది, కానీ వారు పన్ను చెల్లింపు లేదా ఎక్సైజ్ పన్నులకి లోబడి ఉండదు.

ESOP ఆప్ట్ లాస్

ఒక చాలు ఎంపిక ఒకరికి ఒక స్టాక్ని అమ్మడానికి హక్కు, కానీ బాధ్యత కాదు. ESOPs విషయంలో, ఇది ESOP భాగస్వామి (ఉద్యోగి) యొక్క స్టాక్ తన వాటాను సంస్థకు సరసమైన మార్కెట్ విలువలో అమ్మే హక్కు. సన్నిహితంగా ఉన్న కంపెనీల సందర్భంలో (కనీసం 85 శాతం స్టాక్ నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు నిర్వహిస్తారు) సరసమైన మార్కెట్ విలువ ప్రతి సంవత్సరం ఒక లక్ష్యం మూడవ పక్షం ద్వారా అంచనా వేయబడుతుంది. రెండు సార్లు ఒక సమయంలో ESOP భాగస్వామి ద్వారా పుట్ ఎంపికను అమలు చేయవచ్చు: పంపిణీ తర్వాత 60 రోజులు లేదా తరువాతి ప్రణాళిక సంవత్సరంలో 60 రోజుల కాలవ్యవధిలో.