పదవీ విరమణ తో 85 యొక్క రూల్ అంటే ఏమిటి?

మీరు నిర్వచించిన-ప్రయోజనం పెన్షన్ ప్లాన్ను అందించే సంస్థ లేదా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ కోసం పని చేస్తే, మీరు ప్రారంభ విరమణకు అనుమతించే ప్లాన్ నిబంధనల్లో ఒక నియమం ఉండవచ్చు మరియు పూర్తి ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందుతుంది. కొంతమంది పెన్షన్ పథకాలు "యజమాని యొక్క 85" అనే పదమును అదే యజమానితో చాలాకాలంగా ఉన్నవారికి ప్రారంభ విరమణ కొరకు అర్హతను నిర్ణయించటానికి వాడతారు.

85 యొక్క నియమం కార్మికులు ప్రారంభ విరమణకు అనుమతిస్తుంది మరియు ఇప్పటికీ వారి పింఛను చెల్లింపులను పొందుతారు. క్రెడిట్: జూపిటర్ ఇమేజ్లు / స్టాక్బైట్ / జెట్టి ఇమేజెస్

85 వ నియమం అంటే ఏమిటి?

85 యొక్క నియమాన్ని లెక్కించేందుకు, కంపెనీలు మీ వయస్సు తీసుకుని, మీ సంవత్సరాల సేవలను జోడించండి. ఆ సంఖ్యలు 85 వరకు ఉంటే, మీరు ప్రారంభ విరమణ కోసం అర్హులు. ఉదాహరణకు, 30 సంవత్సరాల సేవతో 55 సంవత్సరాల వయస్సు గల 85 సంవత్సరాల నియమావళిని చేరుకోవాలి, ఎందుకంటే ఆమె వయసు మరియు ఆమె సేవ యొక్క సంవత్సరములు 85 కి సమానం.

ప్రతిపాదనలు

85 యొక్క "రూల్" అనేది ఒక తప్పుడు పేరు. కొన్ని పబ్లిక్ పెన్షన్లు ఈ ప్రమాణాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, చాలా పెన్షన్ ప్లాన్లకు మార్గదర్శకం మరియు వివిధ మార్గాల్లో ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ వయస్సు మరియు సేవా సంవత్సరాల్లో 85 ఏళ్ల వరకు మీకు ఏవైనా పదవీ విరమణ చేయలేరని, ఉదాహరణకు, 60 సంవత్సరాల వంటి కంపెనీలకు కనీసం పదవీ విరమణ వయస్సు ఉండవచ్చు. ఇతర పింఛను పధకాలు వేర్వేరు కలయిక మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాలు ఉపయోగించగలవు, 80 లేదా 90 వంటి. మీరు ప్రారంభ విరమణ పరిగణలోకి ఉంటే, మీ పెన్షన్ ప్రభావితం ఎలా చూడటానికి మీ ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు లేదా సంస్థ మానవ వనరుల శాఖ తో తనిఖీ.